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12.16 如何制定战略型年度培训规划（免费公益课）
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通过制定一个明确的培训规划，可以帮助企业更好地培养员工，提高团队的整体素质。
在制定战略型年度培训规划时，有几个关键点需要关注。
首先，要进行复盘，对自己的培训需求进行深入分析。这包括对员工的能力、知识和技能进行评估，找出短板和需要改进的地方。同时，也要了解公司的业务策略和目标，让培训更加符合实际需求。
其次，要同频解读业务策略方向。了解公司的战略方向和目标是非常重要的，这可以帮助我们更好地制定培训计划。例如，如果公司正在扩大市场，那么培训就应该注重销售技巧和客户关系管理等方面。
第三，要共识获得干系人认可支持。在制定培训规划时，要与相关部门和员工进行沟通，了解他们的需求和期望。这可以确保培训计划得到大家的支持和认可，从而更好地实施。
第四，要进行设计做好核心项目设计。在制定培训计划时，要注重核心项目的策划和设计。这包括选择合适的培训课程、讲师和培训方法等。同时，也要根据员工的需求和公司的战略目标，制定个性化的培训计划。
最后，要落地制定详细的落地计划。在制定好核心项目后，要制定具体的落地计划。这包括安排培训时间、地点和人员等细节问题。同时，也要注重培训效果的评估和反馈，以便及时调整和完善培训计划。
总之，制定一个战略型年度培训规划是非常重要的。通过复盘、同频、共识、设计和落地等几个关键点，可以更好地制定和实施培训计划，提高员工的能力和素质，推动企业的发展。
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活动时间：2023年12月16日 14:00-17:30
签到时间：2023年12月16日 13:45-14:00
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