在碎片化信息时代，为什么有人还在“苦苦挣扎”，而有人却能“蒸蒸日上”？人与人的差距，归根结底来自于思维方式的不同。拥有成长思维是一种巨大的优势，更是平庸与出众的区别所在。

换句话说，互联网时代，拼的不是你现有的知识和技能存量，而是你的增量，你的持续学习力。那么如今的你，还愿意持续学习吗？

《终身学习》的作者通过长期与企业家打交道，总结出了10个黄金法则，结合使用书中提到的“成长聚焦器”，可以帮助你更积极主动地培养自己的成长思维。

关于终身学习，作者列了七个问题：

· 如果迄今为止我所做的一切都只是开始，下一步将会怎么样？

· 在随后的21天里，我想养成什么习惯？

· 如果我用25年的时间来做一件大事，会是什么？

· 过去1年时间里，我最骄傲的10个成就是什么？下一步我怎么样将他们一一发扬光大？

· 在我的人生里，已经无法接受的是什么？

· 在我的人生里，想发扬光大的是什么？想抑制减少的是什么？

· 我能发展到什么程度？

我们曾经讲过一本十分畅销的《秘密》，而《终身学习》一书就是他的实践版，学会合理的规划自己的人生，才能让未来的你比过去更强大。

1.帮助你构建终身学习能力的5种心态

2.帮助你提升自我的学习技能和学习方向

4.践行成长思维的10种起步方法

自序：成长思维

前言：成长的渴望

法则一　将来为上，过往次之

你如何设计将来，就能拥有多大未来。

法则二　学习为上，经历次之

将精力转为学习，将人生赋予终身学习。

法则三　付出为上，回报次之

所得易使人沉沦，付出使人成长。

法则四　表现为上，赞誉次之

你无法控制他人的赞誉，但你能把握自己的表现。

法则五　感恩为上，成功次之

学会主动感恩，而不是被动拥有。

法则六　乐趣为上，劳累次之

带着“取乐”的心态做事，其结果一定不差。

法则七　合作为上，地位次之

感谢并欢迎别人的贡献，而不是囿于个人得失。

法则八　信心为上，安乐次之

在赢得小目标后，保持自信去迎接更大的挑战。

法则九　目标为上，金钱次之

你的眼光要放在目标上，金钱只是顺便的事。

法则十　问题为上，答案次之

真正的好问题，能使你一生都在思考、成长。

几个能帮你起步的好问题

成长的决心

成长聚焦器

1. 将经历转化为经验教训，把注意力集中在某一次经历上面。尽量选择一个特定的事件，如“今天与琼的谈话”，而非泛泛的、不准确的事件结合体，如“我与琼的关系”。在选择的时候，最好找一个回想起来仍对你的情感有影响的事件。因为在这些情感中蕴含着力量，会促进经历的转化。想一下，在此事件中，哪些是“有益”的，那些是“无益”的，可以的话，把它们写下来。然后想一想，下一次如何才能使其结局更好一些，接下来就是带着这些经验教训前行即可。

2.你能控制自己的表现，却永远无法控制别人的反应、认可或赞誉。我们的目标是变得越来越好，满意现在的情况，同时努力走得更远，总是使明天比昨天更好。美好的将来需要你自身有更好的表现，它需要你不断提高自己的知识和技能。

3. 乐趣对一生的成长至关重要。有些人相信，要想成功，就得刻苦劳累。他们对由乐趣而来的任何收获都持高度怀疑。倘若他们无意间以此种方式获得回报，他们会觉得愧疚。倘若别人因乐趣而获益，他们就会质疑这些人的品行，坚信这些收获都来得不正当。与此同时，他们继续在枯燥乏味的事情上面孜孜以求，掐灭所有乐趣的火苗，唯恐被他人看作“不严肃”“不专业”，不应该成功。但在此过程中，他们们截断了自己与以下宝藏的联系一一活力、创造力、动动力。

4.要保证不断成长，其中有个方法就是在途中找到越来越多的乐趣。无论做什么事，创造力与乐趣一一为了取乐而不断渴望新事物一一都息息相关。带着“取乐”的心态做事，其结果一定不差，甚至更好。乐趣为上，劳累次之。

5.要想做到“付出之上，回报次之”，你得领悟到我们所称的“回报并非天经地义”的心态。意思是你得有这样的信念：在获得回报之前，先得向别人做出有价值的贡献。我们将此理念传授给企业家客户，因为这是所有企业家都应所具备的心态。倘若他们不能为别人提供其认为有价值的东西，他们的生意就做不长久。

【美】丹·苏利文

世界著名的改革家、演讲家和培训师，也是战略培训公司的联合创始人及总裁。他有关个人成长和终身学习的理念已成为企业家培训的标准。35年时间里，他致力于为成功企业家提供培训，帮助他们转变生活和事业，使其在个人和事业方面不断取得更大成功。

【加】凯瑟琳·野村

战略培训公司的合伙人，在全球范围内为企业家提供培训，帮他们把成长的设想变成现实。她与茱莉亚·沃勒、香农·沃勒还合著了《独特的能力：打造你想要的生活》和《独特的能力2.0》。