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北京线下读书会《赞赏的五种语言》在职场中表达感谢的**方式
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在你工作的地方，人们常常互相赞赏吗？
在工作中，你真的感觉自己受到赏识吗？
如果答案是肯定的，我相信你一定干劲十足。
但有很多时候，你真诚地发出赞赏，对方却好像完全“不领情”。那么问题可能就出在你的表达方式上：你没有用对赞赏的语言。
《爱的五种语言》让我们看到在家庭和工作场合中表达赏识和鼓励的重要性，而《赞赏的五种语言》将五种语言的概念应用在工作关系上，向您详细介绍赞赏语言的理念，并用实际生活的例子帮助大家理解这个概念。
1. 通过“赞赏激励方式测评”，帮助你了解自己的主要赞赏语、次要赞赏语；
2.帮助你看到在不同情景下，如何应用这些赞赏语来改善自己的人际关系；
3.给你一些方法和建议,帮助你在实际生活中应用这些原则。
让我们先从理解在工作场合赞赏的概念，以及它对建立和维护积极工作关系的重要性开始吧！
1. 教你把赞赏送入人心，让同伴更明确自己的价值和贡献，让团队更融洽、更团结、工作更高效。
2. 找到属于自己的赞赏的语言，真诚地鼓励同事、激励员工，提高员工或志愿者对机构的忠诚度
3. 通过赞赏，减少团队中的消极情绪，创造更积极的工作环境。
前言：职场“爱之语”
第一部分：基础
第一章 赞赏式激励的概念
第二章 致生意领袖：赞赏和鼓廓的回报
第二部分：赞赏的五种语言
第三章 赞赏语言之一：肯定的言辞
第四章 赞赏语言之二：精心时刻
第五章 赞赏语言之三：服务的行为
第六章 赞赏语言之四：称心的礼物
第七章 赞赏语言之五：身体接触
第三部分：在日常生活中应用赞赏语
第八章 发现你的主要赞赏语：赞赏激励方式测评
第九章 发现盲点：你最不看重的赞赏方式
第十章 表扬和赞赏的区别
第十一章 不同行业的赞赏式激励
第十二章 志愿者工作的独特性
第十三章 赞赏语一生不变？
第十四章 战胜挑蹦第
第十五章 如果你根本不赞赏你的同事？
第十六章 健康的工作氛围
10种最简单易行的赞赏方式
1. 表扬越具体，效果越明显。当你看到某位志愿者或员工按照你喜欢的方式工作时，立刻给予表扬，他下一次会更有可能重复同样的行为。人类行为方式的研究印证了这种理论。“我喜欢你接电话时开心的语调，以及你主动为客户提供帮助。”你这样说，接待员下次还会这样做。说“谢谢你这么早就来做准备，让我们能够准时出发”，远比说“谢谢，你今天做得不错”要有意义得多。
2.有些人希望被赞扬时，自己看重的人能在场。他们不一定想要多么浩大的声势,而是希望在主管、同事或客户面前被认可，这让他们觉得自己受重视。这种赞扬场合的规模不限，可以是非正式会议，也可以是公司大会。如果你赞扬的目的是鼓励员工(而不是执行公司的政策)，明智的做法是了解员工到底看重什么方式。研究表明，与正式表彰大会相比，人们更看重小范围内的表扬。
3.有一句谚语说：以愉快的态度做事情，就如甘霖降在沙漠。这句话反过来也很有道理：以消极态度做事，就像龙卷风吹过沙漠。当你为别人提供帮助的时候，如果心不甘情不愿，就很难给别人带来鼓励。大部分人宁肯自己做，也不愿看别人的脸色。所以，要带着愉快的心情去帮助别人。
4.完美型的人通常不喜欢接受别人的帮助，总觉得别人达不到自己的要求。我们提供帮助的时候，先要问清楚对方希望我们如何做。如果你想让自己的努力被欣赏，就要愿意按照对方的要求去做，以便让他觉得事情做得正确。在开始帮助之前,最好先问问:“你希望我怎么做？”
5.如果你经常看到某位同事请求别人帮忙，那么，服务行为很可能是他的主要赞赏语。如果你听到某位同事说“你开会的时候,能顺便帮我拿点免费纪念品回来吗?”他是想让你带个礼物。如果某位同事经常邀约朋友一起逛街、搭伴出差或到自己家吃饭，其主要赞赏语可能是精心时刻。如果你听到谁说：“这个行吗?我的报告如何？我做得怎么样?”他可能是想得到肯定言辞。一般来说,人们的要求，常常能体现出他们的主要赞赏语。
盖瑞·查普曼
《纽约时报》百万畅销书作者，享誉全球的辅导专家，具有丰富的辅导经验和专业的技巧指导，他的讲座和书籍改变了无数人的家庭生活。
他的代表作《爱的五种语言》曾长时间高居《纽约时报》畅销书排行榜榜首，全球热销600多万册。此外，他还著有《单身爱之语》、《儿童爱之语》、《道歉的五种语言》、《愤怒，爱的另一面》、《爱语暖心田》等书籍。这些作品被翻译成几十种语言，畅销全球。
保罗·怀特
资深心理学家，工作人际关系专家，作家、讲师。过去二十多年，他深入持续研究，在全球范围内帮助无数的企业、家庭、学校及非营利组织改善工作环境，建立健康、互相支持的工作人际关系，提升工作满意度。他还多次应邀到普林斯顿大学、梅肯研究院演讲。
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