江南云商学院

2024年HR沙龙公开公益课：第27课

劳动法务、员工关系专业课程

企业用工风险管控!

人力资源用工

风险管控实务

-中国公益行·常州站

合规用工提前规划，拒绝再做“夹心饼”

一、课程背景：

劳动争议

企业败诉率高达85%以上!

加班工资、社保、工伤、经济补偿金、年休假等为主要争议类型，甚至有人专门到企业“劳动碰瓷”资纠纷既伤钱又伤情，还容易引发连锁反应和群体事件，严重影响公司管理经营。

中企法顾是中国企业用工风险管控系统建设第一品牌，汇集50多位劳动法律法规实战专家，9年时间，服务全国企业超过20000+家企业，深度研究劳动争议案件达20000起以上从打赢劳动争议官司角度，为企业提供用工风险管控10大系统，彻底解决用工风险。

1、试用期不符合录用条件要怎么设计才具有可操作性?

2、规章制度如何设计和完善才能有效管理员工?

3、发生劳动争议，如何确定员工诉求是否合理?

4、如何在招聘时避免就业歧视?

5、员工不愿意购买社保，如何处理?

6、什么情形能认定为工伤?

7、如何处理不辞而别的员工?

8、员工离职什么情形公司需要支付经济补偿金?

二、培训对象

企业负责人、副总经理、法务、HR经理、主管

预计50人左右

三、课程时间

2024年7月13日周六下午13:30-17:30

四、课程地点

江苏常州武进区龙惠路7号A栋6楼江南云商学院培训中心

五、报课注意事项

1、本次课程为公益免费课程。

2、为确保培训效果和防止报名后有些人员缺课，特设置诚意金，按时来上课、不迟到、不早退，上完课24小时在发放培训资料时一并予以退款。对于不请假无故旷课人员，今年HR818峰会将拒绝报名，已报名人员在本课程结束后退还818报名费用！

六、培训老师介绍

第一部分课程：张老师  

主要课程大纲

第一部分课程：

1、劳动争议演变趋势与性质

2、简析劳动争议不断增加的原因

3、企业管理思维与法律思维差异化

4、用工风险管理基础认知+用工风险管理的分工

5、员工仲裁一般告哪些点?

6、企业如何有效降低用工成本?

7、试用期如何设置与解除?

8、哪些情况算工伤?企业有哪些赔偿?

第二部分课程：

1、2023年常州市十大劳动争议案件解析

案例一：试用期考核需及时，考核标准应量化

案例二：劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动关系的无需向劳动者支付赔偿金

案例三：劳动者以实际行为接受他人代签的劳动合同，合同实际履行后产生法律效力

案例四：未制定考核标准，不得随意克扣绩效工资

案例五：提成约定不明，以有利于劳动者原则确定

案例六：劳动者违反规章制度，用人单位仍应支付其正常劳动期间的工资

案例七：未履行加班审批手续并不当然免除用人单位支付劳动者加班工资的义务

案例八：用人单位不得以无效的工伤赔偿协议规避工伤保险责任

案例九：劳动者在医疗期内退休，无需支付医疗补助费及经济补偿

案例十：竞业限制的地域范围应围绕是否构成实质竞争关系而非注册地进行审查

2、作为企业HR，如何在员工入职、试用期、绩效考核、薪酬制度、考勤制度、工伤制度等方面提前构建企业合规运作的护城河来规避相关风险。
实战讲师介绍：吴坤锜老师 

现任：

中国6S咨询机构(China6S)高级咨询师/高级讲师

中国生产制造企业管理革新高级顾问

中国中小企业精益生产协会高级顾问

武进人力资源市场特聘讲师

贝思哲（江苏）企业管理有限公司 首席咨询顾问

龙城HR精英联盟 会长

常州人力资源工作者联合会会长

龙城HR商学院院长

长三角人力资源研究院  院长

长三角商学院  创始人

江南云商学院  执行院长

职业经验：

常发集团  办公室主任

星宇车灯  战略人力资源部长

腾龙集团  人力资源部长

新誉集团  集团人力资源总监

恒立油缸  行政人事总监

无锡凯龙高科 集团HRD、企管中心总监

银磊电子    常务副总经理

冠恒人力    副总经理

    吴老师具有多年的外资企业、民营企业集团、上市公司制造业20多年的工厂企业管理、革新经验，在设备管理与生产现场管理方面有丰富的理论基础与实战经验 ， 并在日本丰田在华工厂、海尔集团、苏州三星、一汽大众等一流公司公司参观研修，主持推进了腾龙集团、新誉集团、恒立油缸等公司的生产、品质、TPM、安全 人力资源管理变革活动，全程亲历这几家公司班组管理、6S~TPM~TWI~ 精益生产、人力资源信息化建设主题活动、多家公司的罢工、大批量裁员、员工劳动争议仲裁、工伤仲裁、合规和风控体系建设的推进。

    吴老师是从优秀企业，生产管理一线最前沿成长起来真正的6S、安全、TPM设备管理、人力资源咨询实战咨询师，是6S /TPM/TWI培训与管理咨询领域知名的咨询与实战专家。

第三部分、学员答疑和交流

详细培训信息请到现场来进行信息和数据的分享哦！

10、本次活动将赠送员工关系和劳动法的实战电子资料：

八、培训组织机构介绍：

江南云商学院---常州冠恒人力资源有限公司旗下培训品牌机构

由常州冠恒人力资源有限公司发起，在2015年10月18日成立了龙城HR商学院，2017年11月18日成立了常州人力资源工作者联合会，于2017年12月18日成立了龙城HR精英联盟，多群强强联合，目前管理平台上汇集常州著名企业的人力资源总监、经理、主管和专员近6000余名。

2018年5月18日从培训落地的原则在江苏常州成立了龙城HR商学院（常州江南云商学院的前身）。目前常州江南云商学院开办已近6年来，已举办大小培训、沙龙、主题活动300多场，近10000多人次参加，主导举办HR大型年会5场，目前有3000多名HR会员经常参与下属的龙城HR精英联盟、长三角商学院的各类活动，注册正式会员近500名。公司每月至少举办3期线下群友专业技能培训公开课活动，其中至少有2场免费公益公开课，活动内容形式有主题沙龙，座谈研讨、学习培训、联谊拓展、优秀企业观摩、旅游活动等。2018年和2019年分别举办了HR实战技能训练班各一期，共计有80多位HR学员通过论文答辩后予以毕业。2020年经过半年多的筹划，在2020年9月份在龙城HR商学院基础上升级等级正式组建常州HR的第一所继续教育的专业培训学校-常州江南云商学院，学院今后将采取线上与线下结合培训的新模式进行运营，常州江南云商学院本着“开放、共赢、互动、成长”的价值理念，致力于常州HR群体的专业技能训练和职业成长，与所有常州的HR一起分享、合作、成长！

常州江南云商学院

联系人：吴院长13914336267  

微信号：wxwzqh   

邮箱：1843110733@qq.com

本课程发布日期：2024年7月3日

江南云商学院2023-2024年部分开课照片掠影：