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HR大讲堂 如何有效的防控招聘入职风险（南宁站）
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活动详情
号外号外！！！
8月8日—HR大讲堂来了！
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58招聘百科：
HR大讲堂是58招聘为HR客户推出的系列活动之一，活动旨在给HR朋友提供一个学习、交流的平台，助力大家在HR事业上更顺利前行！各位新老朋友，一起来学习吧！
如何有效的防控招聘入职风险（南宁站）
活动时间：2019年8月8日（周四） 14:00-17:00
活动地点：优逸酒店（万象店）
邀约对象：58同城·招聘南宁合作中客户，
客户画像：大中小企业HR/HRM/HRD；新HR客户；互联网企业占比60%
主题背景：员工招聘选拔、入职管理是HR最基本的职能之一，如何通过各种招聘选拔策略选到公司所需的人才，招聘甄选人才又有哪些主要的步骤……这些问题，都是HR们需要了解并掌握的；又由于请神易、送神难，亲自招聘的人员却给自己带来无尽的烦恼，最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险，如何预防和管控招聘过程中的法律风险，也让HR们尤为重视……
第一部分 招聘入职风控
一、员工关系管理新变化与企业管理新挑战
二、用工模式筹划与风险控制
1、五大用工模式的利弊对比分析
2、劳务派遣、人事外包策略与法律风险控制
劳务派遣“七宗罪”及其法律风险
劳务派遣中的“三性”与比例
跨地区劳务派遣
如何有效用好“劳务派遣”与“业务外包”？
3、内退、停薪留职、待岗等特殊人员聘用管理与风险控制
4、实习、退休人员的聘用管理与风险控制
三、招聘广告的书写与面试
1.招聘广告的书写风险
2.歧视招聘风险控制
3.面试歧视风险控制
4.招聘过程设计
5.体检切入时间
6.招聘中其他风险
四、录用通知管理学问
五、劳动合同的设计
1.劳动合同条款设计风险
2.劳动合同中是否要约定送达地址
3.劳动合同期限设计
4. 5.工作地点约定技巧
6.工作时间约定技巧
7.工资条款设计技巧
8.工作交接条款的设计
六、劳动合同的签订
1.不签劳动合同的风险
2.临时工的合同签订问题
3. 4.七、入职必备文书设计
第一部分 招聘入职风控
一、社保新政盘点与解读
1、国家社保最新政策盘点与解读
2、各省市社保最新政策盘点与解读
二、社保争议纠纷处理与应对
1、员工自愿放弃缴纳社保，事后反悔解除劳动合同时能否要求经济补偿金？
2、补缴10余年的社保费用，补缴社保费用是否有时效限制？
3、如何补缴社保费用？能否一次性补缴所有历史欠账？
4、企业愿意补缴社保费用，员工不配合如何应对？
5、补缴保险的举证责任在企业？还是劳动者？
6、新农合、居民医保、商业保险能否免除企业承担的部分社保责任？
7、员工社保缴纳未满15年，无法办理退休手续如何处理？
8、派遣合作期间社保不合规，如何划分责任？是否有时效限制？
9、养老保险待遇争议、损失、赔偿标准及各地审裁口径与差异
10、工伤保险待遇争议、损失、赔偿标准及各地审裁口径与差异
11、医疗保险待遇争议、损失、赔偿标准及各地审裁口径与差异
12、失业保险待遇争议、损失、赔偿标准及各地审裁口径与差异
13、生育保险待遇争议、损失、赔偿标准及各地审裁口径与差异
14、社保争议纠纷其他问题
三、社保合规落地方案
1、历史遗留问题的应对补偿？补缴？注销？其他？
2、标准劳动关系、劳务派遣、外包、灵活用工的演变
3、灵活用工六大模式实施与风险管控
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在付费报名之前请仔细甄别主办方的资质及服务能力。部分主办方会私下与报名者沟通承诺参与活动后的权益，并夸大参与后的收益效果等，以此来收取高额的报名费。这类活动通常有基于抖音、淘宝等平台的推广、代理加盟、引流变现等相关内容。
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