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（听商业，说职场：成长沙龙第41期）《基于人效提升的薪酬体系设计》
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《基于人效提升的薪酬体系设计》
一．薪酬管理的痛点分析
1. 招人：优秀人才招不来
(1) 优秀人才招不进不来，招进来也留不住
销售人员、研发人才、中层干部、核心骨干、管培生：
(2) 薪资倒挂：
(3) 新人工资给不到位：
【案例1】
2. 激励
(1) 工资月月发、员工工作没动力；
(2) 员工抱怨薪资低、负能量爆棚、恶性循环；
(3) 钱给了，人走了，最后，人财两空；
(4) 奖金：看人分钱、激化矛盾：
(5) 加工作就要加钱
【案例2】
3. 人效：
(1) 人很多，产出少
(2) 人很忙，产出少
(3) 薪资年年涨，业绩左右晃
【案例3】
4. 留人
(1) 想留的人留不住，不想留的人不想走；
(2) 培养起来的销售、研发、中层骨干，带着资源流失；
(3) 员工只跟公司谈钱
【案例4】
5. 支付能力
(1) 没钱也要发工资
(2) 没钱也要涨工资
(3) 人力成本只是老板的事儿
【案例4】
二．解决方案：人效产出是终极目标（找对人、给对钱）
1. 分析诊断：找到薪酬问题根源（高层深访）
2. 设计优化：
(1) 薪酬策略和薪酬理念
(2) 组织层级和薪酬职级
(3) 薪酬结构和薪酬水平
(4) 薪酬激励（短期、中期、长期）
(5) 薪酬制度和薪酬体系
(6) 薪酬成本与业绩产出配额
3. 落地执行：
(1) 中高层参与与支持
(2) 薪酬政策与制度宣贯培训
(3) 薪酬体系沟通与管理
4. 实际项目案例及效果
【案例6】
【案例7】
【案例8】
三．薪酬项目效果
1. 数据维度
(1) 人效
(2) 薪酬成本
(3) 核心人员保留率
2. 管理维度
(1) 薪酬管理体系化、规范化
(2) 公平公正薪酬文化
(3) 吸引人才、保留人才、激励人才
3. 长期价值
(1) 组织能力提升：激活员工能动性
(2) 人才保障，支撑组织可持续发展
-END-
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