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人力资源实操之行政管理
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人力资源实操课之行政后勤管理实务
随着企事业单位管理水平的不断提升，行政管理的专业素质要求也越来越高，他们在工作中常遇到以下问题，不清楚行政管理在企业中的价值，不明晰自己的工作职责与角色定位，不知道如何去管理行政团队 不知道如何跟相关部门协调配合，不知道如何在行政岗位上构建自己的优势以及获得职业生涯的成功。诸如此类的问题，都是每个行政管理人员都要面对的，如何把握正确思路和方向、找到最适当方法，迅速提升自身职业素养、有效控制行政成本，更好的达成企业管理的目的。
1.通过深入浅出的讲解，挖掘行政管理工作的核心价值
2.通过有效有趣的互动，传承行政管理工作的实用方法
3.通过实战情境的演练，掌握行政管理工作的专业技能
专业老师授课
1、Bob Wu
管理学博士学历，管理咨询师，10年人力资源管理、企业管理工作经历，曾任大型企业行政人事总监、人事运营总监，分公司总经理等职务，多年培训工作经验，对人力资源师考试命题及应试有深入的研究，特别擅长HRBP、法人治理、集团管控、员工关系、营销管理等模块课程的讲授，授课风趣、幽默，深受学员好评。
2、May Bai
研究生学历，曾任10年大型企业高管、人力资源总监等职，管理咨询公司高级合伙人，实战型企业内训师。对人力资源管理企业实践、人力资源管理师命题及应试有深入的研究。擅长教练式和引导式授课技巧，授课风格实战、落地、通过实践案例解读理论，特别擅长HRBP、人力资源规划、绩效、培训等模块课程的讲授，深受学员好评。
3、Ella Ma
法学硕士；8年世界500强外企HRBP高级经理；6年民营企业HRD&CHO资深经验。企业首席**讲师，丰富的实战经验，强调案例与互动的体验式教学与教练技术结合；8年国家人力资源管理师培训经验，对人力资源师考试的应试技巧有深入的研究。
量身定制课程
Ø 妙笔生花，日常公文管理
Ø 常见制度汇编
Ø 办公用品管理
Ø 合同管理
Ø 印鉴管理
Ø 档案管理
Ø 证照办理与年检
Ø 车辆管理
Ø 宿舍管理
实战作业演练
课程特色
1、小班制授课、分组学习讨论；课程采取分级模式，根据自己实际的能力选择适合自己的课程。
2、课程均采用“沙盘式+头脑风暴式+答辩式”的培训方式，需要学员全力配合；
3、报名前填写需求调查表，有利于老师更好的抓住学员需求进行教学，保证教学质量；
4、每个模块的课程都要按组自行总结，分组进行现场答辩或演讲；
5、课后认真完成作业，作业由班主任老师统一收取；老师修改后由班主任老师统一发放。
6、非特殊情况不得请假，不得早退或迟到，否则跟不上课程节奏，达不到授课效果；
课堂展示
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