一、组织机构

指导单位：中国行为法学会培训部

主办单位：培训部·华睿律云

二、课程背景

2026年5月25日，人力资源社会保障部等5部门发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自7月1日起施行。这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，填补了我国现行劳动法律制度的短板，对企业使用超龄劳动者提出了一系列要求。此外，2026年全国多地启动社保"全基数补缴"行动，税务与社保系统数据打通，企业必须按员工实际工资申报缴费。山东、江苏等地已出台补缴细则，浙江将"一刀切按最低档"列为稽查重点。这场社保新政让企业用工成本显著增加。与此同时，社保、公积金投诉愈演愈烈，企业社保、公积金不合规风险激增，随着自媒体推波助澜，社保公积金不合规风险终究有一天会被引爆。为此，特举办本次培训，以帮助企业全面把握新规的规定，降低用工风险，控制用工成本。

三、核心培训内容

1、超龄劳动者用工管理：界定超龄劳动者范围、明确用工法律关系、规范协议签订、梳理旧做法调整要点、规避用工陷阱、防范相关风险。

2、社保新政应对：解析社保税征及金税四期影响、稽查应对、不合规情形与风险、缴费基数界定、合法社保筹划方法。

3、社保纠纷处理：应对员工弃保反悔、离职后投诉、养老金损失索赔等问题，掌握仲裁诉讼抗辩技巧。

4、公积金风险管理：公积金属性、不缴风险、投诉应对及合规筹划方法。

5、竞业限制纠纷处理：解读裁判新动向、对象与同业竞争认定、取证方法及追责实操要点。

6、劳动争议办案与风控：讲解案件策略制定、管辖与时效运用、答辩举证质证、庭审技巧及律师执业风险防范。

四、时间、地点

讲座时间：2026年7月4日—5日（3日报到）

讲座地点：广州市

五、主讲专家

石先广，长期从事劳动法律问题研究与实务操作，律师执业年限19年，每年帮企业处理劳动争议案件近100件；上海劳达律师事务所高级合伙人律师、上海市律师协会劳动与社会保障委员会委员、中央广播电视总台舆情内参中心长期合作专家。出版近20本劳动法与员工关系专著：《新法下的人力资源管理应对实务》《企业用工法律指引与操作全案》《企业人力资源管理法律风险防范与操作实务》等。编著近10套企业用工管理工具书：《从精通到卓越的劳动法律实务五大系列合集》（5本/套）、《民法典时代的用工管理与风险防范》（上下册）以及江浙沪、新疆等地的《企业用工法律指引、典型案例与实务精要》等实操系列工具书近10套。

六、课程大纲

（一）《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》解读与用工风险防范

1、企业招用的哪些对象属于超龄劳动者？

2、企业招用超龄劳动者属于什么法律关系？

3、企业招用超龄劳动者应签什么样的协议？之前的劳务合同/协议还可以继续用吗？

4、企业招用超龄劳动者，现行做法有哪些必须要改变？

5、企业招用超龄劳动者，还有哪些未明确的事项？

6、企业招用超龄劳动者，应规避哪些坑？防范哪些风险？

（二）2026年夯实社保缴费基数新政的影响与应对

1、社保税征后“薪”“税”“保”管理的新局面是怎样的？

2、金税四期下社保基数与个税基数进行联动、比对的后果？

3、社保基数与个税基数差异大，该怎么向税务局解释和说明？

4、社保不合规的情形有哪些？

5、至今仍有员工不愿意缴纳社会保险怎么办？

6、社保不合规的风险有哪些？

7、企业给员工发的钱款，哪些可以不作为社保缴费基数？

8、企业社保合规意味着现在就要死，不合规意味着等死，怎么弄？

9、律师如何帮助企业进行社保合规筹划？

（三）社保投诉、举报与纠纷处理实务

1、员工签订过弃保承诺书，现在反悔要求补缴社保，该怎么办？

2、员工离职与企业签订了协议，企业支付了款项，离职后又投诉要求补缴社保，该怎么办？

3、员工与企业涉社保纠纷经调解组织/司法机构调解，企业支付款项后，员工又投诉要求补缴社保，该怎么办？

4、员工要求补缴社保的渠道、途径有哪些？涉及社保补缴的，企业有哪些应对技巧？

5、员工不要求补缴社保，以社保不合规为由主张被迫辞职的，企业接到员工的被迫辞职通知书后，如何设计回复话术？涉及仲裁，诉讼的，有哪些应对/抗辩技巧可以用？

6、员工临近退休或退休后，因企业漏缴、少缴社保、未缴纳社保，而要求企业赔偿养老金损失的，该如何应对和处理？

（四）公积金投诉、举报与纠纷处理实务

一个企业561人集中投诉要求补缴公积金，企业被判要补4200万元，比社保更麻烦的，还有住房公积金等着！

1、住房公积金是强制性的吗？

2、企业不缴纳住房公积金的风险有哪些？

3、遇到员工投诉住房公积金，该如何应对？

4、住房公积金如何进行合规筹划？

（五）律师办理竞业限制纠纷中的疑难问题与争议处理实务

1、竞业限制裁判风向新变化与律师办案注意事项

2、竞业限制对象认定中的疑难问题处理实务

3、同业竞争行为认定中的疑难问题处理实务

4、竞业限制调查取证中的疑难问题处理实务

5、竞业限制追责路径中的疑难问题处理实务

（六）律师办理劳动争议案件的技巧与律师自身风险防范

1、案件初探、分析与策略制定

2、劳动争议管辖的特殊性与运用技巧

3、劳动争议办案涉及“时间”的规定与运用技巧

4、劳动争议案件如何进行高质量的答辩

5、劳动争议案件举证、质证的特殊性与运用技巧

6、庭审陈述、辩论的注意事项

7、律师办理劳动争议案件必须避免的低级失误与风险防范

七、参加对象

1、大型企业/集团：企业法务总监、HRD、财务总监、区域HR负责人、劳动争议处理专员、律所服务律师。

2、中小型企业：企业主（或总经理）、HR负责人、财务负责人。

3、律师事务所：劳动法专业团队全体成员、公司法业务合伙人、拟拓展劳动法业务的执业律师及实习律师。

八、讲座会议费用与参加办法

参加线下面授的代表须交纳研修费3600元/人（含专家报告、场租、资料、二十学时证书等），2人团报2300元/人，3人团报1800元/人。统一安排食宿，费用自理，报到时统一交纳。请先报名，我们收到信息后，于举办前七天将正式日程和报到通知发给参会代表：

联 系 人：牛老师

联系方式：18210838551微信 QQ:1042930362