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2月23日长江学者、中国人民大学曾湘泉教授携《劳动经济学》震撼袭粤！
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********* 曾指出：“不学习、不坚持学习、不刻苦学习，势必会落伍，势必难以胜任我们所肩负的重大职责，要做合格的领 导 者和管理者，必须大力加强学习。”
党的十六大以来，中央政治局把集体学习作为一项制度长期坚持，课题大多涉及当前热点和重大现实问题，政治局为全党树立了勤学、好学、善学的榜样，体现了我党建设学习型政党的决心和努力。而能够走进***为政治局领导授课，毫无疑问是一项殊荣。
而曾湘泉教授，就是那位传说中的***讲师之一。
赞誉远不止这些。
他是中国就业研究所所长、原中国人民大学劳动人事学院院长。
他被誉为人力资源界泰斗。
他是从陕西走出来的“长江学者”。
他是世界著名的劳动经济学、就业、收入分配及薪酬管理专家。
他更是每位HR期盼已久的偶像！
尤记当年他来广州，时值校友会羽毛球赛，他鼓励校友们要多交流多互动，增进校友感情，同时与校友们一起参与到赛事中来。
平易近人，如沐春风，让人毫无距离感。这才是真正的大家之风！
作为人力资源管理专业，学会经济学是基础。
劳动经济学与人力资源管理之间有着天然的本质的联系，由于劳动经济学主要研究劳动力的市场，研究企业和人在劳动力市场上的行为反应。它不仅成为人力资源管理理论的一个主要的理论基础和分析工具，而且已开始深入到人力资源管理体系内进行研究。
而他的课深入浅出，幽默风趣。很多社会现象都能从劳动经济学的角度给予解读。让人豁然开朗，受益匪浅。
此处放一张校友截图：
2月23-24日，大神驾到！
如果你是一名企业的中高层管理者，
如果你对人力资本投资、对劳动就业、收入分配等存在困惑，赶紧报名，听听大神怎么说！！
课程信息
★课程名称：《劳动经济学》
★主讲嘉宾：曾湘泉
★课程时间：2月23、24日（周末）9:00--12:00 13:30-17:30
★课程地点：华南师范大学（石牌校区） 第一课室大楼南座4楼403
★课程顾问：吴老师 电话：020-29011775 手机：18102737343（微信同号）
课程背景
劳动力市场中，任何岗位安排都需要考虑任职者胜任能力和内在激励两个方面。在中国，伴随经济的高速发展，区域不均衡程度日益突出，劳动力流动的规模也越来越大。不同技能水平、户籍身份、年龄组的劳动力对市场需求变动的反应如何？
随着资本**生产方式的进一步发展，雇佣关系扩展到社会生活的各个领域。雇佣劳动所产生的诸如工资、失业、劳动条件、工伤事故与职业病、妇女与童工劳动、劳资谈判、**等问题日益突出，劳动力市场上的各类问题不断涌现。在市场经济国家社会和经济环境的不断发展和变化，产生了对劳动力分析和研究的需求，劳动经济学的理论应运而生，并不断的发展和进步！
学习目标
熟悉和掌握现代劳动经济学理论、方法。
用现代劳动经济学理论和方法，分析中国劳动力市场和人力资源管理的现实问题。
为未来硕士论文撰写打下基础 (四项能力：文献、计量、研究设计、论文撰写）。
学习内容
第一章 导言
第二章 劳动供给分析
第三章 劳动需求分析
第四章 人力资本投资
第五章 劳动力流动
第六章 工资理论
第七章 劳动力市场歧视
第八章 收入分配差距变化的趋势、成因及对策
第九章 失业
学习优惠
★名师大讲堂针对中国人民大学广州教学中心学员免费。
★为满足非本教学中心学员针对性的学习需求，现开放20个听课名额，只需2800元即可收获两天课程，零距离与人大名师互动。请粉丝们抓紧报名哈！
嘉宾简介
曾湘泉 教授
中国人民大学劳动人事学院前院长（2000-2014），现任中国人民大学中国就业研究所所长、长江学者特聘教授、博士生导师。兼任国际雇佣与劳动关系协会执委、中国劳动学会副会长、劳动科学教育分会会长、中国人才研究会副会长、工资福利专业委员会会长、德国劳动研究所研究员。
美国富布莱特项目高级访问学者、德国DAAD项目访问学者。
***特殊专家津贴获得者、北京市有突出贡献的科学技术管理人才、2016年亚太人力资源服务业终生成就奖获得者。
2003年3月28日在中央政治局第三次集体学习中，应邀就“世界就业趋势及我国的就业政策研究”讲解。2017年1月13日参加***** 总理主持的《**工作报告（修订稿）》座谈会，对就业问题发表意见和提供政策建议。
研究领域
劳动经济学、人力资源开发与管理、收入分配及薪酬管理
学术著作
《薪酬：宏观、微观与趋势》，中国人民大学出版社，2006年12月；
《薪酬管理》（第三版），中国人民大学出版社，2014年10月；
《总报酬经济学》（与郝玉明、宋洪峰共同主编），复旦大学出版社，2014年4月；
《中国就业战略报告2015：金融危机以来的中国就业季度分析》，中国人民大学出版社，2015年4月；
《中国就业战略报告2008-2010：“双转型”背景下就业能力提升战略研究》，中国人民大学出版社，2010年；
《中国就业战略报告2007：劳动力市场中介与就业促进》，中国人民大学出版社，2007年12月；
《中国就业战略报告2005-06：面向市场的中国就业与失业测量研究》，中国人民大学出版社，2006年4月；
《中国就业战略报告2004：变革中的就业环境与中国大学生就业》，中国人民大学出版社，2004年5月；
《人力资源管理促进创新的理论、实践与机制研究》，中国人民大学出版社，2009年5月（与周禹合著）；
《劳动经济学》第三版，复旦大学出版社，2017年8月；
《劳动经济》，人民出版社，1994年；
《经济增长过程中的工资机制——对中国工资问题的宏观动态考察》，1990年，中国人民大学出版社。
获奖情况
2008年《面向市场的就业与失业测量研究》获北京市第十届哲学社会科学优秀成果一等奖；
2007年，《中国就业战略报告2004: 变革中的就业环境与中国大学生就业》获中国劳动学会优秀成果一等奖、北京市第九届哲学社会科学优秀成果二等奖、第五次全国人事人才科研成果二等奖；
2006年12月，被评为“北京市有突出贡献的科学技术、管理人才”。由**北京市委、北京市人民**颁发；
2006年8月，编著的《劳动经济学》（复旦大学出版社，2003年）获全国第二届劳动和社会保障专业优秀教学成果优秀教材一等奖。由中国劳动学会、中国劳动学会劳动科学教育分会颁发；
2006年《教育部部机关司局长胜任力模型及评价体系研究》，获国家人事部第五次全国人事人才科研成果一等奖；
《构建新世纪现代人才管理体制----首都人才发展战略研究报告》，中国人民大学出版社，获第五届全国人事科研成果评审获奖名单--一等奖；
2006年指导“自费读研的成本收益分析：基于北京地区高校的实证调查研究”论文，该文获得“第9届`挑战杯’全国大学生课外学术研究作品”特等奖。本人荣获国家教育部和团中央颁发的“全国优秀指导教师”奖励称号；
“高等学校收入分配情况及改革基本思路课题研究报告”获国家人事部第四次全国人事人才科学研究一等奖；
2003年，“走市场化、规范化、国际化的人力资源开发与管理的道路”,《中国人力资源开发》专刊，2001年第5期，获中国人力资源开发研究会优秀成果一等奖；
1992年，《经济增长过程中的工资机制——对中国工资问题的宏观动态考察》（中国人民大学出版社，1990年）获中国劳动学会“10年改革成果优秀成果一等奖”。
学员评价
学员必读
中国人民大学 &名师大讲堂
★行业第一
中国人民大学劳动人事学院是全国最早唯 一拥有人力资源管理专业本科、硕士、博士完整教学体系的最 高学府，是国内人力资源学术领域最早的开创者，是人力资源管理思想的引领者，是三十多年来中国人力资源最 佳管理实践的推动者，直接辅导过的企业数以千计，其教授主导参与的“华为基本法”等项目，深刻影响了中国企业规范化管理进程。
★广州唯 一
中国人民大学人力资源管理专业课程研修班广州教学中心（砚池教育）从08年至今已开设15个班，深受广大就读学员的一致好评，吸引了不少深圳、中山、珠海等珠三角地区及湖南、四川、广西、贵州、台湾等外省籍的学员慕名就读，真正以燎原之势蓬勃发展。
★灵活学习
为进一步实现课程的灵活性，满足在职管理人员针对性的学习需求，广州教学中心设置名师大讲堂，学员可报读单门课程，且享受三年免费学习同名课程，与时俱进获取最新资讯。
★以人大名师为依托。
★行业精英互动共享。
★领略前沿管理智慧。
★获取有效解决方案。
★三年免费循环听课。
★下单时务必填写真实姓名及有效联系方式，以便教学中心备案及制作纸质课件。
★每期课程仅对非本教学点学员开放20个名额。如报名人数超出20，根据付款先后予以退款。
★如因个人原因无法参与当期课程，请务必提前一天申请退款。否则不予退费，可参与下期同名课程。三年内有效。
如有任何疑问请联系课程顾问吴老师（电话：020-29011775 微信号：18102737343）
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