出海人力资源管理

活动背景

在全球化经济浪潮中，众多企业积极响应“一带一路”倡议及全球市场拓展需求，纷纷实施“出海”战略，以期在国际舞台上占据一席之地。然而，随着企业业务版图的不断拓展，出海人力资源管理面临着前所未有的挑战与困境，具体表现如下：

1、文化差异与沟通障碍：不同国家和地区的文化背景、价值观、工作习惯存在显著差异，导致员工间沟通不畅，甚至产生误解和冲突，影响团队凝聚力和工作效率。

2、人才短缺与本地化难题：海外市场的快速扩张对具备国际视野、跨文化沟通能力和专业技能的人才需求激增，而企业内部往往难以快速满足这一需求。同时，本地化招聘与管理也是一大难题，如何融入当地文化、遵守当地法律法规成为亟待解决的问题。

3、语言障碍与信息传递：语言不通是出海企业普遍面临的问题，这不仅影响日常工作的顺利进行，还可能导致重要信息在传递过程中出现偏差或遗漏，影响决策效率和准确性。

4、远程管理与团队协作：随着海外分支机构的增多，如何实现高效、透明的远程管理，确保全球团队之间的无缝协作，成为出海企业面临的又一挑战。

5、法律合规与风险管理：不同国家和地区在劳动法律、税收政策、知识产权保护等方面存在差异，企业需投入大量资源研究并遵守这些规定，以避免法律风险。

鉴于上述困境，出海人力资源管理亟需寻找有效的解决方案，以提升企业的国际竞争力，确保海外业务的稳健发展。因此，本次出海人力资源活动旨在通过一系列针对性的活动设计，直接应对上述问题，为企业培养具备国际视野、跨文化沟通能力、专业技能及法律意识的国际化人才。

一、活动议程

1、人才倍出的干部管理实践

曾庆林 傲雷集团 人力资源副总经理

2、海外人力资源管理：帮企业成功“走出去”

黄渊明 顺丰国际原CHO&华为海外HRD

3、人才基因-解析成长的密码

朱岩梅 香港中文大学（深圳）公共政策学院副院长&华大基因集团原首席人才官

4、中国企业出海的人力资源挑战和解决之道

欧阳晖 人瑞人才 国际事业部总经理

二、论坛日期

2024年8月30日  08：30-17：00

三、论坛地点

深圳市福田区车公庙深南大道6005号金茂深圳JW万豪酒店3楼

四、论坛规模：200人

五、参会对象

CEO、人力资源副总裁/总监、人力资源经理、招聘经理、培训经理、薪酬经理、绩效经理等其他HR从业者。

六、报名条件及确认

1、凡报名经过审核的企业HR一律免费，本届论坛将严格实行参会人员身份识别。

2、论坛报名经主办方审核过，会通过邮件或短信予以确认，邮件或短信二者收到其中一项即为报名审核通过。

七、组委会

报名咨询电话：金老师13312967671（同微信）

赞助咨询电话：伍老师13312965607（同微信）

演讲嘉宾申请：曾老师18825270098（同微信）

义工申请电话：曾老师18825270098（同微信）

八、关于HR研究网

1、HR研究网

HR研究网成立于2010年2月8日，是国内首家专注人力资源三支柱（COE·HRBP·SSC）领域理论、实践探索门户，汇聚业内资深专家，一起帮助HR家人解惑答疑，以企业实践案例为载体，传递行业最新动态、资讯、知识、理论和思想，共同促进和加速人力资源领域快速发展。

HR研究网线下论坛包括中国人力资本论坛、德邻社CHO论坛、行业论坛（地产、金融、零售&连锁、医药&医疗器械）、合作定制论坛。HR研究网线下论坛起步于2010年。中国人力资本论坛（500-3000人）成功主办24届，覆盖城市包括深圳、广州、北京、上海、武汉、南京、长沙等城市，承接两次国家级人力资源论坛。

2、云寻猎头

云寻猎头（www.yunxunchina.com）唐代韩愈说：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有”，我们和HR沟通经常听到大家说招聘难？云寻猎头也一直在思考，招聘难，难在哪里？最后发现，难在好伯乐难寻？基于此，云寻猎头定位只做人力资源岗位，为企业寻找专业、靠谱的“好伯乐”，服务于企业董事长、CEO、CHO。服务范围包括人力资源经营管理决策岗位（CHRO、CHO、HRVP、HRD）、人力资源模块总监、人力三支柱和人力资源经理级岗位。

HR岗位猎头服务热线：13312965607（同微信），欢迎资深HR管理者和猎头顾问加入云寻，践行梦想！

3、搜弘文库https://wenku.chochina.com/

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九、2024年HR研究网主办论坛列表（标注红色说明已经主办）   论坛合作咨询：18825270098（同微信）

十二、论坛报名咨询