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国企改革背景下的劳动用工风险防范
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国企改革背景下的劳动用工风险防范
劳动合同解除
课程背景：
离职阶段是用人单位用工管理的最后一道程序，也是劳动争议的高发领域。离职阶段工作的缺失将直接导致用人单位在劳动争议阶段处于劣势。因此保证离职程序的顺利进行十分必要。随着《劳动合同法》等一系列法律规范的颁布实施，因人力资源操作流程不规范、不专业所引发的劳动争议不断激增。如何有效建设企业的员工关系管理体系，建立劳动争议的应对预防机制，也将成为企业管理者关注的重点问题。
课程大纲：
一、员工被动辞职法律风控
1、用人单位未提供约定劳保条件
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬
3、用人单位未依法缴纳社会保险
4、用人单位规章制度违法且损害员工利益
5、用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危与员工签订或变更合同导致条款无效
6、用人单位违反法律强制性规定用工
二 、员工主动辞职法律风控
1、员工不辞而别处理实务指引
2、员工主动辞职是否受限制
3、用人单位对员工突然离职应对不利
4、用人单位允许员工口提出口头辞职
5、用人单位在员工辞职通知期限内辞退员工
6、员工递交辞职申请后，以病假等理由回避交接程序
7、以服务期、竞业限制为由对员工主动辞职进行不当限制
三、用人单位过失性辞退法律风控
1、试用期不符合录用条件解除
2、严重违规解除
3、严重失职、造成重大损失解除
4、兼职或双重劳动关系解除
5、劳动合同无效解除
6、追究刑事责任解除
四、用人单位非过失性辞退法律风控
1、医疗期满不胜任工作解除
2、不能胜任工作，经培训或调岗，仍不胜任工作解除
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行解除
4、经济性裁员解除
五：律师现场交流企业存在的问题
讲师：
田华钢 律师
河南金谋律师事务所主任律师
劳动法讲习所联合创始人
资深劳动法、公司法律师
企业高级风险管理师
首席仲裁员
时间：2019年9月19日晚上19:00—21:00
形式：课程+交流企业常见法律问题
地址：郑州市郑东新区绿地原盛国际2号楼1单元15楼劳动法讲习所（东风南路地铁D口，金水东路地铁B口）
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