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《人才培养师》©版权情景模拟沙盘推演课程
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【沙盘背景】
什么是人才，即人才的标准问题；怎么培养人才，成才离不开读书学习、成才离不开锻炼、营造良好的人才成长环境和氛围；如何使用人才，用人所长避其所短、不拘一格人才使用的要素。
“我国是一个人力资源大国，也是一个智力资源大国，我国十三亿多人大脑中蕴藏的智慧资源是最可宝贵的。知识就是力量，人才就是未来。
“盖有非常之功，必待非常之人”，人是科技创新最关键的因素，创新的事业呼唤创新的人才，尊重人才是中华民族的悠久传统。 ——2014年6月9日，***在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上的讲话
“当今世界的综合国力竞争，说到底是人才竞争，人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源，教育的基础性、先导性、全局性地位和作用更加突显。”——2014年9月9日，***同北京师范大学师生代表座谈
【沙盘详情】每个小组在沙盘推演开始前，均有一批刚毕业的大学生即将进入你作为总经理执掌的公司，你需要在9年零9个月的时间内完成对其培养，并委以重任，为公司创造目标业绩。在这9年中你需要考虑用什么方式培养，用什么方式培养，培养后会有哪些影响。
【沙盘特点】
内驱力：企业员工有工作而工作通过提升内驱力变成
经验值：一个成为人才的员工是由经验积累、经验萃取逐步完成的；
意识度：通过经验的增长可能产生意识度，意识度的变化会对员工内驱力产生影响；
认知力：一个优秀的人才是对一切拥有敏锐的观察力和自我认知能力积累而成的；
【课程收益】
1 、了解要使人才培养开发机制有利于人人能够成才、人人得到发展，关键在于创新;
2、学习人才培养过程中不仅要考虑培养方式，更要注重培养时间;
3、意识到培养人才实际师培养人才的意识度，提高人才的意识度才能有效的培养人才;
4、内驱力四个阶段的形成与应用 ;
5、针对企业成长阶段人力资源现状分析与需求预测，掌握制定人才需求计划方法；
6、掌握多种有效的员工素质评估方法，辅导学员建立企业人才库；
6、学习团队发展模式设计，协助学员建立人才发展通道，制定适合本企业的员工培养与发展计划；
7、获得如何培养强有力的人才梯队，支撑组织的快速发展的管理理念；
8、掌握如何进行持续性的培养、跟踪、考评以及退出安置；
9、掌握如何建立以胜任素质为核心，以机制和流程为保障的企业人才团队梯队建设系统。
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