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8月31日威海站-中国积分制管理14套解决方案●创新管理研讨会
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官方正版授权
中国积分制管理创始人·李荣老师·官方授权
企业如何快速做大做强？ 如何拴住、留住核心人才？ 如何打破平均主义， 建立合理的分配的机制？ 执行力到底靠什么才能真的解决？ 事事要盯，没人干活？ 如何做到让优秀的员工不吃亏？ 坚不可摧的企业文化到底怎样建立？ 股权激励？ 情感管理？ 量化考核？ 底薪+提成+奖金？ 是人，就很多人情在！ 一 制度没有执行力
传统的管理方法：管理团队无法决定员工待遇，
只能对上一套对下一套，处罚难以落实，制度形同虚设。
二 无健康的企业文化
传统企业管理只考虑员工“做事”，没有管“做人”，
越是能力强的员工在公司越是不好管
三 留不住人才
缺乏留人砝码，员工想来就来，想走就走，留下老板来收拾烂摊子！
四 激励成本过高
传统企业管理用物质激励，不断给到员工承诺，
结果利润在不断下降，员工工资却在不断上涨
五 员工思想难把握
员工上班不仅为了工资奖金，还有更高的精神需求，
传统的企业管理根本没有考虑。
六 无合理的分配机制
传统企业管理多采用“大锅饭”的利益分配方式，
再多的投入都无法起到激励作用。
中国积分制管理 14套解决方案 李荣老师原创创新管理方案
= 救命稻草，绝地逢生 = ①解决留不住人才的难题 ②解决员工不愿加班问题 ③解决员工服务态度问题 ④解决干部有责无权问题 ⑤解决分配上的平均主义 ⑥解决家族企业管理难题 ⑦解决管理各种困惑难题 ⑧节省企业管理经营成本 ⑨增强管理制度的执行力 ⑩满足员工个人精神需求 ⑪激励员工自主自发做事 ⑫快速建立健康企业文化 ⑬培养员工好的行为习惯 ⑭约束员工坏的行为习惯 创始人·李荣老师简介
中国人自己的创新管理模式
身未动，心已动，用结果说话
.......
不信
上现场
所涉及的单位包括：银行、能源、医院、医药、汽车、新材料、电子商务、物流、农业、教育、化工、五金、家居、工程建设、电子科技、商贸超市、食品、酒店、餐饮、生产制造、美容美发、社区、广告、影楼、印刷等。
中国太平洋人寿保险股份有限公司海南分公司
中储粮油脂（新郑）有限公司
光明乳业有限公司
临沂商城控股集团有限公司
北变变压器（上海）有限公司
随州市城市建设综合开发投资有限公司
河北沈兴线缆集团有限公司
河南建业物业公司
湖南康隆生物科技股份有限公司
张家界大峡谷旅游景区管理有限公司
五矿邯邢矿业（安徽）物业管理有限公司
山西飞宇达建设工程有限公司
河北蓝鲸控股集团有限公司
浙江鹿邦羊绒制品有限公司
西班牙HUANTIAN YUAN S.L
日本株式会社SHINGY集团公司
马来西亚EinnityTechnology Sdn Bhd
马来西亚时新漆厂有限公司
马来西亚得利行集团
马来西亚世博迪会计事务所
马来西亚天祥工程有限公司
马来西亚升尔集有限公司
中铁建设集团有限公司华北分公司
沈阳光大环保科技股份有限公司
邢台银行股份有限公司
河北华丰工业集团有限公司
中水电四局南方（珠海）工程有限公司
云南猫哆哩集团食品有限责任公司
天津金筑集团有限公司
天津大港油田运输股份有限公司
河北任丘市人民政府招待处
......
操最少的心 花最少的时间 掌握最有效的方法 建立最有执行力的团队 解决最头疼的企业管理难题
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