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优化组织结构、提升组织效率
— 不胜任员工的处理 —
随着我国劳动用工法律体系的逐渐完善，员工法律意识越来越强。“00后”不仅自己整顿职场，甚至怂恿父母、老乡进行职业碰瓷。
客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到合法合规的精细化，合情合理的人性化，否则将不但难以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、严重违纪违规”，更难以进行合法有效的“调岗调薪、解雇辞退”；如果用人单位强行对劳动者进行调岗调薪、解雇辞退，员工将诉诸于法律。那么，用人单位将面临因制度违规、举证不足、行为违法承担巨大的赔偿风险，企业管理权威也将受到严重的挑战！
课程大纲
主题：讲透不胜任员工的处理方式，尽可能做到既要请的来，也要送的走，还要低成本。
一、不胜任员工法定处理方式与成本
二、处理不胜任员工前的“五事七计”
三、试用期的形式与试用期解除合同
四、打破“请神容易送神难”的魔咒
五、完美版劳动合同条款设计的思路
六、有利于企业的规章制度设计原则
七、问答环节
主讲人：
陈俊，用工风险研究员，高级人力资源管理师、人力资源法务师、用工风险三十六计领军者、用工风险预防体系实战专家、成就咨询金牌讲师、多家企业常年管理顾问。
部分服务客户：
红豆集团、无锡耐思生命科技股份有限公司、无锡信捷电气股份有限公司、新明丽灯饰有限公司、浙江正康实业股份有限公司、钦丰控股集团有限公司、浙江艾彼科技股份有限公司、新加坡颐润投资集团、浙江兴旺防爆风机股份有限公司、浙江精诚模具机械有限公司、浙江德众汽车零部件制造有限公司、浙江长城换向器有限公司、浙江振华精锻齿轮股份有限公司、台州黄岩红旗塑模有限公司、三美优家生活用品有限公司等。
活动时间：12月23日17:00-18：00
活动地址：滨湖万达同庆楼黄山C厅 （无锡市滨湖区梁溪路35号万达广场）
报名热线：13656180192 孙老师
13861476399 刁老师
13157731999 陈老师
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