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【孵化基地We享说第三期】在最坏的一年，做更好的人力资源管理者
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一、课程背景
王兴发布的帖子“2019可能是过去十年里最差的一年，但却是未来十年里最棒的一年”在网上曾经引起了广泛的关注和讨论。全球经济的低迷和不时爆出的各大公司裁员消息，让许多HR从业人员心里凉飕飕的，许多组织在不久的将来也许不得不面对架构的调整、组织的变革等等一系列的变化。在这样的过程中，员工关系的维护、员工状态的稳定将直接关系到企业的雇主品牌和未来的发展。而当代员工的自我保护意识已经越发强烈，如何在帮助企业成功转型的基础上妥善处理好员工关系很可能变成了未来几年人力资源管理者的重要任务，而且是不可推卸的责任。
在目前这样的商业环境下，为了帮助企业的人力资源管理者端正心态，提前预防可能发生的劳资问题，合理规避法律风险，提高解决劳资纠纷的能力，万古科技特邀请上海交大海外教育学院明星讲师、人力资源实战专家胡彭令先生，带来真实的企业案例，同来宾共同探讨、分享解决方案和实践经验，更为人力资源的管理人员开拓眼界拓宽思路，帮助宁波地区企业及人力资源管理者更好地应对未来的挑战。
二、课程目标
※帮助企业在组织变革过程中成功转型；
※帮助人力资源管理者更好地维护员工与企业的心理契约关系。
三、时间地点
时间：2019年7月12日（周五）13：30—16：30
地点：宁波市海曙区柳汀街 557 号人才大厦
四、主办承办
主办单位：宁波人力资本投资控股有限公司
承办单位：宁波万古信息科技有限公司
五、培训对象
企业负责人、人力资源负责人、人事、工会干部及其他企业管理人员等。
六、培训内容
（一）为和谐的员工雇佣关系
▷和谐员工雇佣关系的定义
▷怎样让员工开开心心加入企业，高高兴兴离开企业
（二）何为心理契约
▷人力资源开发与管理
（三）雇佣关系的正确打开方式
▷幸福四象限方法论的讲解
▷员工入职时做好哪些事情可预防后期的劳动争议纠纷
▷员工表现不佳，如何合法解雇▷既然官司必输，如何能将赔偿数额我说了算
（四）案例分享
▷四个真实劳动关系案例点评
▷让麻烦事变得不麻烦-新时代，薪背景，心思维
【讲师介绍】
胡彭令，三十多年的人力资源领域职业发展生涯，从大型国有企业的生产一线管理层、人力资源管理人员、世界500强公司人力资源部门中国地区负责人以及国内著名的人力资源管理咨询公司负责人。在其三十多年的职业生涯过程中，他对人力资源战略管理以及怎样把西方前沿的人力资源管理理论与中国传统的人力资源管理相结合有着非常深厚的研究。他还是：
▪ 前程无忧金牌培训师
▪ 2003年度中国十大人力资源经理人
▪ 上海交通大学海外教育学院最受欢迎讲师
▪ 竟越人力资源管理大会1999年至2003年最受欢迎的明星讲师
▪ 美国国际公共管理与人力资源管理协会（IPMA）的：
国际领导力高级专家（IPMA-CL)注册培训师
国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）注册培训师
▪ 英国BELBIN团队角色的授证咨询师及培训师。曾经被邀请于2006年参加了在英国剑桥大学举办的2006年度BELBIN 团队角色全球研讨大会，并且发表了演讲， 也是迄今为止第一个来自中国大陆在该年会上发表演讲的演讲者。
▪ 国际著名咨询公司DDI、PDI的授证培训师
七、联系方式：
罗经理：0574-83863263、13216613123
或王经理：13636451419
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