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ZZTMclub线下沙龙第65期—《高绩效管理教练》线下沙龙

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ZZTMclub线下沙龙第653期—

高绩效管理教练线下沙龙

一、课程背景

体育教练的目标就是让运动员获得运动项目金牌,管理教练的目标就是协助企业管理者获得商业金牌,具体地说,就是协助企业增加利润、改善效益、提升业绩

当现代企业由工业经济进入知识经济,商业环境呈现快速、变化及个性化特征的时候,世界性的管理难题就摆在我们面前:如何管理知识员工?如何快速将目标变为成果?在欧美,如通用电气、福特汽车、微软、美孚石油、IBM 、宝洁、爱立信等全球知名企业经过近 20 年的探索,总结出一套新的企业管理模式(或知识经济形态下的企业管理新技术)。新的管理模式让企业的管理者成为教练,像体育教练训练运动员一样去管理知识员工,以目标为核心、以成果为导向,通过有效对话、引发知识员工的智慧,从而快速将目标变为成果,形成知识经济企业核心竞争力。这套新的管理模式就是管理教练技术目前世界 500 强中有过半的企业采用了管理教练技术。

管理教练技术提升管理者七大管理能力

有效对话技术——让员工主动创造性的工作

目标技术 ——让员工愿意订立有成果的目标

现状技术 ——-让员工学会自己解决问题

关键价值链技术 ——让员工学会自己解决问题

行动技术——让员工确保行动有效性及行为弹性

跟进技术——让员工学会自己完善自己

回应技术——让员工获得有价值的回馈,明确自己的表现的工作

二、高绩效管理教练课程

1、培训对象适合主管以上带团队的管理者

2、交付方法:授权导师现场标准课程2,课后实践辅导1天,共计18小时,6小时/天

3、学习成果

学会与下属之间的有效对话技术

②学会从目标到成果的教练架构技术;

③学会给企业增加利润、改善效益、提升业绩的教练应用技术。

4课程内容

第一模块:什么是管理教练?

1、管理教练技术已成为企业管理者的必备技能
2、从经验管理走向技术管理
3、从科学管理走向价值管理
4、管理教练-用员工的智慧为企业创造价值

第二模块:有效对话能力

聆听-员工的智慧

1、什么在影响我们的聆听

2、怎样有效聆听

3、怎样提升聆听能力

发问-方向性思考

1、情景案例

2、架构问题的有效性与穿透性

3、如何问问题

管理教练的目标(PET)

1、管理教练的身份

2、管理教练的目标(PET)

3、管理教练的定义

第三模块:管理教练技术架构体系

1、教练架构技术与管理能力提升
2、精准目标的教练步骤

A目标的分类及关键要素

B。精准目标的教练步骤

C精准目标案例示范

D精准目标操作练习
3、理清现状的教练步骤

A理清现状的关键点

B理清现状的教练步骤

C理清现状的操作练习
4、关键价值链

A如何理解价值公式

BFEBC法则

C如何理解关键价值链

D关键价值链案例示范

E关键价值链教练步骤

F关键价值链操作练习
5、行动目标的教练步骤

A行动目标的依据与前提

B行动目标案例示范

C行动目标教练步骤

D行动目标操作练习
6、行动计划的五个关键要素

A行动计划的前提

B行动计划的基本要素

C行动计划案例示范
7TOTE-行动有效性的测试技术
8ABC跟进教练技术

9、管理教练的回应技巧

第四模块:管理教练现场案例示范

1、现场教练案例示范与研讨:

①如何增加利润;

②如何改善效益 ;

③如何提升业绩。

2、成功教练案例分析

3、管理教练技术应用核心架构:

①增加利润核心架构;

②改善效益核心架构;

③提升业绩核心架构。

第五模块:应用案例总结

企业根据自身实际情况,总结教练技术在企业管理中的应用并总结。

三、课程特色

1、知识经济创新管理理念:

工业经济是科学管理理念,关注标准化与流程化;知识经济是创新管理理念,关注个性化与架构化,管理教练是知识经济的产物。

2、转变管理角色:

管理教练是知识经济企业管理者的新角色,课程中转变角色,不做管理做教练。

3、技术切割示范

每一步教练导师会现场切割讲解、示范;学员练习确保你每一步都能掌握,即学即用,容易理解,导师示范可以模仿,现场练习让你学会操作。

4、现场案例示范分析:

每一步都会有现场真实案例示范,教练导师与学员一起讨论、 分析,学员对技术的掌握不仅可以做到知其然,而且还可以做到知其所以然

5、现场教练应用案例:

管理教练的目标是让企业增加利润、改善效益、提升业绩,如何做到这一点?教练导师用现场真实案例让你看到!应用案例让你把教练技术融会贯通。

四、讲师介绍

福教练

教练相伴,成就非凡!

个人背景

9年大学讲师3年咨询公司后历经外企培训负责人,创业公司合伙人,现任多家公司长年商业教练

认证高级商业教练

认证管理教练导师

NLP执行师认证

价值主张&商业模式画布大师班认证

《横向领导力》讲师

有效对话讲师

福教练拥有超过20年丰富管理经验,涉足多个领域,包括大学讲师、咨询公司、外企培训负责人以及创业公司运营合伙人和独立投资人等。作为商业教练,与多家企业建立了长期稳定的商业教练合作关系。

授课特点:

v 实战导向与解决方案:福教练的课程始终围绕实战需求,确保学员带着问题来,带着解决方案走。他运用丰富的实战经验和专业知识,为学员提供针对性的指导和解决方案,使学员能够迅速掌握实际操作的能力。

风趣幽默与个性化指导:福教练的授课风格风趣幽默,他总是能用简单易懂的方式将复杂的理论讲解得深入浅出。他善于观察学员的学习状态和需求,提供个性化的指导和建议,确保每位学员都能得到针对性的帮助。


五、课程信息

◆时间:4月19日 上午9:00—12:00 下午13:30—16:30

◆地点:待定

◆人数:30


六、报名

◆报名同学请务必参加,不要迟到哦

◆报名以付费为准

◆拒绝空降、谢谢配合!

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活动主办方


关于我们

郑州培训经理人俱乐部是培训经理人俱乐部在郑州地区的分设组织,后者是由一群热衷于学习与发展的企业培训经理人共同发起组建的、服务于甲方企业培训经理人的公益学习交流平台,是国内领先、极具行业影响的纯公益学习组织。

郑州培经俱乐部旨在聚集一批有热情、爱学习、聚焦推动企业人才发展的人力资源同行,通过传播知识、共享经验,帮助大家在提升自己的同时,推动郑州地区HR整体专业水平,郑州分会自2019年5月成立以来,已拥有实名会员人数500余人。

加入我们

1【申请入会】:由老会员背书推荐,经各分会群主审核后邀请进俱乐部会员群(郑州分会负责人微信号:FwT_12)

2【公益合作】:请联系俱乐部全国负责人(微信号:hjd918)


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附:往期活动回顾

第01期:成立仪式暨HR职业化修炼&TTT出奇制胜十八掌

第02期:企业培训课程体系构建

第03期:如何落地企业打造关键人才发展软实力

第04期:EXCEL数据处理与分析高阶技能提升

第05期:TTT控场技巧

第06期:销售先锋岗位培训项目

第07期:职场赋能&培训需求而分析

第08期:企业干部管理体系建设

第09期:全球角度看人才发展及敏捷学习地图的建设

第10期:友好型五星教学&数据思维在工作中的应用

第11期:企业人才培养的迭代升级与新探索

第12期:引导式学习地图构建

第13期:经验萃取

第14期:基于组织发展的人才培养体系

第15期:WILL&WAY新时代领导力发展之道

第16期:企业人才培养学习资源开发

第17期:领导力转型与胜任力提升

第18期:学习地图敏捷设计

第19期:柯氏四级评估

第20期:领越@领导力

第21期:支撑战略的培训项目设计与实施

第22期:AAR复盘

第23期:完美授课

第24期:群策群力实战技术分享

第25期:基于业务结果的培训管理

第26期:人才发展的底层逻辑

第27期:人才发展的底层逻辑

第28期:新员工培训与管培生培养

第29期:如何提升培训管理者话语权

第30期:向CEO一样思考

第31期:促动技术实战精品沙龙

第32期:引导式课程设计师

第33期:经验萃取

第34期:企业赋能中心建设

第35期:培训体系优化与培训管理沙

第36期:学习项目设计的思考

第37期:非暴力沟通

第38期:柯氏四级评估

第39期:如何走进老板心智

第40期:基于战略的组织设计

第41期:薪火相传

第42期:课程开发基本功

第43期:课程开发基本功

第44期:庆“五一”暨俱乐部五周年活动

第45期:定义员工发展问题

第46期:卓越绩效管理

第47期:“培”你剧本杀

第48期:训战结合助力业务和组织提效

第49期:如何培养战略性人才

第50期:企业商学院建设从0—1

第51期:情境管理-问题分析与解决

第52期:管理基本功-辅导的艺术

第53期:玩转行动学习

第54期:基于6D的关键人才培养案例拆解

第55期:劳动合同法实务应用

第56期:领导力培训体系建立

第57期:业务领导者的人才管理

第58期:六顶思考帽

第59期:讲好故事得人心

第60期:培训经理的乙方转型心得

第61期:清楚预见2025

第62期:学习路径图企业案例解析

第63期:行动学习圆桌会

第64期:郑培经Lake walk 郊游



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