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企业人力资源管理师
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课程背景简介
人力资源管理是现代企业组织最重要的管理职能之一,具有较高的专业性。人力资源管理分为六大模块,人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。
无论什么样的企业都需要人力资源管理,从小公司的多面手到大公司的人力资源专家及高层人力资源领导,都有着很细的专业分工和深入的专业知识。
国家人力资源和社会保障部牵头针对从事企业人力资源工作者进行职业技能评定,共设四个等级;分别为:企业人力资源管理师四级 (中级)、企业人力资源管理师三级(高级)、企业人力资源管理师二级(技师),企业人力资源管理师一级(高级技师)。
考证优势
提高专业技能:目前企业大多数从事人力资源工作的人员都不是科班出身,平时的工作都是上级或者同事言传身教,缺乏系统的人力资源体系和架构,通过考证学习能够建立系统化、体系化、专业性的人力资源知识,帮助我们更好的做好人力资源工作。同时对于长期从事人力资源工作的 HR 来说,长期的单一职能工作会形成固定的思维模式,通过人力资源考证的学习,可以让工作中的实践与理论知识结合起来,全面完善和丰富知识结构。
开拓更广的就业方向:
1、咨询公司:目前市面上存在很多专业的咨询公司,都有提供人力资源管理咨询,以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设人才管理等服务。
2、企业:除咨询公司外,还可以选择到大型企业从事人力资源相关的工作比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。
3、猎头:猎头也不失为一个良好的职业选择,猎头的主要工作是招聘,为甲方网罗各类人才。
助你有更大的发展空间:HR 除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监,进入到公司决策层外;还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问;还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等,政策允许条件还可以领取技能补贴等。
报名条件
企业人力管理师四级报名条件:具备以下条件之一者
1、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上;
2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);
3、高等院校本专业或相关专业在校生。
注解:
1、相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业,
2、相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
3、相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
班型及费用
1)基础班 (698元)=报名费+网课+一对一答疑
2)人力资源考证班(1098元)=报名费+教材+专业老师授课+一对一答疑+免费补考一次
3)人力资源从业班(1698元)=报名费+教材+专业老师授课+一对一答疑+免费补考一次+推荐就业机会
注:网课14课时,课时45分钟;专业老师授课:20课时(含企业人力资源实操经验+职业规划)
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温馨提示:
在付费报名之前请仔细甄别主办方的资质及服务能力。部分主办方会私下与报名者沟通承诺参与活动后的权益,并夸大参与后的收益效果等,以此来收取高额的报名费。这类活动通常有基于抖音、淘宝等平台的推广、代理加盟、引流变现等相关内容。
为保障您的权益,避免相关的经济损失,互动吧平台特此说明,平台仅提供相关的技术支持,不承担参与者与主办方在活动过程中的相关纠纷,若出现相关纠纷,平台会积极协助处理。
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