HR讲坛

    2023年疫情管控放开伊始，百废待兴，疫情3年压抑了3年，社会各行业需要抱团取暖，相互成就。HR从业者们，亟待有线下活动凝聚人心，恢复信心；企业经营或多或少遇到了困难，急需名师指路，排除困难。特恢复举办2023年HR 讲坛（首场，后续计划每月一期），期待参与，详情如下：

【指导单位】：广东劳动学会劳动人事争议调解中心  番禺青创园

【主办单位】：华南HR俱乐部

【联合主办】：点凡劳动关系

【协办单位】：英盛网、深圳惠斯楠、广州璐华、香港亚洲商学院

【支持单位】：智保人才

【讲坛主题】：从仲裁角度：解析劳动争议和预防索赔碰瓷

【参会人员】：HR俱乐部会员，企业HR专员、经理、总监、副总及老板，专家教授、行业精英等，200-300人规模

【讲坛时间】：2023年3月25日（周六），13:00-17:00

【讲坛地点】：广州市 番禺人才大楼，3楼会议室

【交通指引】：广州地铁3号线 市桥站D出口步行400米；门口公交站：番禺人才市场；自驾需附近找车位

【报名确认】：

1、请直接在本互动吧报名，以便统一审核，审核通过的将有短信。

2、企业HR及相关管理人员免费；HR相关机构，如猎头、咨询、培训机构、律师事务所、旅行社等从业人员或其它行业非HR岗位人员，请有偿参会。

3、报名后可加入【讲坛交流群】：

【赞助邀约】：赞助以现金主，实物为辅，实物赞助可以是产品、纸袋、小礼品、样品等，请联系参考《赞助价格和权益表》

【赞助权益】：根据赞助等级分别有：列为合作单位、全程主题分享、主持人介绍、展位、共享信息、资料入袋、宣传片轮播，软文推广、现场横幅等 

赞助合作电话/微信：13926004979欧阳老师

展位示例（实际可能有差异，规格2.3米*2.3米）：

【讲师简介】

易正洋，中国政法大学法律学士，广东省人社厅劳动学会监事，中华人民共和国劳动人事争议仲裁员，中华人民共和国高级劳动关系协调师（考评员），广东省劳动人事争议调解员，著名劳动法与员工关系管理实战专家，实战型、顾问型的培训讲师，曾在广东省劳动和社会保障厅劳动争议仲裁委员会担任专职劳动仲裁员4年，师从广东省劳动人事争议调解仲裁院院长、“全国百名优秀劳动仲裁员”。

易老师长期从事劳动争议研究和咨询工作。现同时担任广州市本级劳动人事争议仲裁院、广州市天河区、白云区、越秀区、番禺区劳动人事争议仲裁院劳动人事争议仲裁员职务，专门审理各类型劳动争议案件，同时担任多家大型企业劳动法律顾问。个人累计处理劳动争议案件两千多宗，内容涉及劳动报酬、工伤、解除、终止、违纪处分等各种劳动争议。2007年起担任多家培训机构讲师，具有较强的逻辑分析能力，擅长于根据企业实际需求设计全方位人事防御体系，通过每一份人事管理文书的相互配合使用，控制日常用工风险；在出现劳动争议后，能根据过往的案件经验综合分析案情，锁定争议关键点，提出切实可行的解决方案，处理劳动争议、群体事件。

易老师凭借业内罕有的劳动争议三方——官方、资方、劳方，主体之间不断切换角色进行研究和实践，准确把握各方在日常人力资源管理过程中的心理变化、以及各种行为，熟悉各行各业用人单位的管理特点和用工特点，多次成功协调群体事件。在恶性群体事件方面，易老师凭借对法律及各地政策的熟练程度，以及娴熟的谈判能力和心理干预能力，多次成功主导协调恶性群体事件，例如2006年广州市某物业公司一百多名员工于市政府静坐事件、2007年广州某运输公司一名员工被列车撞亡后家属“公司大堂摆设灵堂”事件、2008年某清洁公司员工猝死引发群体恶性事件、2013年珠海某工业公司员工跳楼**事件、2018年佛山某家具厂搬厂导致群体罢工事件、2020年佛山某陶瓷厂大规模社保补缴事件等，易老师在处理过程中均顺利解决，并得到当地政府、客户单位以及离职员工的一致好评。

【授课特点】

在融会贯通法律条文的基础上，结合最新的司法实践操作，以亲身经历的案例作为切入点，将枯燥的法律条文融入到案例当中，通过现场的互动以及角色模拟，使学员在最短的时间内理清思路，学会准确地把握处理事情的重点，从而学会应对技巧，同时亦使学员深刻领会避免出现类似情况的细致操作。众多学员均表示：“易老师所教授的劳动关系处理技巧是可以立即使用的！易老师也非常务实、不说教，真的是用心教授课程和管理技巧，是十分有价值的课程！”

【课程概述】

春有百花秋有月，夏有凉风冬有雪。若无闲事挂心头，便是人间好时节。

2022年系后疫情时期的一年，基于普法程度提高及自媒体误导，使劳动争议案件的多样性、复杂性在原来的基础上再度发生了演变，劳动者为了在不明朗的情况下得到更多保障，亦是使出浑身解数与用人单位进行周旋，已经苟延残喘的用人单位稍不留神就有可能因为劳动者的致命一击而直接关张，甚至可以推断，2023年，更是魔幻的一年……

因此，易老师结合多年来的庭审经验总结，对每一起经办的劳动争议案件均进行比对分析，将当前形势下最容易引发劳动争议的节点予以归纳，结合最新的法律法规和内部研究资料，从而全新设计出课程——《2023年内用人单位的员工关系管理技巧》。

【课程四大特点】

1、时效性：2023年1月完成，以最新形势、最新法规、最新案例、最新角度全新设计，紧贴现时用工环境；

2、专业性：凭借易老师多年仲裁员3000+案例经验，专业为您解读最新法律法规和内部研究资料；

3、实用性：精析多个行业案例，提炼、汇总、分析不同行业特点和对应的解决方式；示范如何灵活运用员工管理技巧知识；

4、预判性：综合2021-2022各类劳资热点、纠纷及案件，推测2023年法规政策走向和员工碰瓷手段走向。

【会场简图】：

附件：

1、2023年广州、湖南校招和全国校企会

2、免费试听 亚商MBA 课程预约

3、2023年线下培训公开课 报名

4、提高效率，推荐品牌E-HR软件

5、团剧团建—颠覆您的想象

6、HR的完美搭档：HR法务+HR学院课程

7、报名成为HR俱乐部会员

HR讲坛2023年度日程表

 赞助合作电话/微信：13926004979欧阳老师

关于华南HR俱乐部：