PTT 国际专业讲师培训中级班

两天一晚

价格：5800元（含认证费）

课程适合：有授课经验，但是没有参加过正规、专业化培训，授课能力有待提升的培训师学习。

课程以提升培训师授课技能为主，目的是确保学习的氛围，保持学员的积极性。同时，在互动艺术、课程设计、感染力、表达力上有所加强，对课程开发能力比较淡化。

课程收获：

1.   提升培训师感性授课能力，课程中学员注意力集中；

2.   提升培训师理性授课能力，课程中学员收获更多知识；

3.   提升培训师全方位互动能力，课程中氛围活跃与热闹；

4.   提升培训师全程多方式提问能力，课程中与学员交流频繁；

5.   提升培训师克服授课紧张能力，课程中轻松面对任何学员；

6.   提升培训师快乐授课能力，课程中洋溢欢声笑语；

7.   提升培训师肢体语言能力，规范肢体动作，塑造专业的讲师形象与风范；

8.   提升培训师场面控制能力，确保课程全程处于可控状态，收放自如；

9.   提升培训师快速带领学员进入学习状态的能力，学员的学习状态是课程质量的保证。

每位学员有超过10次上台演练的机会

主讲导师：张立萍

PTT国际专业讲师培训授权认证导师

TTT国际职业培训师培训授权导师

国家高级企业培训师

国家企业培训师高级考评员

国家高级人力资源管理师

国家人力资源管理师高级考评员

课程大纲

第一天上午：

一、课程目的及核心宗旨

目的：帮助培训师认识课程的价值。

1.   认识PTT国际专业讲师培训课程

2.   PTT国际专业讲师培训课程起源

3.   PTT国际专业讲师培训课程目的

4.   PTT国际专业讲师培训核心宗旨

二、课程第一个重要词——感性

目的：帮助培训师抓住学员注意力，没有注意力就没有教学价值。

1.   感性在课程中的重要性

2.   感性在课程中的教学价值

3.   感性课程技巧汇总

4.   感性在课程中的使用数量及标准

三、课程第二个重要词——理性

目的：帮助培训师让课程理性内容产生教育价值。

1.   理性在课程中的重要性

2.   理性在课程中的教学价值

3.   理性在课程中的使用数量及标准

四、培训师使命

目的：建立培训师使命感。

1.   教师使命

2.   培训师使命

3.   宣誓：培训师使命

五、授课公式一：感性引入+理性执行

目的：帮助培训师面对重要内容时使用第一个授课公式，培训师在以后课程开发与设计中，只要遇到类似内容，第一时间就能习惯性想到公式一的授课套路。

注：很多培训师面对重要内容时，不懂得使用正确技术，于是无法达到预期的教学价值。

1.   授课公式一解释

2.   感性在授课中的引入价值

3.   理性在授课中的执行价值

4.   讲师感性引入、理性执行组合授课示范

5.   学员感性引入、理性执行组合授课训练

六、课程第三个重要词——互动

目的：帮助培训师用互动确保课程氛围与课程质量。

1.   互动在课程中的重要性

2.   互动在课程中的使用数量及标准

3.   培训师人生三件事

七、授课公式二：感性引入+理性执行+互动加强

目的：帮助培训师面对重要内容时使用第二个授课公式，培训师在以后课程开发与设计中，只要遇到类似内容，第一时间就能习惯性想到公式二的授课套路。

1.   授课公式二解释

2.   感性引入讲解及训练

3.   理性执行讲解及训练

4.   互动加强讲解及训练

5.   讲师感性引入、理性执行、互动加强组合授课示范

6.   学员感性引入、理性执行、互动加强组合授课训练

第一天下午：

一、第一次微课授课实战训练

目的：确认学员基本功，对前面学习的内容进行训练。

1.   学员逐个训练

2.   讲师对每位学员进行书面及口头点评

3.   第一次训练总结

二、培训师的四种风格与不同风格优势及缺点分析

目的：帮助培训师了解每个课程适合的风格

1.   玄：业务知识、产品知识课程适合的风格设计

2.   烦：销售课程、技能课程适合的风格设计

3.   闹：激励课程、团队课程、素质课程适合的风格设计

4.   实：管理课程、综合课程、高端课程适合的风格设计

三、培训师有效课程准备

目的：帮助培训师满足学员需求与组织期待，让课程更加针对、有效。

1.   准备是课程有序进行的保障

2.   研讨会：培训师有效课程准备

3.   不能忽略的十大准备

4.   有效课程准备十大步骤

四、培训师紧张处理课程设计

目的：帮助培训师缓解授课紧张，挥洒自如。

1.   培训师紧张来源分析

2.   民间退休老教师授课紧张偏方

3.   培训师的博弈人生

4.   培训师克服紧张技巧汇总

第一天晚上：

一、培训师主观看法建设

目的：帮助培训师提升学员学习的重视度。

1.   培训师主观看法建设的重要性

2.   让学员快速认可讲师很专业

3.   让学员快速认可课程很有用

4.   让学员快速认可课程很快乐

5.   研讨会：主观看法常用技巧

6.   主观看法常用技巧汇总

二、学员感性引入、理性执行组合授课训练

三、学员感性引入、理性执行、互动加强组合授课训练

第一天晚上作业：

4分钟讲课作业

第二天上午：

一、培训师大面积互动设计

目的：帮助培训师提升大面积互动能力。没有大面积互动，再好的内容都是沉闷的，学员的“脑洞”瞬间关闭。

1.   大面积互动在课程中的重要性

2.   大面积互动的五个级别

3.   研讨会：常用大面积互动技术

4.   一级互动的常用技巧及教学意义

5.   二级互动的常用技巧及教学意义

6.   三级互动的常用技巧及教学意义

7.   四级互动的常用技巧及教学意义

8.   五级互动的常用技巧及教学意义

二、培训师大面积互动六大系列

目的：帮助培训师了解六大互动系列，在实际授课中灵活运用。

1.   大面积互动讨论系列

2.   大面积互动问话系列

3.   大面积互动无声系列

4.   大面积互动娱乐系列

5.   大面积互动杂项系列

6.   大面积互动团队系列

三、培训师常用问话技巧训练

目的：帮助培训师掌握6种常用问话技巧，能够在实际授课中熟练运用。

1.   批准性问话

2.   口号性问话

3.   特定性封闭

4.   特定性开放

5.   一般性封闭

6.   一般性开放

四、培训师经典组合问话技巧训练

目的：帮助培训师掌握6种经典组合问话，能够在实际授课中熟练运用。

1.   经典二组合一：批准性问话+特定性封闭

2.   经典二组合二：批准性问话+特定性开放

3.   经典一对多二组合一：口号性问话+一般性封闭

4.   经典一对多二组合二：口号性问话+一般性开放

5.   经典一对多三组合一：批准性问话+特定性开放+一般性封闭

6.   经典一对多三组合二：一般性口号+一般性封闭+一般性开放

五、开心金库、快乐授课设计及训练

目的：帮助培训师激发学员兴趣，提升快乐授课能力。兴趣是学员自发学习的保障，快乐是学员长时间热爱学习的保障。

1.   开心金库快乐授课的意义

2.   开心金库起源

3.   开心金库在课程中的价值

4.   开心金库五大类型

5.   研讨会：开心金库五大类型常用技巧

6.   开心金库欣赏会

7.   快乐元素在课程中的使用数量及时间标准

第二天下午：

一、第二次微课授课实战训练

操作方法：学员授课4分钟，讲师对学员进行优缺点点评2分钟。

目的：学员运用第一天学习的授课技巧，结合自己讲授的课程内容，进行内容与技巧的融合训练。

注：授课技能是练出来的，讲师的点评是帮助学员确定优点与风格，并且在以后授课过程中更好的发扬，同时指出学员的缺点，在以后的课程中不再出现。

1.   讲课前作业准备（昨天晚上已经完成）

2.   学员进行4分钟讲课训练

3.   讲师对每位学员进行书面及口头点评

4.   学员训练结束后，第一时间阅读讲师对自己的点评

5.   第二次训练总结

二、培训师肢体语言训练

目的：规范培训师肢体动作，塑造职业的讲台形象，让表达内容更加有效。

1.   肢体语言在授课中的重要价值

2.   经典肢体语言鉴赏

3.   训练：培训师手势

4.   训练：培训师步法

5.   训练：培训师形体

6.   训练：培训师眼神和表情

7.   训练：培训师手势、步法、形体、眼神和表情结合授课

三、课程回顾、课程结束

老师回顾、学员分享。