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全面薪酬体系设计
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HR进阶训练营
HR进阶训练营是有来自华为、世界500强公司、SCA、知名民营企业等曾任职过产品经理、人资总监、战略市场总监、知名咨询公司专业副总裁等职位的资深管理咨询顾问发起的限时公益活动。
第一期系列课程如下,每月或半月举办一次课程,每次课程1或2天。第一期训练营课程及师资如下。
第一次
薪酬课程时间
11月26-27日,2天
上午 9:00——12:00
下午 13:30—17:00
薪酬课程大纲
一、工作分析与职位说明书
1、案例描述
2、工作分析与职位设计
2.1、现代人力资源管理核心
2.2、工作分析的结果呈现与作用
2.3、工作分析的步骤与方法(职责矩阵分解法、岗位访谈法)
3、岗位说明书编写步骤与注意事项
4、岗位说明书究竟应该谁来写?
二、岗位价值评估
1、岗位价值评估的意义与原则
2、岗位价值评估的流程与方法
3、海氏三要素评估法解析
4、岗位价值评估的结果应用
5、现场案例模拟岗位评估(现场实操演练)
三、薪酬调查
1、外部薪酬调查的概念
2、薪酬调查的渠道与范围
3、薪酬调查的内容与样本介绍
4、薪酬分位值的含义与计算方法(实操演练)
5、薪酬策略的定位与比对
四、薪酬结构设计
1、薪酬等级的划分标准与方法
2、薪酬数据的模拟线性回归分析方法(实操演练)
3、薪酬等级中位值、级差、带宽与重叠度的定义
4、薪档值和重叠度的计算与设定方法
5、固定与浮动比例的确定方法和注意要点
6、业务人员提成方案的优劣分析与设计(四象限分布法、联合基数确定法)
五、员工薪资入档的设计
1、员工薪资入档的方法介绍(评分入档法、就近入档法)
2、薪资入档特殊情况的处理
3、公司工资总额的两种确定方法
4、三种年终奖总额的提取方法
5、两种年终奖个人的分配方案
六、薪酬制度与薪酬调整
1、全面薪酬的概念解析
2、薪酬制度的编写要点
3、薪酬调整的要点分析
4、总结与回顾
讲师简介
汤增祥老师是一名资深人力资源管理研究者,十余年一线人力资源管理实践与管理项目咨询经历,历来崇尚干货分享,拒绝鸡汤灌溉。通过课程的学习让学习者掌握如何从0到1 搭建企业的薪酬体系,课程内容干货满满,大量的理论方法和管理工具进行讲解演示,对于销售人员的薪资方案和企业年终奖金的分配方案等也都有详细介绍,定使学员满载而归。
友情提醒
报名本次活动(经审核通过)并全程参与本次现场所发起的活动者,获得后续系列课程(HR进阶训练营)的免费参与资格(第三方人员除外,敬请理解)。
交通,附近有火车东站、彭埠等地铁站,距离地铁站直线距离约500米,如下图。
疫情管控期间,请配合物业方所有的疫情管控措施,为稳妥起见,建议在25日做一下核酸检测。
由于受疫情影响等不可控因素,主办方保留取消课程的权利,敬请理解。
谢绝非甲方人员参与(合作机构第三方人员除外),敬请理解。
谢绝空降。
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在付费报名之前请仔细甄别主办方的资质及服务能力。部分主办方会私下与报名者沟通承诺参与活动后的权益,并夸大参与后的收益效果等,以此来收取高额的报名费。这类活动通常有基于抖音、淘宝等平台的推广、代理加盟、引流变现等相关内容。
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