关于举办《企业人力资源管理师》培训班的通知

一、培训目的

1.让培训对象掌握人力资源管理相关知识，提升从业人员的职业技能；

2.为企业合理安排就业岗位，减少人力资源浪费；

3.使企业人力资源部的每一位工作人员都成为人力资源管理专家；

4.培训结束后，由相关技能等级评定机构认定考核，考试合格，发放国家职业技能等级证书；证书由国家人力资源和社会保障部职业技能建设司网上备案，全国通用。

二、培训目标

通过培训，使培训对象掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等专业知识，并熟悉相关知识的脉络体系。能够为人力资源规划提供支持，能够为招聘和配置提供各项服务，能够独立承担绩效管理和薪酬管理的日常工作，能够熟练地处理劳动关系基础事务。

三、培训对象

各单位从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作专业人员，其他有意从事人力资源管理职业的人员。

四、培训内容

五、培训方式、时间及地点

1.培训方式：线上（10天）+ 线下学习（2天），详见附件。

2. 需提前10天向主管部门报备鉴定考试计划，线下培训期间组织鉴定考试，。

3.培训时间：10月13-22日（线上）；10月23-24日（线下）

4.培训地点：昆明明都酒店

六、报名费用及方式

1.报名费用：1980元/人 （费用包含培训费、网络课程、教材、辅导资料费、鉴定费全部费用）， 3人参团队价5700元。

2.报名方式：回执报名表，提供身份证正反面、电子版蓝底2寸证件照。

3.联系人：张琳  0871-65638873、13888917368

附件：

1.线上课程安排

2. 线下培训课程安排：

《管理心理学》简介：

课程背景：现代管理离不开心理学，因为管理不可能脱离人的心理因素，管理的效率相当程度上取决于人的心理状态。管理者在管理工作中需要对人的心理洞见，强化管理中的敏捷性、灵活性，在适当的管理情境中采取最有效能的行动。通过对管理心理学的学习，可及时了解员工心理状态，提高人力资源工作中的员工激励、批评、面试、绩效面谈等管理手段的效率。

培训内容：

  （一）管理心理学的学科基础

  （二）个性心理与人的需要和期望

  （三）人的挫折与人性管理

  （四）激励行为，决策行为，领导行为

（五）群体心理、情商与关系管理

《如何选育用留人才》简介：

课程背景：

松下幸之助说：企业即人。如何选择高素质人才？如何培育高素质人才？如何合理使用人才，充分发挥每个人的潜能？这一系列问题困扰着每位人力资源经理与企业家。

培训内容：

（一）人才分析与岗位分析

（二）人才培育与教练技术

（三）员工激励与绩效管理

（四）留住人才与提升领导力

3. 专家简介

于芳

●教授、研究生导师   国家高级职业指导师

●国家二级心理咨询师、注册心理沙盘治疗师

●交通部和人事部表彰的“先进工作者”

●前沿教育集团特聘管理心理学专家

曹阳

●20年国企人力资源与领导管理工作经验、 美国ACI注册国际高级职业培训师   

●厦门大学经济学硕士、山东大学软件工程硕士

●中国政法大学EMBA工商管理硕士

胡媛

●23年人力资源高级管理从业经验（国资/外资500强/标杆股份制企业），专注于研究和实践企业人力资源、管理者综合领导能力素养提升

●中国政法大学MBA、实战人力资源实战专家、一级人力资源管理师

●MOKA促动型培训师、C.A.L.F.A行动学习教练师

赵青

●一级人力资源管理师，22年人力资源管理专业经验：10年世界500强之首美资企业、12年大型国企央企人力资源管理经验。大型集团公司上市人力资源管理咨询成功经验。有过两所企业网络大学开发建设经验（云南白药、中国水电十四局，在企业内部设计开发内部培训体系课程一千多门）

●美国Bob Pike CTT认证培训师导师、课程开发师。

●人社部高级EAP咨询师及专业讲师

根据培训需求，外聘知名企业十年以上人力资源工作经验，有相应用资质的在职在岗人员参与授课。

4.【学校优势】

1.昆明前沿职业技能培训学校是昆明市人力资源和社会保障厅批准的正规培训机构，培训及报名有保障；

2.拥有全国最权威的讲师团队，线下专家只聘名师，注重培训质量，不走过程。

3.拥有自己的网络学习平台，面授网络双重保障，凡是报名学员赠送网络课程；网络课程1年期的学习账号（价值1980元），工作学习两不误。

学习官网：www.qy18.com

  4.独家科学的课程体系和独家复习资料；

  5.云南15管理培训机构，拥有考试班、实训班、公开课和人力咨询一体化服务体系；

  6.考试综合合格率超过80%。