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民法典及个保法背景下企业规章制度和员工手册重塑（上海）
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前言
《民法典》与《个保法》似乎以全然不同的“热度”在影响用人单位的政策制定实践。一方面，尽管颁布较早，《民法典》似乎全然没有“先发优势”，在用人单位的规章及流程设计中并没有掀起“波澜”；另一方面，2021年11月开始实施的《个保法》却在HR圈子里成为“风头无二”的话题，以至于在尚未充分区分“数据法”和“劳动法”的差别之时，便有很多用人单位开始“不落人后”地上马相关项目。
CPC非常荣幸请到来自于北京大成（上海）律师事务所的罗欣律师，结合上述法规在生效后的实务见闻，分享案例与最佳实践，从认知、方法论及执行落地的角度与各位参会嘉宾进行研讨及答疑。另外，《个人信息出境标准合同办法》2月24日出台，6月1日开始实施。5月30日，国家互联网信息办公室正式发布《个人信息出境标准合同备案指南（第一版）》，6月2日北京网信办发布了《北京市个人信息出境标准合同备案指引》，明确了适用范围、备案方式、备案流程。结合近期的个人数据跨境监管实践（包括已经开始的申报和即将开始的报备），也将在本次研讨中做一些分享。
适合对象：
企业人力资源部门专业人士及企业法务部门专业人士
课程大纲
一、视角与方法论的重塑
（一）民法典对HR管理视角的影响
1. 民法典的施行对用人单位管理的“反作用力”
2. 民法“基本原则”于人力资源管理领域的适用
（二）从“流程”管理到“场景”管理
1. 员工信息管理原则
2. 同意及同意的例外
3. 敏感信息处理
二、规章制度的生效与适用安排
（一）企业规章制度制定常见误区
1. 关于效力渊源的迷思
2. 对于“本地化”的误解
3. “想当然”与机械套用
（二）民主与公示程序及常见瑕疵
1. 民主程序与集体协商
2. 公示程序及变通
（三）“约定、规定及流程”的三位一体落地结构
三、重点制度及起草要点
（一）假期管理政策
1. 假期申请材料提交与核验
2. 潜在权利滥用行为的应对
3. 针对“泡病假”难题，如何优化病假管理制度？
（二）个人信息制度及HRIS系统授权
1. 录用及背景调查
2. 员工信息的**与管理（包括为跨主体和跨境预留接口）
3. 个人数据跨境场景与相关规章制度
4. 数据完整及安全保障
（三）反性骚扰与EHS
1. 反性骚扰、反骚扰及反霸凌
2. 广义上的雇主责任的应对
3. 调查流程如何设置？
（四）纪律政策
1. 纪律调查与处分事务中的员工隐私
2. 如何优化调查制度和流程？可以让被调查对象停职吗？
3. 如何合理规范惩戒制度？
4. 员工行为规范，严格好还是宽松好？
（五）IT与媒体政策
1. 工作场所的监控与合理隐私
2. 自媒体使用管控及其界限
（六）工时及加班管理政策
1. 综合工时制中各种假期管理如何优化？
2. 不定时工作制还需要考勤管理吗？
3. 如何优化加班管理制度？加班的认定与审核流程如何优化？
讲师介绍
罗欣 大成律所劳动法团队的合伙人律师
• 曾历任二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师，并曾兼任某知名500强公司的中国区劳动法顾问。
专长于劳动法及人力资源管理实践。
• 工作涉及众多领域，包括制造业、金融业、IT业、医药业、市场研究业、零售业等。主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理（包括调解、仲裁及诉讼）。经常就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持。
时间：2023年7月27日
地址：上海市浦东新区张杨路777号 上海锦江汤臣洲际大酒店
课费：RMB 3500元/人 费用包括会议资料/茶歇/午餐
咨询：【Jolin】手机/微信：13764181176
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