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24个没有明确劳动法律规定的疑难问题与尺度把握
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一、课程主题：24个没有明确劳动法律规定的疑难问题与尺度把握
二、主办单位：香洲区人力资源开发管理服务中心
三、适合对象：广大企业员工
四、课程特点：
在融会贯通法律条文的基础上，结合最新的司法实践操作，以亲身经历的案例作为切入点，将枯燥的法律条文融入到案例当中，通过现场的互动以及角色模拟，使学员在最短的时间内理清思路，学会准确地把握处理事情的重点，从而学会应对技巧，同时亦使学员深刻领会避免出现类似情况的细致操作。
五、时间安排：10月27日（周五），14:30-17:30
六、上课地点：香洲区南屏科技广场2楼香洲区职业技能培训基地
七、课程大纲：
一、法律的“滞后性”
1、我国立法为什么会“滞后”？
2、裁判者在实际执行中的“灵活”处理
3、当合法性原则已无法适应审判需求时的应对方法
二、新时期若干新问题的新策略
1、企业解除拒不缴纳社保的员工反而要赔钱？
2、自以为是的非劳动关系
3、十六名实习生是如何瞬间变成企业的全日制员工的
4、提前支付竞业限制补偿金可降低经济补偿金基数？
5、补签、倒签劳动合同就不用给二倍工资吗？
6、“老板把公司卖了”这句话的正确解读
7、无岗可调的情况下如何适用《劳动合同法》第四十条进行合法解除
8、无力支付工资情况下应如何操作以避免“雪上加霜”
9、“停工待产”是否可以成为合理降薪的理由
10、“疫情影响”是否可以成为认定经营困难的理由
11、项目结束等同于部门或岗位撤销，就可以解除员工吗？
12、如何对不定时工作制人员进行考勤约束？
13、尚未病愈而要求上班的人员应如何处理
14、合同约定7小时工作制，实际工作8小时，算加班吗？
15、员工离职后发现患了职业病依然可找回原单位承担责任
16、对职场性骚扰的“严重”程度判断
17、高级管理人员的管理
18、员工可否撤销辞职决定
19、试用期解除案件中如何切换打法以取得胜诉权
20、新时期对加班工资的应对策略
21、双重劳动关系的特许情形有哪些
22、《入职登记表》成为《劳动合同》以避免二倍工资差额的前提条件有哪些
23、“发放之日必须在职”竟然不能成为拒付年终奖的条件？
24、值勤人员如何才能成为真正的“值勤人员”？
八、讲师介绍：杜玉红
中华人民共和国劳动人事争议仲裁员、国家人力资源管理师、国家劳动关系协调师、国家薪税师、人力资源管理师考评员、员工关系管理考评员。
现任广州市天河区、白云区、越秀区劳动人事争议仲裁员，至2023年10月为止共计超过1000宗劳动争议案件庭审经验。曾多次出席劳动争议案件庭审，擅长通过证据的分析，借助较强的逻辑分析能力分析案情，主张“劳资利益平衡”的原则，处理劳动争议案件实事求是，对企业劳动争议案件更为强调预防，而非应对。
九、注意事项：
1、咨询电话：李老师：0756-2253832
温馨提示：
在付费报名之前请仔细甄别主办方的资质及服务能力。部分主办方会私下与报名者沟通承诺参与活动后的权益，并夸大参与后的收益效果等，以此来收取高额的报名费。这类活动通常有基于抖音、淘宝等平台的推广、代理加盟、引流变现等相关内容。
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