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人力资源六大模块中涉及的劳资纠纷风险防控操作方案
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本期主题：
人力资源实操中的法律风险防控——招聘、入职篇
课程时间：2023年03月24日下午13:00-16:00
课程地点：无锡市惠山区
参会对象：HR总监、HR经理、行政总监、企业高管、人事专员、法务等相关人员。
课程规模：20-50人
课程费用：免费
主办单位: 赢优集团
课程背景
在2023年的招聘旺季，企业不但要面对招聘压力，还要担忧经济进入不确定的紧缩时期，如何评估招聘名额，如何加大员工背景调查，员工入职后如何在试用期内尽快做出去留决定等都是员工关系管理前期必须面对的问题。实践中，有不少单位因试用期操作不当解除员工引发劳动争议，有的甚至付出高数额赔偿。因此人力资源部门应当配合企业把好人才的“入口”关，合理利用试用考核，及时宣贯规章制度，合理约定试用期，及时签订符合新员工岗位的劳动合同，做好用工风险防范的基础工作。
本期课程通过对真实案例讲解，让用人单位学会如何保留相关证据预防劳动纠纷，学会实务操作技巧，提升用工风险规避能力。
课程大纲
一、《招聘录用风险防范》
1. 招聘条件与录用条件的区别？
2. 录用条件违法的风险及责任？
3. 招聘歧视违法的风险及责任？
4. Offer在司法实践中的认定？企业发出Offer后能否撤回？有哪些风险？
5. 劳动者无法提交《离职证明》怎么办？
6. 怎样进行员工背景调查？背景调查结果如何使用？
7. 司法实践中如何认定实习生？
8. 达到法定退休年龄人员的劳务关系如何管理？
9. 待岗、内退、停薪留职的人员管理中应注意哪些细节问题？
二、《入职试用期风险防范》
1. 入职体检需注意哪些细节问题？
2. 入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？
3. 如何设计入职登记内容？
4. 如何证明劳动者的欺诈？欺诈在什么时间提出处理？
5. 什么时候与劳动者签署劳动合同？
6. 劳动合同文本中如何约定合同期限？
7. 劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对？
8. 未签订劳动合同，需支付多长期限的双倍工资？是否受到仲裁时效的限制？
9. 劳动合同期满继续留用劳动者，却未续签合同，是否支付双倍工资？
10. 如何约定试用期？可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？
11 能否延长试用期？延长试用期该怎样操作？
12. 试用期不符合录用条件如何认定？在什么时间做出辞退决定？
13. 试用期辞退通知书如何设计？
14. 可否以经济性裁员为由，优先裁撤试用期的新员工？
会议流程：
13：00开始签到，（13：00准时开课）；
13：30-14：30 授课时间；
14：30-15：00茶歇及有奖活动环节；
15：00-15：45 授课时间；
14：45-16：00答疑（回答现场朋友提问）
赢优集团
做专业的人力资源综合服务商，为企业提供以用工管理为核心，包括劳务派遣、岗位外包、保险**、灵活用工、猎头服务等全方位的人资管理解决方案，赢优集团以无锡、江阴为中心，目前在全国拥有23家自营分公司，41家直营招聘门店，已为300多家企业提供了优质的服务。
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