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2019管理大讲堂(三)--入职招聘与试用期——找对人，才安心
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活动简介
课程背景
公司进入招聘季！面对大量的人员招聘工作，人力资源在短暂有限的期间内对于聘用人员进行全方位的准确了解实非易事，但招聘入职阶段的瑕疵往往直接导致用工阶段的风险与争议。因此，规范招聘流程、强化招聘核心环节十分必要。同时，新员工“试用期”极有可能出现劳动合同解除也是劳动争议频发点。随着一系列劳动法律法规的颁布，劳动用工关系进一步得以规范，如何通过规范的劳动合同管理流程，防范用工风险、降低用工成本，将成为用人单位关注的焦点。也是人力资源用工管理的核心内容。
主办方
常熟市琴川街道
常熟企业服务产业园
承办方
常熟久诚教育培训有限公司
协办方
常熟市中小企业发展促进会
常熟市新的社会阶层人士联谊会
常熟学习广场管理大讲堂由常熟企业服务产业园主办、常熟市久诚职业培训学校承办，面对社会各界人士免费开放的学习平台，全年每月不定期开展课程，每次人数上限120人。课程内容涵盖生产、制造、采购、行政、营销、法务、TTT、项目管理、人力资源、商务礼仪、安全管理等各行各业的专业课程，旨在打造常熟学习型城市、推动资源共享、助力企业及个人成长！
培训对象
总经理、HR总监及相关人员
培训目的
降低用工阶段的风险减少争议、降低用工成本。
课程大纲
一、招聘入职、背景调查及入职手续办理风险防控
1、招聘启事需要注意的重要事项。
2、、如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？
3、OFFER的作用及法律风险解析。
4、背景调查的流程方法和10个调查内容及实务风险（基本信息、竞业限制、原劳动关系、犯罪记录等）
二、试用期管理
（一）劳动合同可约定条款风险防控
1、试用期录用条件条款约定技巧
2、调岗调薪条款约定技巧
3、加班费条款约定技巧
主讲嘉宾
张雪松
工作经历&主要专长：
劳动法讲习所讲师
中国***党员
“学习型、专业型律师”
座右铭：做“卓越的法律指导者，热情的法律传播者”
专注于为中小企业提供法律服务”
率团队为中小企业从法律风险评估、规章制度建设、合同纠纷及婚姻家事等方面，构建服务体系。
现任职于江苏世纪天合律师事务所
先后取得国家三级、二级心理咨询师资格，曾被评为常熟市心协年度优秀会员、常熟市首届“法制宣传年度人物”。
擅长课程：企业社保入税的分析与对策；20个HR工具规避用工风险；销售与采购法律风险最小化等。帮助您自查企业漏洞，在企业社保问题上精准规划，快速掌握的应对之策，避免片面决定带来企业损失。
入职招聘与试用期——找对人，才安心
流程表
培训日期：【2019.3.23日 】
培训时间：【13:30--16:30】
签到时间：【13:00--13:30】
中场休息：【14:50--15:00】
互动环节：【16:30--17:00】
服务热线：15851516666、15851518688
邮箱：15851516666@512hr.com
温馨提示：
在付费报名之前请仔细甄别主办方的资质及服务能力。部分主办方会私下与报名者沟通承诺参与活动后的权益，并夸大参与后的收益效果等，以此来收取高额的报名费。这类活动通常有基于抖音、淘宝等平台的推广、代理加盟、引流变现等相关内容。
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