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HR沙龙(20次及以上）
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HR小伙伴们，你是否有以下同样的困惑：
我们公司正快速扩张，以前老板对薪酬架构没有要求，现在要求系统化……
最近新招了一批实习生，在实习期间有啥特别的注意事项?
老板说用工成本有点高，有什么办法可以合理合法地降低吗？
如何打造核心团队？团队的成长有点跟不上老板的步伐了……
招人好难啊，如何快速有效地识别候选人啊？
怎样才能激发员工的自驱力啊？
公司内部员工的薪资不平衡，有没有短期及长期的解决方案？
员工试用期留不住，发了薪水就走人了，唉……
公司的规章制度都是散的，有没有要求哪些是必须具备的？
员工手册应该怎么制订？
我们公司有几个部门老是互相推诿，内耗严重……
人才盘点到底应该怎么做？
老板在做目标分解的时候，都是一言堂？有没有科学的办法？
除了工资调整外，还有没有什么别的激励的办法？
中层管理人员的能力不足
老板想的和员工想的压根不在一个方向上，好难去协调……
我们会议是挺多的，会上也谈得挺好的，会后没人去跟踪，难
对于绩效差的员工，要怎么处理？
……
为此，我们准备开启HR沙龙，旨在给大家创造一个交流学习的平台，
１、每月１个主题，涵盖法律法规、招聘、培训、发展、绩效、薪酬、效率、沟通、自我认知等主题
２、每个主题分２次沙龙，每2周１次，每次２小时左右（暂定每周三晚上）
3、第1次的主题为“法律法规篇”（从招聘到离职的风险），时间为2021年10月6日晚上
在这里，我们会分享HR的知识、相应的法律法规、HR相关项目的实践、实用的HR工具，HR常用的教练工具及引导工具，案例讨论等等
本沙龙适合人员：（１）HR小伙伴们；（２）中小民营企业的老板们
如果你是：
１、职场小白，希望获得系统HR知识和经验的；
２、１－３年HR，希望在HR领域精进；
３、在某个HR的领域有困惑，希望有突破；
４、希望在HR的领域有所创新；
５、希望给老板带来更多的价值；
６、一个爱学习的HR／老板
有可能，其中的一场沙龙，一个项目分享，一个工具，就能激发你在HR的道路上越来越精进； 能够给你的企业／老板创造意想不到的价值或收获！
| 时间 | 主题 | 讨论话题 |
| 2021年10月 | 法规篇 | 招聘入职管理与风险 |
| 在职及离职管理风险 | ||
| 11月 | 沟通篇 | DISC性格分析 |
| 情绪管理 | ||
| 12月 | 效率篇 | Excel小技巧 |
| 时间管理 | ||
| 1月 | 招聘篇 | 人才画像 |
| 面试选拔技巧 | ||
| 2月 | 培训篇 | 能力模型 |
| 需求分析 | ||
| 3月 | 人才发展篇 | 人才盘点 |
| 人才发展计划 | ||
| 4月 | 绩效篇 | 绩效管理工具 |
| 绩效反馈 | ||
| 5月 | 薪酬篇 | 职位评估方法 |
| 薪酬分析 | ||
| 6月 | 自我认知篇 | MBTI |
| 霍兰德/职业锚/价值观 | ||
| 7月 | 拓展篇 | 教练工具 |
| 引导工具 | ||
| 8月 | 总结篇 | 最佳实践分享 |
来吧，加入我们吧！２０场以上的沙龙，你值得拥有。
暂定以上主题，有任何变化，届时会根据小伙伴的需求作微调。
温馨提示：
在付费报名之前请仔细甄别主办方的资质及服务能力。部分主办方会私下与报名者沟通承诺参与活动后的权益，并夸大参与后的收益效果等，以此来收取高额的报名费。这类活动通常有基于抖音、淘宝等平台的推广、代理加盟、引流变现等相关内容。
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同路人正在赶来， 快来一起参加吧~~
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