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招聘季，应该用什么样的方法吸引90后，吸引千禧一代
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亮点1
HR研究生现场分享
联合利华合肥公司人力资源负责人朱亦清经理分享，联合利华在招聘季，如何运用各类方法来招聘员工的。
亮点2
4大方面议题全方位探讨
1.介绍招人之前，我们要想清楚哪些点
2.在招聘季，应该用什么样的方法吸引90后，吸引千禧一代
3.人进入公司后，如何培养
4.文化建设
亮点3
行业资深人士齐聚，妥开人脉圈层
主持人：张茂林/科大智能人力资源经理
特邀嘉宾：（排名部分先后，按姓氏字母顺率排名）
郝玲/长虹美菱行政人事中心副总经理
刘成/永川电气副总
王立虎/奕斯伟芯片人事科长
徐春林/江淮汽车企业管理部部长
姚文娟/格力（合肥）人力资源部部长
朱亦清/联合利华（合肥）人力资源经理
收获1
面对面对话行业大咖，拓宽视野，获得高水准答疑解惑
收获2
了解世界500强企业如何做招聘的
收获3
企业招聘环节重点是在招聘后端，具体是什么？我们沙龙现场见
收获4
企业文化在招聘中的作用
分享嘉宾：朱亦清/联合利华合肥工业园资深人力资源经理
嘉宾简介：朱亦清，伦敦国王学院（国际管理硕士研究生）。6年的人力资源从业经验。
众多项目实施管理经验：
Ø 领导了“中华闪亮未来商业精英赛”，在预算缩减三分之一的情况下，宣讲会100%上座率，申请量提高5%
Ø 领导了“联合利华训练营”, “iSquare大赛”，与“创行”合作举办了“小行动，大不同”商业公益竞赛
Ø 负责领导11个联合利华校园俱乐部，并负责与院校老师的关系维护和发展，使校园活动落地更加便捷
设计搭建了“联合利华微招聘”微信公众号，通过关键功能的设计，在3个月内成功吸粉超过3万人
通过打造“妈妈文化”，大大提升了员工满意度，开展了“美食节”，“7天计划”，“田间地头”等一系列活动
Ø 领导组织了“未来经理人才日”，使经理候选人在所有总监及副总裁面前有了直接曝光度
Ø 成功改变了市场营销团队管理培训生的轮岗制度，使得内部人才发展更加均衡
Ø 成功组织了对北亚区所有厂长的评估，通过评估确定了所有厂长的个人发展计划及岗位轮调计划
Ø 成功组织了 “北亚区生产制造领导力峰会”，分享最佳案列，参观外部优秀工厂，研讨当下的共同挑战
Ø 领导了2017年“销售精锐计划”的校园招聘，通过新颖的宣传策略和独特的宣传突破点，成功使该项目的校园招聘在连续3年申请量下降的情况下，在2017年达到了5%的增长
Ø 从轮岗机制、评测机制及晋升机制出发，建立了华南区城市经理培养计划，并升级了华南区销售精锐计划
2017年10月开始，在联合利华合肥工业园带领一个10人的团队，负责合肥工业园7个工厂所有人力资源业务（2000人）
领导了2018年“供应链专才计划”和“技师培训生计划”
Ø 通过对于联合利华供应链的深度剖析，成功将“供应链专才计划”的简历量提高35%
Ø 通过开拓学校资源，规范发展路径，加强文化建设，18年吸引入职的员工数已比17年一整年提高了150%
◆7月24日 19点-21点◆
【19:00-19:30】
主办方介绍：省人协制造行业专家委员会（筹）
主持人：张茂林
【19:30-20:30】
演讲主题：招聘季，应该用什么样的方法吸引90后，吸引千禧一代
主讲人：朱亦清/联合利华HRM
【20:30-21:00】
参会人员提问
主讲人：朱亦清/联合利华HRM
交通路线
↓
交通指引：乘坐1路，152路，163路，156路等公交车到张小郢站下车。
停车指引：人力资源市场内可免费停车
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