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科学搭建薪酬体系
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江阴人力资源训练营是江阴公益的HR学习平台，课程重视实操性，内容去商业化，纯干货。
本训练营开设的公益课所收的报名费将以学员的名义，每年年终一次性捐赠给江阴青少年保护协会！
捐赠费用由江阴著澄管理咨询公司负责公示！
①『本期课程收益』
有助于解惑：
员工为什么不关心公司的发展？
员工心在不在公司，与薪酬有关么？
市场反馈与公司风险，与薪酬应不应挂勾？
员工与企业在薪酬上是对立的么？
薪酬不合理，会影响员工的积极性么？
如果公开薪酬，会怎样？
优秀员工流失与薪酬有没有关系？
老员工不良情绪太多，如何影响新员工？
新员工薪资高于老员工，怎么办？
只能加薪，不能降薪吗？
员工一吵就加薪，提加薪的员工越来越多？
员工不断提加薪，企业如何应对？
做好做坏一个样，会有什么结果？
做多做少没区别，又会怎样？
②『课程大纲』
一、认识薪酬
- 薪酬决策应考虑哪些问题
- 薪酬管理与HR其他模块如何联动
- 薪酬如何应变于与当下不确定的外部环境
- 企业处于各生命阶段的薪酬布局
- 薪酬是成本更是投资，如何应用
- 评价当下薪酬体系是否适合企业的指标有哪些
二、3P1M薪酬设计原则
- 融合外部薪酬市场水平，员工职位，绩效，能力的薪酬设计模式
三、详解薪酬设计步骤，学完就会用
- 薪酬调查与现状分析
- 岗位梳理与分析
- 胜任力评估
- 如何做薪酬预算
- 薪酬策略设计
- 薪酬结构设计
- 如何让薪酬动态变化，适应市场变化
四、薪酬设计案例分享
- 实操工具展示
- 实操工具展示
- 案例与实际操作注意点
高管薪酬如何设计
研发人员薪酬如何设计
营销人员薪酬如何设计
技能员工的薪酬设计
如何设计分红
五、薪酬落地的实施与保障
- 薪酬落地的前提
- 薪酬落地的保障
- 薪酬投入与产出比
③『本期讲师』
④『课程亮点』
☆参加对象
企业总经理，高层，人力资源总和人力资源经理
☆咨询电话
137 7158 8115
（顾老师）
☆培训时间
1、签到：07月24日 13：30-14：00
2、培训：07月24日 14：00-16：30
☆参加人数
限30人
☆培训地点
江阴市滨江西路8号10楼大学生创业园智汇中心2培训室
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