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《老板用工新思维》主题沙龙活动
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《老板用工新思维》让企业不增加额外成本的情况下识别用工风险，规避用工风险。不额外增加管理难度的情况下，建立属于自己的用工风险防火墙。让企业行使自主管理权时，不过多的受劳动法约束，以合规合法的手段掌握管理主动权。
经济增速下滑，市场缺乏消费动力，青年失业高达19%，短视频平台上的人均消费奢靡。相比之下，大多数人为了生活的更好会想尽办法。邻国恶性事件频发，引以为鉴，用堵不如用疏。
人不患寡而患不均，公平是有效解决矛盾的方法之一。在2020年8月，多部委联合发布的《劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划》，还未结束，2023年1月3日人力资源社会保障部、中华全国总工会等部委继续发文推进新时代和谐劳动关系。
作为人口大国，保住大多数人的信心永远是最紧要的。“一带一路”带来了西域诸王齐聚长安，民营企业须清醒预估经济反弹的时间，能留在场上的才有机会。用人和以待天时地利。
而往往最难管的是人，最难做的是人。
企业新员工试用期不胜任，开除要赔钱。
工龄长的老员工，磨洋工，等着被企业开除了拿补偿金。
劳动碰瓷团伙从低学历的工伤碰瓷到高学历的人才碰瓷。
年休假、加班工资、社保、工伤、调岗、裁员、补偿金、赔偿金，劳动争议案件中企业败诉率85%以上。劳动纠纷既伤情又伤钱。
企业如何预防用工风险降低管理成本？
企业如何识别与预防劳动碰瓷？
企业如何掌握用工主动权，用人和以待天时地利？
课程收益
1、从别人失败的案例里总结成功的经验，即学即用。
2、从劳动官司的角度倒推企业用工管理，做到源头预防。
3、建立系统的思维，用系统去驱动和解决用工风险问题。
课程大纲
1、当下经济形势下的企业用工形势分析。
2、用工风险角度的“五事七计”。
3、劳动合同陷阱与预防。
4、规章制度合法三要素与有用三要素。
5、社保入税后的历史问题与新问题。
6、第三方工伤的识别与防范。
7、“五事七计”不全的情况下如何用“三十六计”应急。
温馨提示：
在付费报名之前请仔细甄别主办方的资质及服务能力。部分主办方会私下与报名者沟通承诺参与活动后的权益，并夸大参与后的收益效果等，以此来收取高额的报名费。这类活动通常有基于抖音、淘宝等平台的推广、代理加盟、引流变现等相关内容。
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