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华为系列公益讲座 贵公司和高绩效组织的差异在哪里
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一、什么是高绩效组织？
高绩效：对于工作能够高效的执行，并且能够产出业绩，以及实现良性的可持续发展。
组织：能够实现目标、有分工、有层级的团队。
高绩效组织：持续达成工作目标的自驱团队。
二、高绩效组织的三大特征
上下如一，小伙伴和管理者有共同的目标，然后通过共同的执行达到共同的结果；
人岗匹配，通过招对人、培养人、发展人，提高员工的能力，最后提高组织的能力；
科学有效，要通过科学有效的方式盯过程、盯目标，追过程、要结果。
三、贵公司和高绩效组织的差异在哪里
本次公益讲座您不容错过
四、讲师简介-吕老师
精讲理论， 多讲干货， 不思想收割，只促进思考，期待行动
实战过、有方法、爱学习， 在华为 15 年历练，有专利、有金牌
近 4 年扶持 2 家企业成功在科创板上市……
前华为无线产品从 1 亿到 4000 亿的实践者之一
近 15 年华为团队管理、流程优化、2 年海外项目经验
吕老师——前华为大学变革专家
✓ 哈尔滨工业大学管理硕士
✓ 工信部/中国企业联合会 管理咨询专家库 专家（2015 年入围）
✓ 权威杂志《人力资源》领衔专家（2020 年评定，和彭剑锋老师一起）
✓ 国家一级企业培训师（2015 年获得资质）
✓ 香港中文大学（深圳）两届校外导师（2019 年~2021年 5 月）
✓ 深圳大学干部培训中心特聘教授
✓ 6 次获得华为大奖
✓ 2003年，华为最高荣誉个人金牌奖， 任总亲自授奖
✓ 2005年， 2006年、 2007年，无线产品交付管理团队金牌奖
✓ 2008年，奋斗者天道酬勤奖
✓ 2012年，交付服务总裁奖
参与的华为变革及成果：
✓ ·参与 ISC 美国 IBM 辅导、日本丰田顾问辅导、供应商降本增效、人力资源绩效、海外工程和交付服务、干部训战等项目。
✓ ·华为期间主导的重大项目超过 20pcs
✓ 如，参与无线产品战略务虚会， 参与制定无线 3 大战役保障计划， 参与松山湖华为搬迁总指挥项目组
✓ 如，“基站整机模式优化”为华为制造整体迈向专业化打下坚实基础， 受到嘉奖；
✓ “端到端流程打通”，降本增效提质直接收益超过 X 万元人民币；
✓ 培养识别差距、改善瓶颈、固化经验的华为一线基层管理骨干约 50 余人；
✓ 在华为大学训战财务体系中高层管理者融入业务 500 人次；
✓ 海外工程项目管理植入标准化和工具改善，提升效率 300%；
✓ 推动“绩效管理大比武和 PBC”在员工和管理者层面应用落地……
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