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如何用好福利与激励两把剑
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地点：上海
课程背景
如何让员工感受到企业凝聚力，继续保持和提高员工士气和战斗力；如何更加有效的稳定和留住人才，提高员工对职务的满意度，福利与激励制度的探索与创新是一个重要方向。越来越多的企业开始关注员工的福利，它是另一种重要的激励员工的手段，需要不断地加以探索与创新。在本次工作坊中，我们将全面的来探讨福利与激励对于提升员工敬业度的推动作用。
课程安排
13:00-13:45
签到注册
13:45-14:00
主持人开场 | 相互认识
14:00-15:30
主题演讲：全面弹性福利对雇主品牌建设的重要性
15:30-15:45 茶歇
15:45-16:45
主题演讲：员工激励帮助提升敬业度
16:45-17:00 Q&A
17:00 结束
课程大纲
第一部分：全面弹性福利对雇主品牌建设的重要性
1、全面弹性福利的概念解析
全面弹性福利的起源和定义
全面弹性福利在现今时代的必要性
全面弹性福利能够给企业带来的收益
弹性福利的分类原则
通过案例认识弹性福利的各种形式
2、全面弹性福利的实践
弹性福利方案设计——通过长期福利和短期福利的结合来留住员工——暨一些你可能不知道的长期福利方案介绍；
国内现有的主流弹性福利供应商系统的比较；
宣导很重要——必要的宣导方案——以宣导来提升员工对于弹性福利的接受度
第二部分：员工激励帮助提升敬业度
1、员工认可和激励计划的概念
为什么需要改变员工的行为？
改变员工行为的方法
认可和激励计划的分类
通过案例认识认可和激励计划的各种形式
认可和激励计划如何帮助绩效考核
2、员工认可和激励计划的实施
员工认可和激励计划方案的设计流程——找到需要改变的行为
还是宣导——但有些不一样——体现“炫耀价值”
实施认可和激励计划中可能存在的问题——授权和信任是关键
认可和激励系统的未来——手机端更重要
讲师介绍：丁梓一
丁梓一先生是上海中智关爱通企业管理有限公司副总经理，也是关爱通平台的初创者之一。在他的推动下，关爱通5年内从中智内部的一个从事认可和激励咨询的部门逐渐成长为中国市场上弹性福利外包的主要参与者之一。在加入中智之前，丁梓一先生有着6年的国际咨询公司服务经验和4年成功创业经验。同时也是关爱通内部的新产品开发的负责人，对国内外相关领域都有广泛和深入的研究。
报名联系方式
电话：021-36565100
邮箱：marketing@enfovia.com
关于伯乐会
伯乐会是中国最高端的人力资源会员组织，集专业性、高价值、影响力为一体；致力于搭建行业资讯共享平台，传播行业前沿理论和创新思想，为中国及亚太地区的人力资源专业人士提供高端的学习与交流平台，促进行业健康发展。目前伯乐会已经拥有超过300家知名会员单位，得到了众多企业的一致认可与好评。在这里，您可以更快捷的拓展人脉资源，全面提升专业技能，同时可以更多的学习同行业的优秀案例。
伯乐会将定期在全国范围内组织和召开不同主题的伯乐领导力圆桌会议、伯乐峰会、伯乐会议、伯乐工作坊、伯乐大师班、伯乐研讨会、伯乐标杆学习等。伯乐会举办的活动，嘉宾阵容强大、规格高端、内容前沿，在全国范围内非常具有影响力。
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