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报名 《人力资源数据化转型与分析》认证班(4月1日@青岛)
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课程背景 你有面临下面这些问题吗? 欠缺人力资源数据分析思维 人力资源专业度不精通 人力资源数据模型构建不系统 对公司业务不了解 ··· ··· 数据时代人力资源的工作已经不能单靠HR的直觉来做决定了,日新月异的数字时代,多元化的员工结构,人力资源各模块大量的基础数据,人力资源从业者需要从传统的人力资源工作思维想数字化思维转型,数据驱动业务,提升人力资源工作运营效率。 适合人群 人力资源管理者/HRBP、SSC、COE/人力资源各模块专业从业者 课程背景 1.了解人力资源各模块数据关键指标的意义,并能计算各项关键指标。 2.学会数据分析EXCEL数据透视,数据图表,数据仪表盘的设计,能对人力资源数据进行图表化呈现,呈现数据分析报告。 3.建立标准化的人力资源数据报表,提升人力资源数据分析效率。 4.掌握数据分析的流程,工具,方法,能对人力资源各模块数据进行数据分析。 5.基于数据分析人力资源绩效改进,推动业务发展,支持公司战略, 降本增效。 6.获得国内首家人力资源数据分析师认证机构颁发的《人力资源数据分析专家》培训证书,以及由中国管理科学研究院颁发的《人力资源数据分析师》专业人才技能证书。 课程大纲 第一章:人力资源数据分析思维和体系 1.人力资源数据思维转型 2. WHY 人力资源数据化转型的价值和意义 3.HOW 人力资源数据体系平台构建—标准化,业务化,体系化,可视化,平台化 4.WHAT 人力资源数据应用价值 第二章:人力资源数据中台构建 1.数据中台发展历史 2.什么是人力资源数据中台 3.人力资源体系化的架构逻辑 4.人力资源数据中台的 业务中台,技术中台,数据中台 5.人力资源各模块的数据仓和数据关联 第三章:人力资源数据分析思维和流程 1.人力资源数据分析关键指标选择和计算 2.数据分析中人力资源数据的清洗和处理 3.人力资源数据分析逻辑和维度 4.数据建模:人力资源数据底层架构和数据可视化模型 5.数据分析:人力资源数据分析报告 6.数据分析案例分享:人员组织结构数据分析 第四章:人力资源数据分析方法 1.描述性统计分析:算数平均值计算,加权平均值计算,数据频率分析 2.业务关联性数据分析:绩效数据相关分析,薪酬中位值计算,绩效数据线性分析,人才矩阵九宫格分析 3.预测性数据分析:薪酬回归分析,人效数据预测分析 第五章:招聘转换率和渠道有效性数据分析,提升招聘有效率 1.招聘阶段数据转换率分析 2.招聘数据分析关键指标选择和计算 3.招聘阶段各转换率数据计算 4.招聘转换数据仪表盘建模分析 5.案例实操:各岗位转换率数据分析,提升招聘转换率数 第六章:数据化人才绩效盘点,提升员工组织绩效 1.数据化组织结构盘点 2.数据化岗位人才盘点 3.KPI关键指标盘点 4.数据化岗位能力盘点 5.人才九宫格数据建模 6.人才盘点动态数据分析报告 7.数据化岗位能力建模 第七章:岗位能力和绩效相关性分析 1.绩效相关性分析 2.绩效分析关键指标 3.绩效数据分析表设计 4.月度绩效评估数据建模 5.月度绩效辅导和绩效改进 第八章:降低关键人才离职率,保留核心岗位人员 1.人员离职和流动关键指标选择 2.人员离职数据仪表盘建模 3.人员流动和离职数据报表设计 4.人员离职解决方案设计 第九章:数据化薪酬建模与分析思维 1.薪酬关键指标定义和计算 薪酬分位值,极差,带宽度,回归分析,薪档,等差和等比,薪酬重叠 2.岗位薪酬外部对标建模分析 岗位薪酬分布模型,薪酬曲线模型,薪酬带宽曲线模型 3.薪酬内部公平性:内部薪酬结构曲线分析 4.薪酬数据仪表盘设计 第十章:提升年度人效指标—人力成本数据分析 1.人力成本数据结构 2.人效数据三大类关键指标 3.人效数据关键指标动态建模,提升人效指标 4.人力成本预算解决方案 线上辅助课程 —《人力资源数据分析基础》 1.人力资源数据图表设计 2.人力资源EXCEL 函数应用 3.数据透视表实操 4.人力资源各模块数据建模进阶 5.数据仪表盘建模 讲师简介 王佩军 老师 13年人力资源行业从业经历,曾就职于诺基亚、微软中国 《人力资源数据分师》 图书作者 工信部—人力资源数据分析认证专家团成员 浙大城市学院、海口经济学院—人力资源专业讲师 人力资源数据分析研习社项目创始人&人力资源数据分析培训师 网易、千聊线上独家原创课程《人力资源数据分析师》,20W+学习学员 《人力资源数据分析师-创新课程》 版权课程所有者 阿里教育—人力资源签约讲师 报名方式
1.课程原价2980元,**优惠价1680元(含2天版权公开课、双证书),详情私信对接人咨询,报名缴费。如需发票,税点另行承担。 2.课程安排:2023年4月1-2日(周六日),市北区卓越大厦(学员群内另行通知),首次在青岛开班,家门口的学习机会,不容错过!
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