参会指南 

主办方

新华报业传媒集团《培训》杂志运营（陕西）中心

承办方

西安思而行企业管理咨询有限公司

时间地点

2019年12月20日 13:20-17:00

西安市中兴和泰酒店二楼长安厅

（西安市高新区唐延南路10号）

交通指引

• 公交路线

（1）乘坐6、324、411、902、高新1号线、高新4号线等路公交车到唐延路傅村东路口（中兴产业园）站下车；

（2）乘坐4-18、150、173、204、220等路公交车到高家堡站下车；

• 地铁路线

（1）3号线到太白南路站，乘坐6、411路至唐延路傅村东路口（中兴产业园）站下车；

（2）3号线到太白南路站311、734、734区间至高家堡站下车；

（3）2号线至三爻站，乘坐150路至高家堡站下车；

• 打车路线

导航搜索“中兴和泰酒店”，西安市出租车的起步价是6.0元，起步距离2.0公里，每公里1.5元，燃油附加费1.0元（不超过2.0公里不收），请参考。

2019，适逢《培训》杂志创刊15周年，首次推出全案例增刊——《中国企业人才发展案例》，全书收录90个企业人才培养案例，524页，全彩印刷，旨在为企业的培训工作者、人力资源从业者、中高层管理者提供一份参考。

本增刊集结了近年采访和跟踪报道过的**企业人才发展案例，同时整理了往届中国人才发展菁英奖部分获奖项目，将近百个标杆案例汇集一册，从“系统篇”“育人篇”“方法篇”“进阶篇”多维展示出不同领域、不同类型、不同受众的培养实践。

『系统篇』

系统搭建踏出了实践的**步，组织的体系、架构、运营是人才培养最终得以产出效果的保障与基石。

“系统篇”正是对各名企的人才培养体系做了深入且全面的报道。

• 人才发展体系

柒牌集团：打造“可信赖的”学习品牌

易居营销：做学习与成长的伙伴

方太：打造人才培养的中国范式

• 企业大学运营

求实杭院：砥砺绽放三十年

海尔大学的非线性学习探索

打破企业大学的边缘化

• 培训体系搭建

学习成就“光明”未来

腾讯：用产品经理思维做培训 

宏盟集团：广告巨擘的人才优势 

『育人篇』

面向各个层级与专业方向的人才培养项目对企业而言必不可少，甚至会伴随并影响一名员工进入职场后的终身职业发展。“育人篇”精选了从新员工进阶到初级管理者，再到中高层管理者的一系列人才进阶培养案例，也囊括了为不同专项人才定制的培训项目，全面、丰富，有针对性。

• 新员工培育

点亮心灯，让海澜新人凤舞九天

泸州老窖：“招培”一体搭建人才成长乐园

南网科研院：创新助力新员工扬帆远航

• 新任/基层经理转型

百变翻转课堂，提升兴业证券“团队长”领导力

阿斯利康：“赢在先锋”加速新经理成长

唯品会：“M+”触发技术型管理者转变

• 中高层管理者能力进阶

商源集团：远航项目提升中层管理能力

传化TFL：培养未来的管理者

威高集团：根植企业文化于中层管理者

• 领导力梯队建设

宗申产业集团：O2O混合加速领导力发展

领导力火炬接力：让全体管理者共舞

长安福特：“Flight计划”助建关键人才梯队

• 后备人才发展

四级阶梯，打造京东“储备经理池”

飞龙计划，锻造“腾讯范儿”的领军人才 

日百：助人才“跑”起来，才不会被“撕**”

『方法篇』

学习的方法始终在跟随时代的进步而发展，新颖高效的学习方式纷纷登上舞台，令人炫目。“方法篇”还原了企业中行动学习、移动学习、游戏化学习、场景化学习、竞赛式学习、案例教学六大学习方式的实践，相信对读者而言大有裨益。

•行动学习

东方园林：行动学习激发管理“核动力”

维达纸业：将“行动学习”融入流程再造

江西移动：“四季”精耕营销团队

•移动学习

中国石化：让学习“动”起来

TOP模型：加速“爱学平台”层层落地

南方航空：让PC端在线学习浴火重生

•游戏化学习

网易游戏：游戏化学习助力新人实战闯关

银联扬帆：为人才“蓄水池”注入新生力量

安利：基于移动学习的“百科积Fun赛”

•场景化学习

应用场景化学习 实现训战结合

用友：场景化学习让培训更高效 

招商银行：场景化学习助力企业教育“百花齐放”

•竞赛式学习

蓝帆医疗：“技术比武”成就学习型组织

中信卡中心：以赛促培“T计划”

南京银行：“四方兼顾”赛出好讲师

•案例教学

国家电网：案例开发有诀窍

朗新科技：将“事儿”迁移到学习项目中

中国人寿：“场景化”打造有温度的培训

华润集团：一次与案例教学的温情邂逅

『进阶篇』

人才发展领域的视野越来越广阔，并非仅局限于员工培养，而是更多地去开拓自身的功能和价值。“进阶篇”汇集了“文化引导”“创新创业”“学习产品开发”三个模块的**案例，可为企业人才培养实践开拓新的思路。

•文化引导

网易游戏：“**文化”释放人才创造力

GE：21世纪，文化如何驱动学习

•创新创业

思科研发：让培训团队成为创新的催化师

中国电信：Mini创新创业训练营孵化创新人才

•学习产品开发

万达学院：“哑铃模型”助力微课开发

识微见远：携程的“微课”实践

《培训》杂志——成就卓有成效的管理者

《培训》杂志——国内公开发行的企业培训人才发展实战期刊，目前发行量12万余册，专业受众读者超过40万人。辐射核心 人群涵盖企业中高管、人力资源总监、企业大学校长、学习发展总监、组织发展 专家、培训经理、培训师，以及其他教育培训从业者。涵盖栏目如下：

问吧

一个讨论并探究企业培训相关问题、痛点的栏目。每期围绕某一个细节话题展开落地讨论，选取3-4位网友具有代表性的观点构建讨论平台。

前沿

关注企业培训和人才发展领域的热点和前沿趋势，率先汇总行业“先声”和专业信息。

特别报道

围绕组织发展、人力资源、人才发展、学习发展领域，聚焦于人才发展相关的焦点话题、趋势热点等，策划推出的深度专题报道。

标杆之道

**全球知名企业的人才发展和学习发展实践，围绕其人才发展体系与探索，结合具体项目进行企业系统报道。

精品课程

关注管理领域受欢迎且兼具实用性的话题，同时兼顾具有创新性及前瞻性的管理新知，如领导力发展、高效团队建设、创新思维方式、管理智慧等。

管理驿站

精选国内外管理大师的**理念和观点，横向拓宽读者的思考维度。

人物

对各大知名公司的企业家、人力资源高管、培训管理者等做专访，畅谈其对培训、人力资源、学习发展工作的看法，及其职业生涯经历、人生感悟等。

案例

刊登各行业知名公司的人才发展与培训情况的经典案例，具体而系统地展现其培训框架、步骤亮点、特色方法及学员反馈等内容。

方法

刊载企业培训和人才发展实践中使用的方法、工具以及经验总结，展示这些方法、经验的用法与作用。

名企专栏

刊登知名世界五百强、中国五百强企业的学习发展探索和人才发展实践，了解名企背后的故事，学习名企的成长之道。

数据

刊登企业培训与管理、人才发展领域某一话题的专业报告，内容涉及组织管理、学习方式、培训方法等，旨在提供一份详细的行业报告，更深入地为培训和学习提供支持。

札记

呈现培训者的切身体验与感悟，或为自己的工作感悟，或站在培训人的角度描述自己的生活。“吾手写吾心”，**最真实的职涯感受与经历。