请认真思考我们公司发展过程中是否遇到以下问题：
1，如何解决招人难，优秀人才留不住的问题？
2，如何让员工不抱怨，时刻充满正能量？
3，如何让员工自动自发工作？
4，如何快速裂变客户，让企业业绩倍增；
5，如何让员工持续不断的跟随，打造嫡系部队？
6，如何让老板实现身心解放，企业自动化运转；
7，如何用机制放大员工梦想，提升业绩；
8，员工工作不积极，没有责任心，怎么办？
9，公司员工缺乏团队精神，没有凝聚力，如何让员工亲如一家人？
10，企业文化怎么搞？
11，业绩目标总是完不成，怎样提升业绩？
12，招聘，选人的标准是什么？如何留人？如何培养心腹干将？怎么减少员工流失率？
13，怎样让一群人变成一伙人使员工自动自发，公司业绩倍增，企业自动化运转？建立什么样的机制让老板身心解放

带着你的疑惑请走进中恩国际·《自动运转企业机制》高端精品课，我们的导师将为您指点迷津:

上午分享嘉宾：

吕馥冰：

●中恩国际落地执行老师 

●《卓越员工心态训练》课程主讲老师

●高级商务礼仪讲师

下午分享嘉宾

刘瀚远老师：

●中恩国际商学院股权落地老师

●团队管理与股权落地老师

●北京大学、清华大学EMBA总裁班特邀讲师

●李连杰壹基金项目特聘顾问

上午内容：

第一模块：文化篇

文化
如何用文化无形的力量影响有形的人
如何通过文化提升企业的品牌价值
千年企业的文化精髓是什                                                   
不只是贴在墙上的标语
如何运用文化的力量改变员工思维和行动，降伏人心
如何利用文化力量快速占领市场，让客户心中只有你
文化真正落地的4个步骤么

第二板块：招聘篇

让企业拥有不竭的生命力
现场实战操作设计各个公司招聘流程细节
如何自动倍增人员
如何吸引行业人才

第三模块：培训篇.

                                                     
如何把一群“乌合之众”变成公司需要的人才
新人加入公司，如何如何让她（他）三天就爱上公司
30天就决定要在公司长期干下去
90天就让员工变成公司的“党员”
如何让员工植入一套“自我修练“的系统
如何通过培训把文化、战略、执行落实
如何让员工（思维，行为，执行）统一

第四篇：PK篇

                                                     
氛围影响行为，行为决定结果
如何打造内部竞争氛围，提升员工状态
如何通过内部PK的系统，让员工挑战更高的目标
如何通过PK系统，让业绩翻倍
如何通过氛围，把”坏人“也变成”好人“
如何让员工为荣誉与团队而战，不单单只是为了钱

第五模块：薪酬晋升激励篇

                                                     

如何通过晋升与薪酬让员工对公司坚定不移
如何给员工设计”人生通道“，让优秀人才与企业捆绑在一起
如何设计企业”游戏“规则，让员工有源源不断的动力
员工在企业中，她（他）真正想得到哪些
员工在企业当中的12个需求，如何去满足
钱怎么给，员工才有感觉
企业绝对不能够提拔的6种人

第六模块：团队篇

                                                     
如何快速提升员工的能力
如何打造像狼一样嗷嗷叫的团队
如何掌握人性，让优秀的人才为我所用
如何让员工像老板一样没日没夜，自动自发地工作
如何建立企业，家庭、**、学校的氛围
如何让员工心存感恩，感恩老板和公司
如何把员工从”一群人“变成”一伙人“
.

第七模块：执行篇  

  
                                                 
选什么样地人才能更有执行力
如何让员工不找借口
团队没有执行力的4大原因
提升执行力的4大原则
绝对执行的6大步骤
解除执行障碍的三大观念
如何奖励才能更有效果
第八模块：行销篇

  
如何打造一套销售流程，让客户快速掏钱购买产品
如何给客户种下”烙印“，让客户心中只有你
如何降低客户购买时的顾虑
业绩翻倍的三道法门
如何把客户变成你的销售员
如何颠覆营销模式，让企业业绩暴增
如何让产品快速占领市场

这套课程的每个模块都价值千万，已被各行领袖所运用，帮助过无数企业家实现业绩倍增，老板身心解放！
《总裁九大机制》是目前中国一套最完善最落地的管理系统，包含从人才，企业文化，执行力，营销四个方面帮助企业实现员工自动运转，业绩持续增长，企业自动化运转，让老板真正的实现身心解放。是每一位中小企业老板都需要学习和掌握的一套管理运营机制系统。

接下来，让我们一起来看一下那些参加过我课程的学员，真情流露的心声（这样的微信内容，我几乎每天都会收到）就是最好的证明……
来自武汉做美业的老板在上个月学习完《总裁九大机制》课程带来的改变！

       在《总裁九大机制》现场对接资源，寻找合作伙伴！

       还有学员部分精彩分享：

      
这套课程的每个模块都价值千万，已被各行领袖所运用，帮助过无数企业家实现业绩倍增，老板身心解放！

下午—团队股权激励

课程内容介绍：

🌻🌻《团队股权激励》

🍀🍀1、如何通过股权激活企业“老”人，让业绩倍增

🌲🌲2、如何通过股权激励让核心员工与公司同心同德，公司高管不离不弃

💰💰3、如何 “低薪”，甚至不花钱吸引留住一流人才

🌹🌹4、如何设计股权比例，让企业治理结构更加完善

💎💎5、如何通过股权融人、融智、融钱、融资源

👑👑6、如何通过股权打市场，让企业快速扩张

🌴🌴7、股权如何分配，才能平衡股东之间的职、权、责、利，制定股权管控机制

💥💥8、企业不同发展阶段，股权应该如何做才能更实战有效

🎉🎉9、如何运用在职股，业绩股，干股，期权，期股等各种股份激励不同人才

              

如何运用股权激励的五大功能，让股权成为企业利器？
——总裁卓越商道《团队股权激励》解密企业股权释放管控的方法！
      

              

员工不愿意入股怎么办？
——总裁卓越商道《团队股权激励》针对企业老板4种秘诀一一剖析！
学员精彩分享:

尹云峰濮阳尹氏教育

      
              

薛伟志 灵宝市金宇矿业有限公司
             

      
杨华新乡宇仁化学有限公司

      
通过听张老师下午的课程，我认为最重要的一点：股权是很稀缺的，我们想利用股权收人、收心1、收钱，决定了要把股权分给对企业最重要的人，要拿股权换我们最需要的资源。像我们做生产的企业，就是销售、技术、生产部门的领导和骨干，另外还要考虑研发如站在行业前沿的高校的教授及企业管理方面咨询顾问等等一切所需的资源，都可以通过股权和预期获得。如果把商场比作战场的话，利用好股权，就能所向披靡，使企业的蛋糕迅速做大。但如果运用不好，也会伤了自己，后患无穷。所以要想实行股改，就一定要上落地班，那样才能万无一失。
客户见证： 

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一个人一生中的必修课，两天一晚之后是脱胎换骨的蜕变。

 请花一分钟时间观看下面视频：

《总裁九大机制》将帮助老板从人、人心、人性的角度构建持续获利，自动化运营，帮助企业解决经营管理中的种种困惑！上万名优质企业家资源。

高端精品课—报名方式:

石家庄：石家庄市新华区中华北大街中储广场丽枫酒店18楼会议厅

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