企业老板、HR及管理者修身必备，跨界社交盛宴，共享客户资源。

本期主题：单位用工风险与防控操作实务

2023年疫情后经济形势俨然还没有度过寒冬，2025年社会各行业需要抱团取暖，相互成就。老板和高管，亟待有线下社交活动，名师指路，排除困难。期待参与：

【主办单位】：华南HR俱乐部

【联合主办】: 北京市中闻（深圳）律师事务所

【协办单位】：广州璐华E-HR

【参会人员】：华南HR俱乐部会员，企业总裁、总经理、人力资源部总监、老板、主管、企业HR专员，行业精英等。本场限额100人，席位先到先得。

免费对象：企业HR及管理人员

收费对象：咨询、劳务、旅行社、测评、HR软件等HR机构从业人员，288元/人，请联系客服报名

【讲坛时间】：2025年4月26日（周六），14:00-17:30

【讲坛地址】：深圳福田区 彩田路 深科技城 C座9楼，附近地铁站：9号线（孖岭站）、10号线（冬瓜岭站）

【报名客服】：手机/微信13926001879，将对审核通过人员邀请加 讲坛群

【课程背景】

建立劳动关系就是一个人身份转变的过程和标志，是用人单位用劳动者的过程，是雇员发挥价值的过程。用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，劳动合同解除与终止是诱发劳动争议的重要原因，如何合法解除与终止劳动合同也是每个用人单位都会面临的问题。本次课程结合法律法规下解除或终止法定原因，在分享实务案例上给到用人单位正确地解除终止劳动关系的操作指引。

本次培训由北京市中闻（深圳）律师事务所胡亚楠合伙人律师将通过对最新的案例结合法律规定进行全方位进行解读，帮助学员在有效控制用工风险、法律风险的基础上，提升人力资源管理的效益！

【课程收益】

1.劳动合同解除或终止的法律规定；

2.劳动合同解除的操作方式；

3.用人单位解除典型案例分析

【课程大纲】

一、招聘环节法律风险防范

1. 就业歧视的法律风险

2. 调查拟聘用者的劳动关系主体资格

3. 调查拟聘用者是否在竞业限制期内

4. 调查拟聘用者的资料真实性

5. 入职通知书的法律效力

6. 先入职后体验的法律风险

7. 录用达到退休年龄的风险

二、入职环节法律风险防范

1. 填写入职登记表的注意事项

2. 入职后何时订立劳动合同

3. 不及时签订劳动合同的法律风险

4. 高管未签劳动合同能否主张二倍工资赔偿？

5. 与小股东是否也需要签订劳动合同

6. 如何应对劳动者故意拖延签订劳动合同？

7. 劳动合同条款缺失的法律风险

8. 订立保密与竞业协议的注意事项

9. 兼职用工及订立劳务合同的法律风险

10. 无固定期限劳动合同

三、试用期环节法律风险防范

1. 违法约定试用期的法律风险

2. 试用期可以延长吗？

3. 试用期最后一天解除劳动合同的风险

4. 不符合录用条件

5. 离职员工再入职可以再次约定试用期吗？

6. 试用期工资可以打折吗？

7. 试用期能否经济性裁员解除员工

四、员工培训法律风险防范

1. 入职培训考核不合格可以立即辞退吗？

2. 对员工所有的培训都约定培训服务费吗？

3. 培训服务期与劳动合同期限不一致的处理方式

4. 如约约定培训服务期的违约金

五、员工在职管理法律风险防范

1. 员工的工资到底由哪几部分组成

2. 用人单位能否限制或禁止员工兼职

3. 加班费如何计算

4. 周六周日必须支付加班工资吗？

5. 出差的加班工资如何计算

6. 年薪制的法律风险

7. 年中离职员工能享受年终奖吗

8. 调岗调薪的相关法律风险

9. 带薪休假的相关法律风险

10. 病假/医疗期的法律规定及工资核算

11. 依据“不能胜任工作”解除员工的法律风险

12. 如何合法辞退****的员工

13. 员工因工作失误造成的损失应该如何处罚

14. 员工急辞工能否扣发当月工资

15. 员工违反规章制度能扣钱吗

16. 旷工开除的依据

六、员工保险福利法律风险防范

1. 试用期是否需要缴纳社会保险

2. 刚入职还没有缴纳社保就受伤如何处理

3. 非全日用工是否需要缴纳社保

4. 是否必须给员缴纳住房公积金

七、员工离职环节法律风险防范

1. 劳动合同的解除

2. 员工单方提出解除劳动合同

3. 劳动合同期限届满终止的法律风险

4. 两次固定期限劳动合同到期后能否终止

5. 解除劳动合同通知书不当的法律风险

6. 必须开具离职证明吗？

八、特殊员工的用工风险

1. 劳务派遣用工的法律风险

2. 逆向派遣的法律风险

3. 超比例使用劳务派遣工的风险

4. 业务外包的法律风险

5. 聘用外籍人员的法律风险

九、工伤相关的法律风险防范

1. 和员工签署和解协议的风险

2. 认定工伤的流程

十、劳动争议处理的法律风险防范

1. 调解协议书一经达成必然生效吗？

2. 劳动仲裁的相关问题

3. 劳动争议仲裁中的举证责任分配

4. 劳动争议仲裁的时效问题

5. 用人单位所在地和劳动合同履行的情况

十一、交流、对话、答疑分享经验

讲师简介

胡亚楠律师

毕业于深圳大学，法律硕士，具有商务英语、建筑学、法律等多重教育背景，高级企业合规师。胡律师曾就职于美国、欧洲企业驻中国代表处，具有丰富的公司治理、劳动争议等实务经验。执业期间办理了上百宗劳动争议案件，擅长处理劳资争议解决。

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赞助联系地址：广州市 番禺人才市场 1703室

附件：

1、2025年广东校招和全国校企会

2、免费试听 亚商MBA 课程预约

3、2025人力师、经济师报考

4、2025年线下培训公开课 报名

5、提高效率，推荐品牌E-HR软件

6、HR的完美搭档：HR法务+HR学院课程

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