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【培你分享】-案例实践分享-《HR如何洞察业务需求？》
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HR如何洞察业务需求？
—洞察驱动的HR业务思维
某传统家电公司多年来在行业内一直是处于大家电领先地位，2018年新设立的小家电事业部依托原有的品牌势能，实现了零的突破。但随着新锐品牌不断推出更迎合年轻群体需求的爆款小家电，这家知名公司的小家电事业部业务不断萎缩。公司总裁一直强调需要通过创新实现小家电事业部的快速突围，对HR提出要激活公司的创新氛围，培训经理Bruce接到此项任务后找几个关键部门做了访谈，引入了知名的领导力版权课程的赋能训练营，但项目实施到一半被叫停了，Bruce很懊恼，也不知道问题出在哪里。
贴近业务理解业务需求已是当下HR的标配要求，然而我们更多时候是思想上想要贴近业务，但行动上却是摸着石头过河，如果您也有类似困扰：
1、培训难以得到业务部门认可怎么办？
2、传统制造业人才吸引力下降导致校招质量逐年下降怎么办？
3、老板要求招聘到具有创新智慧的研发人才怎么办？
4、老销售不愿带新人，新销售难以存活怎么办？
……
《HR如何洞察业务需求》将为您揭露HR贴近业务背后的方法。
【课程收益】
ü 理解HR业务思维的本质；
ü 掌握一套从业务需求挖掘工具到解决方案成型的落地工具；
【课程大纲】
(一) HR业务思维：
人人都是产品经理：人力资源是职能还是产品？
HR业务思维：贴近业务的本质是什么？
(二) 业务洞察力：基于业务场景洞察业务需求的能力；
案例剖析：某医疗设备公司新销售人才培养难题的系统洞察分析。
(三) 根因洞察力：洞察动态复杂业务难题因果逻辑的能力；
案例剖析：某车企校园招聘的困境分析；
(四) 行动创造力：在资源匮乏的情景下跳出惯性思维实现突破的能力；
案例剖析：可口可乐HR招聘破局探索。
【适合对象】
企业HRD、HRBP、企业大学校长、培训经理、招聘经理；
【分享嘉宾】
周荣Rick
n 华为创新合作讲师；
n 原五菱集团HRD、组织变革总监，企划运营、战略规划负责人；
n 上海创新赋能中心猫鼬工厂合伙人；
n 《业务突破式创新》《组织创新领导力》版权课程所有者；
大创新找猫鼬：华为唯一创新培训合作伙伴 丨 十五年创新咨询实践 丨 一手创新实战案例
参与说明：
1、 本次为线下学习形式，甄选会员免费，培经会员99元，非培经会员参与199元。
2、 席位35人，抢席成功后请准时参与，如确实因为冲突需课程开始3天前请假可退款；训前3天内请假可替换名额，但不退款（仅限会员之间替换）；如当天无故不出席，将不作退款，费用作为贡献给俱乐部作为日常运行费用！
3、 谢绝空降！拒绝乙方！
4、 费用仅作为基础运营经费，不含发票，餐饮等费用。
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