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双核价值薪酬激励体系设计方法与工具
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双核价值薪酬激励体系设计方法与工具
一、 解决的问题
1、 薪酬花了多的冤枉钱，没有效果？
2、 工资发了很多钱，员工不满意，缺乏激励性？
3、 资源有限的情况下，怎么用未来的钱激励员工？
4、 薪酬体系如何支撑战略与目标？
5、 目标与薪酬管理如何有效结合？
6、 如果你是方案设计者，如何设计符合员工满意和老板满意的方案？
7、 用管理决策模型来设计有效的薪酬体系。
二、 双核价值薪酬激励体系分享内容
1、 薪酬激励体系的现象与策略分析
2、 用小学数学解决薪酬总额设计问题
3、 用价值创造的理念进行薪酬结构设计
4、 用工具完成岗位价值评估
5、 用科学可验证的方法设计薪酬总额
三、 学习成果
1、 资深咨询团队的实际咨询方法和工具，能基本自动生成宽带薪酬表，能完成企业内部人员的岗位评估。
2、 薪酬价值管理体系
3、 可以根据现场的受众，进行薪酬方案框架设计，可以进行双核价值激励拆解。
4、 提高对于人力资源的理解，从经营管理角度（老板思维）思考问题。
5、 实际操作问题的分析与解答（占比超过30%时间）
6、 参与人力资源管理问题/企业经营管理问题实践共创解决方案社群（由于本咨询团队优势能力组合问题，暂不含具体营销方向策划方案）。
四、 现场主讲及管理咨询专家（2-4人）
成都合创管理社群创始人
成都远识韬略管理咨询有限公司创始人
北大纵横咨询集团资深项目经理
五、 报名注意事项：
1、 活动时间：2024年11月1日（周五）下午13:00-17:30（半天），为提高服务质量和分享实用效果。视报名人的岗位和工作属性，分享内容侧重不一样。报名截止时间2024年10月30日前。
2、 地点：成都市高新区国际广场
3、 请认真填写报名内容：
（1）基本信息：姓名：可不实名（根据系统要求） 岗位：老板/高管/总监/中层管理人员
从事工作（职能部门）： 联系电话/微信：可不留电话，入群即可
（2）通过本次薪酬激励设计(第一期为薪酬部分)想有什么收获？想解决什么问题？近期你遇到的关于薪酬绩效管理排在前三的难题？
六、 主办单位
主办单位：成都合创管理社群-群体智慧共创可持续发展组织系统
主办单位：西部城市和谐劳动关系共建联盟
主办单位：西南MBA精英俱乐部
协办单位：北大纵横管理咨询集团成都运营中心
协办单位：成都远识韬略管理咨询有限公司
协办单位：成都国大智库管理咨询有限公司
社群微信：
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温馨提示：
在付费报名之前请仔细甄别主办方的资质及服务能力。部分主办方会私下与报名者沟通承诺参与活动后的权益，并夸大参与后的收益效果等，以此来收取高额的报名费。这类活动通常有基于抖音、淘宝等平台的推广、代理加盟、引流变现等相关内容。
为保障您的权益，避免相关的经济损失，互动吧平台特此说明，平台仅提供相关的技术支持，不承担参与者与主办方在活动过程中的相关纠纷，若出现相关纠纷，平台会积极协助处理。
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