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《基于九型人格心理学提升企业人力资源管理》
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九型人格是什么？
九型人格是从人的基本焦虑应对策略出发，进而从人的基本需要的角度对人格进行考察和诠释的人格类型理论，近年来由美国加州斯坦福大学Helen Palmer发扬光大， 并已进入斯坦福、哈佛、牛津等国际知名学府的主流教程。
九型人格是一门属于人格心理学范畴的社会科学理论，是目前使用率较高的识人、用人的人才管理工具。由于其理论掌握难度较低、人格判断迅速、应用简单实用，已被广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域的许多行业的杰出工作者，如心理学家、精神分析师、管理者、教师、律师及宗教导师等日常工作中使用，不但有助于个人成长、企业管理及人际沟通，而且更加适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通、提升业绩、促进协作过程中，作为评价人员性格的工具，近年来更扩展至夫妻相处、子女教育及家庭和谐等方面。如今九型人格理论，更被全球大部分先进国家和商业机构如通用、 微软 、AT&T、 HP(惠普) 、可口可乐、Nokia、安利、美国中央情报局、俄罗斯安全部等广泛应用。
九型人格可以应用在哪些领域 ？
应用领域：
九型人格可以提升沟通、促进销售、可以促进团队建设、可以提升亲子教育、可以改善夫妻关系、可以提升金钱能量、可以改善身体健康。
比如招聘环节，你会清楚知道销售几号比较合适、人力资源几号比较合适、财务几号比较合适、研发几号比较合适，按照岗位去匹配，而且还结合了候选人的性格，老板的性格，老板需要什么人给他做助力团队组合，所以招人很高效。
甚至有人评论说，如果知道了九型人格号码，你就了解了这个人的70%
九型人格对于人力资源开发的重要意义
● 一、九型人格与招聘 ●
招聘是人力资源管理的开端，处于招、用、育、留的第一环节，可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或缺的。人员招聘的有效性如何，将直接影响企业人力资源管理工作的成效。高质量的招聘工作就可以避免在人员培训、配置和使用方面的高投入、低回报。九型人格理论对于大大提高招聘工作质量有着重要的意义。企业的发展、人才的竞争给HR们精准招聘工作质量及效率提出了极大的挑战。
九芒星九型人格图表测评将大大助力HR们提高精准招聘，此刻就可以试用起来，扫码测试，截图保存，微信客服解读体验一把吧。
● 二、 九型人格与人员任用 ●
人员任用是人力资源管理“招、用、育、留”中关键一环，将“合适的人用到合适的岗位上”是企业生产力重要的一环。运用“九型人格理论”指导进行人员配置，有利于进一步确保公司人力资源优化配置，实现人与岗位的合理匹配，体现人才优化，岗位优化，从而有利于建立起一支高素质、高效、精干、稳定的干部队伍。
● 三、 九型人格与培训 ●
培训工作是企业基业长青的动力源，是员工成长的充电器。卓有成效的培训工作是企业与员工共同发展的重要保障。我们可以运用九型人格理论来指导培训工作。通过九型人格的运用，可以让培训工作从性格角度针对不同的员工采取不同的培训方式，使得培训工作做到有的放矢，助力企业HR在人力资源管理“招、用、育、留”中育这一环节。
● 四、 九型人格与职业生涯规划 ●
心理学家经过多年的研究与试验发现，个人职业生涯与人格类型之间存在着必然且重要的联系，因为能力、兴趣、价值观这几方面都是随时间和社会环境的变化而变化的，但是一个人的基本人格类型自接近成年以后就有着良好的稳定性。人们会被一种特定的人格类型所支配，人们在一生中都无法摆脱某一特定的行为方式与特点的影响和约束，而适合你的工作就是那些能最大程度的发挥你的人格中的天赋优势和才能的工作。因此，根据人的天赋优势和才能进行职业选择和规划，才能使人的天赋才能得到充分的施展与发挥，人们才能在工作中获得深层的满足和由衷的快乐。让个人职业发展与企业人才发展需求最大化，从而辅助企业真正的留住人才。
HR如何将九型人格运用到工作中？
拿三号举个例子，他在职场有自己的优势，激励别人的能力，读懂他人的能力、高效率、获胜动力、勇于冒险等等。
三号适合什么环境？
适合通过自我打拼来扩大规模的企业，适合有竞争、有进取、有成就感的工作环境，适合去有适合发展的高层职位
三号不适合什么环境？
不适合没有发展前途不能带来声望的工作，三号一看到没有发展前景？马上走人！
那么三号适合做什么职位？
三号是最好的销售！因为七号不好管，整天想着去玩，八号管理你还差不多，你还管他？三号又愿意听话又好管又内驱力很强，自燃型的，所以最好的销售就是找三号！
再举个例子，你是部门经理，给团队内部测一下，测完之后看他适合什么未来、怎么提拔或者怎么培养他。
还有就是团队建设的应用，内部核心团队的职业发展规划，知道他未来适合做什么；内部核心团队的匹配，你是这种性格应该匹配什么样的下属，你是这样的领导应该匹配什么下属。
是不是很心动？
想不想赶紧试一下九型人格！
2020年 九型人格高级研修班 现场回顾
（△2020年九型人格高级研修班现场）
本次课程提纲：
九型人格解析与自我探索
如何运用九型人格提升企业人力资源管理
九型人格图表测评与自我探索
九型人格图表解析在企业人力资源管理中的应用
本次课程收益：
1.学到最专业的九型人格基本理论知识；
2.学会使用九型人格测评软件及初步解读；
3.学会接纳欣赏自己和团队成员
4.学会如何安排员工到合适的岗位
6.学会个性化的沟通和激励方式
7.让团队知人善用、扬长避短、优化配置，发挥个性优势，构建和谐团队
导师简介：周虹老师、朱杰老师
梓屹教育九芒星九型人格应用中心（杭州）特聘讲师
九芒星九型人格体系核心导师
企业人才测评解析高级咨询师
国家二级心理咨询师；企业EAP高级执行师
国际ABNLP专业执行师、中国员工福利规划师
课堂掠影：
梓屹教育九芒星九型人格应用中心（杭州）特聘讲师
九型人格专业认证讲师、九型图表解析咨询师
“大中华”高级笔迹分析师、国学讲师
DISC国际认证讲师及认证顾问
焦点领导力（SFM）认证学员
高级企业培训师、国家人力资源管理师
本次课程时间：
2021年6月24-25日 2天
本次课程地点：
杭州市滨江区浦沿路773号亚朵酒店三楼会议室
本次课程费用：
3800元/人
本期特惠1180元/人
咨询报名联系客服：
吴老师：18657100962
郑老师：15858156560
客服微信号
与你分享，共同成长
主办单位：
杭州梓屹教育科技有限公司
九芒星九型人格应用中心（杭州）
支持单位：
浙江省人力资源和社会保障厅
杭州市江干区智谷人力资源协会
九芒星九型人格学会杭州分会
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