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ZZTMclub线下沙龙第65期—《高绩效管理教练》线下沙龙
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活动详情
ZZTMclub线下沙龙第653期—
《高绩效管理教练》线下沙龙
一、课程背景
◤ 体育教练的目标就是让运动员获得运动项目金牌,管理教练的目标就是协助企业管理者获得商业金牌,具体地说,就是协助企业增加利润、改善效益、提升业绩。 ◢
当现代企业由工业经济进入知识经济,商业环境呈现快速、变化及个性化特征的时候,世界性的管理难题就摆在我们面前:如何管理知识员工?如何快速将目标变为成果?在欧美,如通用电气、福特汽车、微软、美孚石油、IBM 、宝洁、爱立信等全球知名企业经过近 20 年的探索,总结出一套新的企业管理模式(或知识经济形态下的企业管理新技术)。新的管理模式让企业的管理者成为教练,像体育教练训练运动员一样去管理知识员工,以目标为核心、以成果为导向,通过有效对话、引发知识员工的智慧,从而快速将目标变为成果,形成知识经济企业核心竞争力。这套新的管理模式就是管理教练技术,目前世界 500 强中有过半的企业采用了管理教练技术。
管理教练技术提升管理者七大管理能力
❶ 有效对话技术——让员工主动创造性的工作
❷ 目标技术 ——让员工愿意订立有成果的目标
❸ 现状技术 ——-让员工学会自己解决问题
❹ 关键价值链技术 ——让员工学会自己解决问题
❺ 行动技术——让员工确保行动有效性及行为弹性
❻ 跟进技术——让员工学会自己完善自己
❼ 回应技术——让员工获得有价值的回馈,明确自己的表现的工作
二、高绩效管理教练课程
1、培训对象:适合主管以上带团队的管理者
2、交付方法:授权导师现场标准课程2天,课后实践辅导1天,(共计18小时,6小时/天)
3、学习成果:
①学会与下属之间的有效对话技术;
②学会从目标到成果的教练架构技术;
③学会给企业增加利润、改善效益、提升业绩的教练应用技术。
4、课程内容:
第一模块:什么是管理教练?
1、管理教练技术已成为企业管理者的必备技能
2、从经验管理走向技术管理
3、从科学管理走向价值管理
4、管理教练-用员工的智慧为企业创造价值
第二模块:有效对话能力
聆听-员工的智慧:
1、什么在影响我们的聆听
2、怎样有效聆听
3、怎样提升聆听能力
发问-方向性思考:
1、情景案例
2、架构问题的有效性与穿透性
3、如何问问题
管理教练的目标(PET):
1、管理教练的身份
2、管理教练的目标(PET)
3、管理教练的定义
第三模块:管理教练技术架构体系
1、教练架构技术与管理能力提升
2、精准目标的教练步骤
A。目标的分类及关键要素
B。精准目标的教练步骤
C。精准目标案例示范
D。精准目标操作练习
3、理清现状的教练步骤
A。理清现状的关键点
B。理清现状的教练步骤
C。理清现状的操作练习
4、关键价值链
A。如何理解价值公式
B。FEBC法则
C。如何理解关键价值链
D。关键价值链案例示范
E。关键价值链教练步骤
F。关键价值链操作练习
5、行动目标的教练步骤
A。行动目标的依据与前提
B。行动目标案例示范
C。行动目标教练步骤
D。行动目标操作练习
6、行动计划的五个关键要素
A。行动计划的前提
B。行动计划的基本要素
C。行动计划案例示范
7、TOTE-行动有效性的测试技术
8、ABC跟进教练技术
9、管理教练的回应技巧
第四模块:管理教练现场案例示范
1、现场教练案例示范与研讨:
①如何增加利润;
②如何改善效益 ;
③如何提升业绩。
2、成功教练案例分析
3、管理教练技术应用核心架构:
①增加利润核心架构;
②改善效益核心架构;
③提升业绩核心架构。
第五模块:应用案例总结
企业根据自身实际情况,总结教练技术在企业管理中的应用并总结。
三、课程特色
1、知识经济创新管理理念:
工业经济是科学管理理念,关注标准化与流程化;知识经济是创新管理理念,关注个性化与架构化,管理教练是知识经济的产物。
2、转变管理角色:
管理教练是知识经济企业管理者的新角色,课程中转变角色,不做管理做教练。
3、技术切割示范:
每一步教练导师会现场切割讲解、示范;学员练习确保你每一步都能掌握,即学即用,容易理解,导师示范可以模仿,现场练习让你学会操作。
4、现场案例示范分析:
每一步都会有现场真实案例示范,教练导师与学员一起讨论、 分析,学员对技术的掌握不仅可以做到知其然,而且还可以做到知其所以然。
5、现场教练应用案例:
管理教练的目标是让企业增加利润、改善效益、提升业绩,如何做到这一点?教练导师用现场真实案例让你看到!应用案例让你把教练技术融会贯通。
四、讲师介绍
福教练
教练相伴,成就非凡!
个人背景:
9年大学讲师,3年咨询公司,后历经外企培训负责人,创业公司合伙人,现任多家公司长年商业教练
• 认证高级商业教练
• 认证管理教练导师
• NLP执行师认证
• 价值主张&商业模式画布大师班认证
• 《横向领导力》讲师
• 《有效对话》讲师
福教练拥有超过20年丰富管理经验,涉足多个领域,包括大学讲师、咨询公司、外企培训负责人以及创业公司运营合伙人和独立投资人等。作为商业教练,与多家企业建立了长期稳定的商业教练合作关系。
授课特点:
v 实战导向与解决方案:福教练的课程始终围绕实战需求,确保学员带着问题来,带着解决方案走。他运用丰富的实战经验和专业知识,为学员提供针对性的指导和解决方案,使学员能够迅速掌握实际操作的能力。
风趣幽默与个性化指导:福教练的授课风格风趣幽默,他总是能用简单易懂的方式将复杂的理论讲解得深入浅出。他善于观察学员的学习状态和需求,提供个性化的指导和建议,确保每位学员都能得到针对性的帮助。
五、课程信息
◆时间:4月19日 上午9:00—12:00 下午13:30—16:30
◆地点:待定
◆人数:30人
六、报名
◆报名同学请务必参加,不要迟到哦
◆报名以付费为准
◆拒绝空降、谢谢配合!
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活动主办方
关于我们
郑州培训经理人俱乐部是培训经理人俱乐部在郑州地区的分设组织,后者是由一群热衷于学习与发展的企业培训经理人共同发起组建的、服务于甲方企业培训经理人的公益学习交流平台,是国内领先、极具行业影响的纯公益学习组织。
郑州培经俱乐部旨在聚集一批有热情、爱学习、聚焦推动企业人才发展的人力资源同行,通过传播知识、共享经验,帮助大家在提升自己的同时,推动郑州地区HR整体专业水平,郑州分会自2019年5月成立以来,已拥有实名会员人数500余人。
加入我们
1【申请入会】:由老会员背书推荐,经各分会群主审核后邀请进俱乐部会员群(郑州分会负责人微信号:FwT_12)
2【公益合作】:请联系俱乐部全国负责人(微信号:hjd918)
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附:往期活动回顾
第01期:成立仪式暨HR职业化修炼&TTT出奇制胜十八掌
第02期:企业培训课程体系构建
第03期:如何落地企业打造关键人才发展软实力
第04期:EXCEL数据处理与分析高阶技能提升
第05期:TTT控场技巧
第06期:销售先锋岗位培训项目
第07期:职场赋能&培训需求而分析
第08期:企业干部管理体系建设
第09期:全球角度看人才发展及敏捷学习地图的建设
第10期:友好型五星教学&数据思维在工作中的应用
第11期:企业人才培养的迭代升级与新探索
第12期:引导式学习地图构建
第13期:经验萃取
第14期:基于组织发展的人才培养体系
第15期:WILL&WAY新时代领导力发展之道
第16期:企业人才培养学习资源开发
第17期:领导力转型与胜任力提升
第18期:学习地图敏捷设计
第19期:柯氏四级评估
第20期:领越@领导力
第21期:支撑战略的培训项目设计与实施
第22期:AAR复盘
第23期:完美授课
第24期:群策群力实战技术分享
第25期:基于业务结果的培训管理
第26期:人才发展的底层逻辑
第27期:人才发展的底层逻辑
第28期:新员工培训与管培生培养
第29期:如何提升培训管理者话语权
第30期:向CEO一样思考
第31期:促动技术实战精品沙龙
第32期:引导式课程设计师
第33期:经验萃取
第34期:企业赋能中心建设
第35期:培训体系优化与培训管理沙
第36期:学习项目设计的思考
第37期:非暴力沟通
第38期:柯氏四级评估
第39期:如何走进老板心智
第40期:基于战略的组织设计
第41期:薪火相传
第42期:课程开发基本功
第43期:课程开发基本功
第44期:庆“五一”暨俱乐部五周年活动
第45期:定义员工发展问题
第46期:卓越绩效管理
第47期:“培”你剧本杀
第48期:训战结合助力业务和组织提效
第49期:如何培养战略性人才
第50期:企业商学院建设从0—1
第51期:情境管理-问题分析与解决
第52期:管理基本功-辅导的艺术
第53期:玩转行动学习
第54期:基于6D的关键人才培养案例拆解
第55期:劳动合同法实务应用
第56期:领导力培训体系建立
第57期:业务领导者的人才管理
第58期:六顶思考帽
第59期:讲好故事得人心
第60期:培训经理的乙方转型心得
第61期:清楚预见2025
第62期:学习路径图企业案例解析
第63期:行动学习圆桌会
第64期:郑培经Lake walk 郊游
温馨提示:
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