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人工智能下的敏捷转型和人力资源转型
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关于敏捷
敏捷(Agile)是一种从1990年代开始逐渐引起广泛关注的一些新型产品研发方法，是一种应对快速变化的需求与技术的一种组织能力，更是一种灵活务实的思维方式。它更强调研发团队与业务专家之间的紧密协作、面对面的沟通、快速反馈、频繁交付可用的软件版本、紧凑且自组织的团队、能适应需求变化的产品和团队组织结构，也更注重人的作用。
关于西安敏捷社区
西安敏捷社区始于2010年，由一群敏捷社区的爱好者自发组织，目的是：共享知识，交流经验，相互学习，敏捷思维碰撞。课程主要涉及有：Scrum、XP极限编程、敏捷DevOps、Lean精益创业、Kanban、管理3.0、AI人工智能、云计算Cloud等，已举行多期，讲师均来自国内敏捷社区的大咖或培训师。
关于本次敏捷活动
2024年西安敏捷社区线下公益活动终于再次和大家见面了！我们奔着结识新朋友，联结老朋友的情结，开启了本次学习之旅。在这里，我们交流心得，分享经验，打开思维，探索新的领域，萃取新的思想，如果你也渴望学习和成长，请来西安敏捷社区吧。这里有你想要的朋友，有志同道合的伙伴，更有企业敏捷教练现场答疑解惑。
探讨主题：业务敏捷沙龙研讨会
课程介绍：
业务敏捷探讨引导
参与者收获：
1、敏捷转型的路径与层级；
2、业务敏捷能解决的问题与收益；
3、业务敏捷的核心。
分享主题：AI下的敏捷转型和人力资源转型
课程介绍：
在当今快速发展的 AI 商业环境中，人力资源 (HR) 部⻔面临着无数挑战，需要采取动 态且适应性强的方法。在这里，我们探讨人力资源面临的主要挑战，深入研究敏捷性 的概念，并提出将 13 种敏捷性工具应用于人力资源以推动转型和成功的实用策略。
通过将这些敏捷工具和方法集成到人力资源实践中，组织可以培育敏捷、响应能力创 新的文化，最终推动人力资源转型，应用 AI 并实现战略业务成果。
第 1 部分:人工智能时代人力资源面临的挑战
人才获取和保留:人才争夺战愈演愈烈，人力资源部⻔在竞争日益激烈的情况下吸引 和留住优秀人才面临着挑战。 适应技术进步:拥抱数字化转型，同时解决数据隐私、 网络安全和人工智能集成等问题，给人力资源带来了重大挑战。
第 2 部分:了解人力资源敏捷性 人力资源领域的敏捷性是指快速有效地响应不断变化的业务需求、市场动态和员工期
望的能力。它涉及将灵活性、透明度、协作和持续改进作为核心原则。
第 3 部分:在人力资源转型中应用敏捷性 13 种的实用工具 让我们通过实际示例探讨如何将这些框架应用于人力资源实践。
参与者收获：
敏捷人力资源是指人力资源职能的工作和组织方式，促进活动和结构的响应性和适应 性，促进灵活地将劳动力波动与需求相匹配。通过这个的工作坊，听众会了解在人工 智能时代人力资源面临的挑战，人力资源敏捷性的重要性，和在人力资源中应用敏捷 性的 13 种实用工具。
我们将使用人力资源视⻆和流程来探讨该主题，并将敏捷工具映射到人力资源转型所 需的内容。工作坊结束后，观众将利用实用工具和理解来开始人力资源转型。
本次敏捷社区活动组织者：
杨明，金婷
本次活动赞助机构：
西安葡萄城软件有限公司，上海优普丰敏捷学院，西安卓尔乐企业管理咨询有限公司，信大捷安科技有限公司
关于葡萄城：
葡萄城成立于 1980 年，是全球领先的软件开发技术和低代码平台提供商，以“ 赋能开发者”为使命，致力于通过各类软件开发工具和服务，创新开发模式，提升开发效率，推动软件产业发展。
非常感谢以上机构和个人对西安敏捷社区活动的大力支持，感谢你们的爱心和无私奉献！
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