恩诺特公开课­­­­——《员工**的处理与实务操作》

       在当今职场，员工**时有发生，给企业管理带来挑战。本课程《员工**的处理与实务操作》将为您提供有效解决方案。它助您了解**本质，掌握调查与证据**技巧，依据法规和制度恰当处理，规避风险，兼顾人性化管理，提升管理能力，优化企业环境。 现将有关事项通知如下：­­

一、活动时间

2024年7月11日（周四）13：30-17: 00

二、活动地点

地点：武汉市武昌区友谊大道合伙人大厦3楼路演厅

乘车路线：地铁7号线湖北大学站（B出口）

附近停车：合伙人大厦-停车场（5元/小时）

湖北大学正对面停车场（3元/小时）

三、活动形式

现场面授+互动提问

四、邀请讲师

彭功平（湖北金雅律师事务所 创始人、主任律师）

**江汉律师第二联合党支部书记

武汉市律师协会企业法律顾问专业委员会委员

武汉市律师协会刑事专业委员会委员

武汉市江汉区法学会常务理事

湖北省律协评定的刑事方向专业律师

湖北省中小企业服务中心特聘专家

武汉理工大学武汉校友会副会长

武汉市创业天使导师团导师等

       **党员，武汉大学法律硕士，5年武汉市**系统工作背景，近20年法律工作经验。多年的**工作经验和执业律师的办案经历，对重大疑难民商事和刑事案件的办理不仅有着独特见解，还有着丰富的办案经验。执业期间办理了多起重大疑难民商事案件取得了良好的社会效益和经济效益，同时办理了大量刑事案件，通过积极辩护为被告人争取到罪轻乃至无罪的良好效果。

五、  活动内容

一、**管理的基础：规章制度的合规性

企业该如何制定合法有效的规章制度呢？

企业在制定规章制度时，需要遵守哪些法律法规要求呢？

企业如何避免制定出无效的规章制度呢？

企业如何根据法律赋予的权利，利用规章制度积极开展对员工的管理呢？

员工违法了规章制度，企业又该如何妥善处理呢？

1、规章制度合法性的司法认定；

2、规章制度制定中的**程序流程设计与实操；

3、制度制定过程中与工会讨论、与工会协商是否符合**程序要求？

4、规章制度的8种公示告知方式与操作技巧；

5、规章制度中的**条款与劳动合同约定条款不一致的法律风险及防范方法；

6、下级单位直接依据上级单位的规章制度对员工做**处理合法吗？

7、规章制度中**处理条款的常见问题分析；

8、规章制度的边界及注意事项；

9、员工有****或违反职业道德行为，但规章制度未规定处理措施，公司怎么操作？

二、**行为的取证与举证

1、员工**行为的界定与典型**行为分析；

2、用人单位在**取证中的常见错误及风险分析（证据形式有问题，证据内容对己方不利；取证时机错失；取证过程不合法）；

3、员工常见**行为的取证及举证要点；

      a、出勤**的举证；

      b、虚假病假的举证；

      c、虚假报销的举证；

      d、拒绝合理调岗的举证；

      e、打架斗殴的举证；

      f、假学历、假身份、假履历的举证；

4、**员工**的证据注意事项；

5、取证的方式与技巧以及证据类型；

6、员工在**处理单上不签字的处理方法与技巧；

7、录音录像证据在**处理中的应用及取证方法、举证技巧；

8、未经对方同意偷录的录像或录音是否有效？

9、电子数据（QQ、微信、微博、电子邮件、网页、OA系统等）证据的取证及举证方法；

10、证人证言证据的提交及注意事项；

三、**处理方式的选择及实操

1、员工**处理的具体方式及选择；

2、对**员工停职、强行休假的法律风险及实操要点；

3、对**员工待岗学习的法律风险及实操要点；

4、员工**，公司能否以调岗作为**处理方式？

5、对**员工降职降薪的法律风险及实操要点；

6、对**员工能否停发奖金？

7、员工**给公司造成经济损失的处理；

8、对**员工扣减工资的合规性分析及操作要点；

9、**经济处罚（罚款）的法律风险分析与实操技巧；

10、解除劳动合同与开除、除名、辞退的区分及注意事项；

四、具体**行为的处理技巧

1、“小错不断、大错不犯”员工的处理方法；

2、员工不辞而别（自动离职）的处理；

3、员工旷工的认定及处理；

4、被行政拘留、刑事拘留，能否直接按旷工处理？怎么操作法律风险最小？

5、医疗期满后未回来上班，能否按旷工解除？怎么做才没有风险？

6、迟到30分钟以上能否视为旷工半天？如何操作才无法律风险？

7、员工拒绝合理调岗的处理；

8、员工不同意加班安排能否做**处理？

9、下属**是否能对上级管理人员做出相应的**处理？

10、诚实信用原则在**处理中的运用；

11、公序良俗在**处理中的运用；

12、员工试用期**（不符合录用条件）的处理与实务操作；

13、员工严重失职、营私舞弊的处理与实务操作；

14、员工在职期间兼职行为的处理及法律风险控制与实务操作；

15、员工欺诈行为的处理、法律风险控制与实务操作；

16、员工被追究刑事责任的处理与实务操作；

17、员工采用**、停工、跳楼等方式主张权利能否做**解雇处理？

18、女员工“三期”**的处理与操作细节；

五、**处理的程序

1、一不小心**解除变违法解除，如何控制风险？

2、**及违规处理的“时效”要求与实操要点；

3、**与违规处理的时间节点与实操要点；

4、对**做出处理前是否必须给员工“申诉期”？

5、“一事不再罚”原则在**处理中的理解及注意事项；

6、金融企业对已离职员工还能作出开除等**处理吗？

7、**解除通知书的制作技巧及注意事项；

8、**解雇的流程要求及实务操作；

9、尚未建立工会组织，在解除劳动合同时“事先通知工会”是否仍为必经程序？如何控制风险？

10、如何解决**违规处理过程中的送达难问题。

六、  参加对象

1、企业负责人、企业高管

2、企业人力资源部门员工

3、企业法务部门员工

七、  活动组织

主办单位：武汉恩诺特企业管理顾问有限公司

协办单位：湖北金雅律师事务所

八、报名方式

游老师：13297936939、027-51868558