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企业人力资源管理＆劳动关系法律风险规避技巧 学习交流会
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★ 在大温州的较多中小型企业，劳动关系管理被外界普遍认为，本地的老板都缺少劳动关系管理的法律意识！但随着企业的逐步发展和新创二代青年老板走上舞台以及职工的法律意识增强，劳动关系管理也将被企业逐渐高度重视起来。
★ 作为温州的HR管理人员或从业人员，我们的本职工作就是要在不违背劳动关系法律法规的大前提下，减少因自身专业知识和操作经验缺乏，而给企业造成不必要甚至重大的经济和信誉损失！
★ 中国的《劳动法》博大精深，纷繁复杂，特别在2018年新的劳动法颁布以来，劳动者权益得到了更大的保护；我们应当如何在企业和员工之间，做好企业劳动关系法律风险防范及沟通协调、处理好双方的利益关系，就需要更专业的知识和经验来赋能自己。
★ 为了让伙伴们在实际的HR管理工作中少走些不必要的弯路，进一步加深对劳动关系法律的理解和风险防范意识；强大劳动关系管理的实操技能，温州志和人力资源管理咨询有限公司特地组织本2021年开春以来、首场学习交流分享会活动，旨在帮助大家更好的履行岗位职责，做一名更优秀的HR管理人员！
■ 本次学习交流分享会活动安排时间：
2021年4月18日（周日）上午 8:00---12:00
■ 活动地点：
瑞安市塘下镇环城大厦2单元1002室
■ 参加学习交流分享会活动对象:
企业家、中高层管理人员、HR管理人员
注：因活动场地有限，本次只限40人参加，额满为止。
■ 本次学习交流分享活动只收场地费: 99元/人
■ 附：本次学习交流分享会活动的主讲老师简介
※ 温州志和人力资源管理咨询有限公司
联合创始人 总经理
※ 国家高级人力资源管理师、高级职业经理人
企业培训师、人力资源管理咨询师、
企业HR管理团队实战训练导师
※ 20年集团公司和中型企业人力资源管理工作经验，
曾担任企业管理部长，人力资源总监，总经理特助、副总经理职务
※ 擅长企业人力资源战略规则，薪酬设计，绩效激励，HR团队教育训练，员工关系管理，企业文化建设
■ 附本次交流学习大纲
企业人力资源管理&劳动关系法律风险规避
的12维度管理技巧
1.招聘入职
2.劳动合同订立
3.试用期
4.薪酬福利与绩效管理
5.工作时间与休息休假
6.员工岗位调整
7.劳动关系解除
8.**违规员工处理
9.经济补偿与赔偿金
10.公司规章制度与员工手册
11.工伤保险与工伤事故
12.员工关系管理技巧
■ 附：志和HR-2021年主要培训交流课程目录
序号 | 课程类别 | 课程名称 | 培训课时 |
1 | 人力资源管理 | 《企业劳动关系法律风险规避技巧--实战版》 | 4H（半天） |
2 | 人力资源管理 | 《人力资源管理战略战术一张图--实战版》 | 16H（2天） |
3 | 人力资源管理 | 《薪酬体系设计--实战版》 | 16H（2天） |
4 | 人力资源管理 | 《绩效激励--实战版》 | 16H（2天） |
5 | 人力资源管理 | 《“九型”激励机制--实战版》 | 16H（2天） |
6 | 人力资源管理 | 《HR如何去做企业文化--实战版》 | 8H（1天 ） |
7 | 人力资源管理 | 《HR硬实力之“18技法”-思维方法与工具运用 --实战版》 | 24H（3天） |
注：培训交流方式，集中培训或进企业内训。（课程价格及时间安排另见计划表） | |||
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