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青岛新商界3月15-17日梁慧老师《股权设计与股权激励》
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说明：
1、听课注意事项会以微信或电话通知您
如何激发核心员工对股权的渴望，把企业做久做强？
如何在“股散人聚”的时候，长久保持对企业的控制权、经营权，实现企业的百年传承？
如何让自己的核心团队永葆激情和创造力，并做到永远同心同德、不离不弃？
……
股权激励不是分老板的股权，也不是分老板兜里的钱，而是通过一种制度，激励员工创造更多利润，让员工干企业的活，像干自己的活一样努力。3月15-17日，著名股权设计专家、经邦伟业合伙人梁慧老师为新商界的同学们带来《股权设计与股权激励》精彩课程，通过案例化教学，咨询式学习，针对同学们企业的发展阶段和特点，系统剖析股权激励中的度量衡！
股权设计与股权激励
01
上课时间
2024年3月15-17日（周五六日）
授课老师
经邦伟业合伙人
组织建设及股权咨询专家
世界华人竞争力基金会深圳中心秘书长
长虹多媒体产业公司首席发展顾问
北京大学、西南财大、江西财大特约讲师
课程大纲
第1讲：合伙人的机制设计
1、合伙人如何进入，创始人股比设计
2、合伙人机构的调整
3、合伙人的退出机制
第2讲：公司的股权价值设计
1、从赚钱到值钱
2、股权价值设计的7个故事
第3讲：股权布局与控制权设计
1、股权布局与顶层设计
2、取得控制权的常见方法
第4讲：股权激励常见问题
1、如何定股 2、如何定人
3、如何定时 4、如何定价
5、如何定量
第5讲：股权激励的动态管理
1、股权激励设计时如何跟公司战略、公司治理、组织架构、薪酬设计、绩效考核等配套联动
2、股权激励实施后如何进行动态管理
课程精彩前瞻 1.做大蛋糕，再分好蛋糕 我们常常对股权有一些认知误区，例如，认为股权是用来分钱、留人的。这些误区就会导致股权并不能有效发挥其激励作用。 股权不是分权机制，是分责机制。股权不是留人机制，而是选人机制。股权不是短效机制，是长效机制。总结：股权是一个长效的、选人的分责机制。 股权设计的终极目的，是做大蛋糕，再分好蛋糕！ 2.股权是选人机制，不是留人机制 股权设计是长效机制，让核心人才长久走下去。 最好员工是一辈子，工资是一个月一发，提成一个月一提，年终奖是一年一发，你希望是走一辈子，但机制都是走一阵子。 有长效机制，才有长远目光。10年20年后都和“我”有关，不会做短期有损害的利益，真正成为命运共同体。
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