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《激发内驱力——***薪酬激励的五个关键点》
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激发内驱力——最佳薪酬激励的五个关键点
【薪酬激励的五大常见问题】
1、 薪酬设计与战略导向有脱钩；
2、 薪酬体系不具备竞争性，优秀人才进不来；
3、 薪酬结构设计与员工能力提升、模板打车和绩效贡献不能匹配；
4、 薪酬激励手法单一，激励性不够，员工积极性弱；
5、 薪酬成本越来越高，成本收益低；
【薪酬激励的目的】
1、 激励能力自测；
2、 激励的真正目的；
3、 两种薪酬激励三种感觉；
【最佳薪酬激励的关键点】
1、 如果通过薪酬设计，激励团队业绩更好达成
1) 年终奖和分红的设计案例；
2) 销售人员的薪酬设计案例；
2、 所需要的人才如何能够引得进、有绩效的员工如何能够留得住
1） 薪酬战略设计案例；
2） 薪酬策略与水平设计案例；
3、 如何体现各位任职能力高低、价值贡献不同，并嵌入职业发展路径
1） 职等职级设计的案例；
2） 研发技术人员的薪酬设计案例；
3） 销售人员的薪酬等级设计案例；
4、 如何通过薪酬管理对员工有自我激励导向
1） 绩效薪酬的三种模式；
2） 绩效结果在薪酬设计中的应用案例；
5、 如何实现薪酬效率的增长？
1） 不同发展阶段，薪酬激励模式不同；
2） 薪酬设计促进人才裂变的案例；
3） 行动积分促进经验复盘的案例；
【主讲老师】曹老师
λ 中企联中小企业管理咨询专家库成员
λ IPP国际绩效改进师
λ ISPI-AP国际绩效改进协会亚太中心创始会员
λ CMC国际注册管理咨询师；
λ 萨提亚专业L1心理咨询师；
λ 商务部管理咨询行业标准制定参与者；
主要研究：
战略解码、目标绩效、绩效改进、激励机制、绩效领导力
著有版权课程《ODM战略绩效落地系统》
背景介绍：
职场经验：
20多年的职业生涯中，历任国企、民企总经理、董事长特助、HRD。
其中：从事咨询有11年时间，一直聚焦在组织绩效提升的管理实践。具有多行业丰富的咨询、项目顾问及培训经验，尤其熟悉制造业、互联网业、教育文化产业和物流行业等。2017年被中企联选入管理咨询专家库、2018年凝练咨询实践形成版权课程《ODM战略绩效落地系统》、2014年-2019年期间参与商务部制定管理咨询行业从业标准制定，目前是多家企业的常年管理顾问，帮助多家企业实现业绩持续增长。
【报名咨询】
电话：0510-88158786 、13961725930、18262252608、15052241191
微信：wxpx002，wxzph008，wuxiyouhang
QQ：188084118
邮箱：188084118@qq.com
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