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【孵化基地We享说**期】女职工管理的法律风险与实务要领
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一、课程背景
近日人社部、教育部等九部门印发通知，要求在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。此通知的发布，给企业人力资源管理人员提出了巨大的挑战，处理稍有不慎，容易引发劳动纠纷。
尽管女职工管理始终是企业日常管理中的常见问题，但是随着社会经济文化的变迁加之法律法规的更新换代，使得实践中新问题层出不穷。同时女职工管理还涉及人力资源管理的方方面面，从招聘到离职、从工时到休假，给HR的工作套上了“枷锁”。
为更好地帮助企业HR厘清女职工管理思路，解决实践中的常见问题，特邀请李昊律师在本次课程中对女职工从进到出的系列管理问题进行详细的阐述，结合多年实务经验，提供合法、合理和实用的操作技巧。
二、课程目标
※帮助企业厘清女职工管理思路；
※帮助企业提升女职工管理实用操作技巧。
三、时间地点
时间：2019年3月29日（周五）13：30—16：00
地点：宁波市海曙区柳汀街 557 号人才大厦
四、主办承办
主办单位：宁波人力资本投资控股有限公司
承办单位：宁波江三角法智企业管理顾问有限公司
五、培训对象
企业负责人、人事、法务、工会干部及其他企业管理人员等。
六、培训内容
（一）人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知（以下简称《通知》）
1.《通知》的简介
2.《通知》的要点解析
3. 实务建议
（二）女职工的招聘管理
1. 招聘广告中不得涉及就业歧视；涉及就业歧视的后果？
2. 能否在offer、劳动合同中约定入职一年后不得怀孕？或一旦员工怀孕返还签约奖励？
3. 能否要求员工告知婚育状况？员工能否拒绝？如果员工告知虚假信息如何处理？
（三）女职工的岗位管理
1. 女职工禁忌劳动范围
2. 三期女职工岗位管理
3. 如何解决因怀孕导致的岗位空缺
（四）女职工的工时休假管理
1. 孕检时间如何确定？次数如何确定？如何保障休息？
2. 产前假与病假的关系？
3. “全面二孩”下的女职工晚婚假、哺乳假、护理假、病假管理
（五）女职工的工资管理
1. 正常上班工资
2. 产前假、哺乳假工资
3. 产假工资
（六）女职工的计划生育管理
1. 计划生育管理
2. 违法生育与合同解除
（七）女职工的解雇管理
1. 过错性解除
2. 无过错性解除
3. 协商解除
4. 试用期内解除
5. 三期女职工解雇管理特殊性
6. 女职工辞职
【讲师介绍】
李昊，上海江三角（宁波）律师事务所合伙人律师，具有扎实和系统的法学理论功底，具备丰富的法律服务经验，李律师执业以来，将丰富的理论知识与大量的实践相结合，目前专注于公司法、合同法、商业秘密保护和劳动法律法规等研究，尤其擅长处理民商事合同纠纷和疑难劳动争议纠纷案件，以及企业搬迁、裁员等人员安置项目的非诉法律业务，凭借着丰富的实务操作经验，有效维护了当事人的合法权益。
七、培训费用
本次培训费用由宁波市人才服务中心承担。
八、联系方式：
沈佳琳：83895696、15867212040
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