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新时代绩效与薪酬创新管理—全国各大城市均有开课
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挣钱是本事，分钱是艺术。挣钱难，分钱比挣钱还难！老板是火，员工是油。分钱分得好，就像火点燃了油，瞬间迸发出巨大能量；分得不好，企业内矛盾丛生，弄不好还会“内讧哗变”。薪酬设计太重要了！如何为企业建立一套薪酬、绩效、晋升三位一体的管理机制？
2020就要结束，如何做好2020年下半年的规划？
在过去的一年，无数企业倒下，也看到无数公司飞速发展。同样的环境，同样的市场，为什么有人经营企业赚钱，有人赔钱？关键就在于企业是否建立绩效管理体系。而这一套体系，必须由企业一把手带头建立完善，没有一把手的参与，2020年，他的企业更加艰难。
科学合理的薪酬制度应该是让员工为他自己干而不是为老板干，只有这样，员工才会努力奋斗。
【XX老板说：我撑不住了】
近期走访一家企业，135名员工，工龄工资平均每人300元/月！
300x135人x12月＝48.6万
更可怕的是，每人还有200元的全勤奖
200x135人x12月＝32.4万
共计81万元️
这些钱该发么？能起到作用么？
企业成本不断增加，利润不断被压缩
企业里面有十多种伪薪酬（如：固定工资，工龄工资，全勤奖，年底私下发**.....等对员工起不到任何激励作用的薪酬）
薪酬机制的命脉就是让一部分人先富起来。
薪酬设计的不合理，发的就是利润，加薪加的不标准，加的就是贪婪。
有很多企业还在用传统固定薪酬机制，但是问题不断：
固定工资不破，员工的动力从哪来？
业绩下降之下，企业从哪里拿更多的钱来激励员工？
薪酬的激励性与公平性如何平衡？
员工要安全感也急盼加工资如何同时实现？
企业管理的本质就是绩效管理，绩效管理的核心就是利润管理，利润管理的关键是开源与节流，开源靠业绩增长，节流靠系统托管。老板要想绩效增长自己解放，**的方法是引爆团队和导入绩效系统。
没有绩效系统，再好的业绩也没利润；
没有引爆团队，再好的系统也没业绩；
绩效系统解决顶层设计；
绩效增长解决引爆团队。
要想把企业做大，您必须要懂得绩效与薪酬。
那么，接下来，您一定要来参加我们品誉公司杨振天博士的《绩效薪酬与利润倍增》落地咨询会的学习！
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