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当前形势下劳动用工调整和争议预防
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助力企业轻松减少用工成本
协助雇主从容解决劳动争议
受大大环境影响，企业面临市场萎缩、业务缩减。而企业在扩张和业务快速增长所建立的人员架构使得用人成本居高不下，目前就紧迫的是对业务架构进行调整、人力岗位结构进行优化，通常认为只能通过裁员解决，但裁员损害企文化及雇主品牌，并且程序繁琐，法律要求高，容易发生争议。
那么、如何在不裁员的基础上平衡劳动者与企业的生存权？在企业用工管理过程中通过调整员工岗位、薪资待遇、工作地点、企业搬迁等操作方式来应对组织结构与成本控制问题，是优化的常见手段。在一系列的操作中，企业经营管理权限容易与员工的个人意愿与合法权益发生碰撞，进而产生劳资纠纷。
如何让企业掌握管理主动，优化人力结构，提高企业劳动争议案件的胜诉率呢？ 本次绩效管理风险管控及“似裁非裁”模式下的人力结构优化实务操作培训内容包括绩效管理风险管控、人力结构优化与风险管控 、裁员实操、政策解读、案例分析、办案技巧、案例实训等，主办方精选了劳动仲裁的资深老师授课，帮助用人单位全面了解、掌握和运用最新政策法规，有效提高管理技术，保障劳资双方和谐，减少劳动争议的产生。特邀各单位积极组织相关人员参加。
一、培训对象
企（事）业单位负责人、人力资源部门负责人。
二、培训时间
2023年11月7日
三、培训地点
广州市天河区岗顶丽柏酒店玉兰厅
四、参会方式：
HR经理/企业高管/老板首次参加可申请免费，课程价值680元。
五、主办单位：广东智保人才服务股份有限公司
七、协办：诚仕通（广州）网络科技有限公司
华南HR俱乐部
课程大纲：
1. 当前多种用工类型的用工成本差异和法律责任、违法风险有多大？
2. 各种用工模式分别该如何参保缴费？如何申报个税？
3. “不完全确立劳动关系”企业该承担哪些权利义务？
4. 如何充分发挥企业自主经营权灵活实现调岗降薪调地点？
5. 如何合理合法平稳地实施减员增效？
6. 遇到消极怠工的员工，如何处理才能避免高额赔偿？
7. 不胜任工作界定及操作注意事项
8. 当前经济环境下人力优化思路探讨
9. 企业搬迁实务操作及注意事项
10. 员工本人要求不买社保，离职后要求企业补缴或者赔偿？
11. 遇到员工工伤后好了不来上班，如何应对？
12. 社保成本巨增，社保筹划有哪些方案？
讲师介绍：
邱厚贤 广东省劳动人事仲裁员、企业劳动保障网创始人、广东智保人才股份首席顾问，首届国家劳动关系协调师职业资格考试授课讲师、高级EAP（员工援助师）讲师、广东省劳动保障法律监督员、广东省人才开发与管理研究会劳动关系管理专业委员会副主任、珠江经济广播电台 《职场锦囊》节目特邀嘉宾。出版《劳动关系管理》等书籍。
冯筱珩 国家人力资源管理师、人事法务师讲师、广东省人力资源研究会理事、广东省劳动学会理事、第四届广东省“优秀培训师”、曾在世界百强企业长期从事人力资源管理工作。为近百家各类型企业审核、修订《员工手册》及人力资源相关制度。
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