《民法典》实施对企业用工风险管控的影响及应对

【课程背景】

2020年，注定要载入史册的一年。有年初不期而至的疫情，有年中超过1998年记录的洪水，当然，也有5月28日表决通过的《民法典》。《民法典》被誉为 “社会生活的百科全书”，生老病死、衣食住行、消费借贷、生产生活……都能从里面找到答案。那么，影响如此广泛的《民法典》对于企业劳动用工又有多大影响呢？《民法典》实施以后，企业用工管理需要进行怎样的调整呢？

本次活动，拟从《民法典》的一些新变化对企业用工管理冲击的角度进行分享，旨在帮助广大用人单位积极应对影响，避免不必要的麻烦和纠纷。

【课程内容】

一、《民法典》的意义及对企业用工管理的影响

1、《民法典》的简单历程与意义

2、《民法典》与劳动法的关系

3、《民法典》对企业用工管理的影响

二、《民法典》对企业用工模式的影响及应对

1、合同篇各类典型合同对企业用工模式的影响

2、灵活用工（多种用工模式下的退出）的方式及处理

三、《民法典》对企业招聘、入职的影响及应对

1、自然人、法人的相关规定对劳动关系主体资格、劳动关系建立等的影响

2、民事法律行为的规定，对劳动关系建立、劳动合同有效性等的影响

3、代理的相关规定对劳动合同签订的影响

4、合同篇通则对劳动合同的影响

5、典型合同规定与劳务合同的相关问题

四、《民法典》对企业在职员工管理的影响及应对

1、个人权利保护与企业用工自**之间的冲突解决

①员工隐私权VS. 企业知情权、管理权

②员工人格权VS. 企业管理权

③员工生命权、身体权、健康权对安全生产、职业病管理的影响

④职场性骚扰预防与处置及用人单位安全保障义务的履行

2、履职过程中的伤害处理

①员工履职过程中造成第三人伤害

②员工履职过程中受到伤害

3、知识产权保护、商业秘密保护及在职期间同业禁止的问题

4、绩效考核与调岗调薪过程中劳资权利的平衡问题

五、《民法典》对企业离职员工管理的影响及应对

1、“诚实信用”、“公序良俗”的规定对劳动合同的影响

2、“期间”的规定对劳动合同期满终止时点的影响

3、“法人解散时点”规定对解散终止劳动合同的时点影响

4、“单位分支机构责任”规定对分支机构用工的影响

5、“沉默”规则对离职时有关文本内容设定的影响

六、《民法典》的有关规则对劳动争议处理的影响

1、“自甘风险”规定在劳动法律中的适用

2、“不当得利”规定在劳动法律中的适用

3、“数量词含义”规定在劳动法律中的适用

4、“时效”规则在劳动争议中的适用

【核心团队】

李 伟

高级合伙人、高级咨询顾问

中国第.一家专注雇主方服务的劳动法与员工关系解决方案提供商、2014-2015大中华区最.佳劳动法咨询与服务机构——劳达咨询公司/劳达律师事务所研发咨询副总裁、高级合伙人。

李老师长期致力于企业员工关系管理、劳资纠纷预防、劳动争议处理等领域内的实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷的预防与处理，现为富士通（中国）、如新（中国）、富达国民信息（FIS）、奥托立夫（中国）、上汽通用五菱等数十家国内外知名企业提供常年员工关系管理顾问服务。

曾为南方航空、NEC（中国）、伊利集团、法制日报社、橡果国际、卜蜂莲花、凯士比、上海黄金及交易所等数百家知名企业提供员工关系管理咨询服务。已在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近400场，曾为蒙牛乳业、伊利集团、圣戈班、凤凰传媒、福富软件等数十家知名企业提供过内训服务，均获得较高评价。

曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇，出版《入职管理日记（第.一季）》、《在职管理日记（第.一季）》、《经历3+1》、《写好制度，做好管理》等专著五部。

付费学员可另外赠送劳达《中国劳动法与员工关系蓝皮书》

劳达《中国劳动法与员工关系蓝皮书》介绍：

2016年，劳达《中国劳动法与员工关系蓝皮书》系列首发，这是国内专门为雇主方提供劳动法与员工关系服务的机构对中国企业劳动法和员工关系管理的深度报告，发布之后引起企业、业内的广泛关注。

在过去的14年里，劳达团队始终保持着对中国劳动法和员工关系管理的观察和思考，向读者展示中国劳动法和员工关系管理的现状、问题及劳达的思考和解决方案。希望藉此，能够对企业、行业等有所启示，这是我们劳达团队创作的内在驱动力。

时至今日，我们的这项工作已经历时五年，作为《中国劳动法与员工关系蓝皮书》系列的第五部，为了更好的向读者展示中国劳动法和员工关系管理的现状，劳达团队设计了32类大问题涵盖200类事项的专题调研问卷。

从劳动争议诉讼大数据到各类争议焦点问题分析，从年度员工关系事件到企业用工管理建议，从最新法规政策解读到用工实践操作提示。以期能够从多视野向读者展示对中国劳动法和员工关系管理的思考。

同时，劳达团队结合2019年度客户咨询的各类问题及劳达十五年的咨询经验，对企业用工常见问题，从管理常见误区、争议焦点问题、管理建议等维度展开分析，以期为读者在劳动法和员工关系管理方面提供参考。

《中国劳动法与员工关系蓝皮书5.0》数据篇历经60天，对全国3300家企业中的人力资源工作者进行了调研。

通过本次调研，我们对中国劳动法与员工关系管理现状有了初步的认识和了解，并试图结合企业在日常管理中遇到的问题和选择应对问题的方式等维度分析企业对劳动法与员工关系管理中的问题态度和选择。

招聘录用环节中的员工行为不能接受程度

招聘录用环节中的事项棘手程度

规避建立劳动关系风险的难易程度……

权威业内调研

‖ 中国劳动法与员工关系管理现状

《中国劳动法与员工关系蓝皮书5.0》通过复盘2019：“数字化”员工关系；维稳2019：社税改革“步步惊心”，保就业压倒一切；雇佣革命2019：新一轮军备竞赛，以及虚假的产业园繁荣；进一步探讨2020新人力资本论：组织优化与组织红利。

8月1日，《民法典》时代：员工个人信息管理与风控精品微课上线，买微课即可获得劳达laboroot 研发咨询中心精心编撰的《中国劳动法与员工关系5.0》教材。

更多精彩课程，敬请关注！

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