一、转包、分包、**中的责任承担

1、转包、分包中的风险分析以及用工主体责任；

2、**中的风险以及用工主体责任；

3、劳动者要求确认与发包方、被**单位存在事实劳动关系能否得到支持？

4、用工主体责任具体包括哪些支付责任？

5、承担了用工主体责任后，能否向相关组织、单位和个人追偿？

6、如何避免因转包、分包、**而带来的劳动用工风险？

7、司法实践中最新典型案例分析。

二、混同用工风险应对

1、关联公司混同用工的司法认定标准；

2、混同用工下动关系主体认定在哪一家公司？

3、关联公司用工“工作年限合并计算”的核心前提；

4、建立完善关联公司用工的“防火墙”制度，实现规范化管理；

5、司法实践中最新典型案例分析。

三、未订立书面劳动合同二倍工资应对措施

1、满一年未订劳动合同的二倍工资情形

2、二倍工资的认定时间段

3、司法解释二规定二倍工资核算规则

4、不支持二倍工资的情形之1：劳动者故意

5、不支持二倍工资的情形之2：视为签订

6、不支持二倍工资的情形之3：法定续延

7、不支持二倍工资的情形之4：合同补签与倒签

四、连续订立二次固定期限劳动合同后的无固定合同应对策略

1、连续订立二次固定期限劳动合同后用人单位能否单方终止？

2、连续订立二次固定期限劳动合同后再次订立了固定期限是否合法？

3、第一次合同到期用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限是否会认定为签“第二次”？

4、不同关联公司签的劳动合同次数会不会连续计算？

5、无固定期限劳动合同僵局的破解思路。

五、劳动合同期满后未签劳动合同继续用工风险应对

1、司法解释二关于劳动合同期满后继续用工但未签劳动合同的新规定；

2、如何理解“用人单位未表示异议超过一个月”的具体含义？

3、劳动合同期满后继续用工但未签劳动合同，用人单位是否还有任意终止权？

4、用人单位提出终止劳动关系支付的是赔偿金还是经济补偿金？

5、用人单位如何应对司法解释二新规定带来的法律风险？

六、特殊待遇与服务期

1、司法解释中的“特殊待遇”是指哪些待遇？

2、劳动合同法关于约定服务期的条件；

3、培训费用包括哪些费用？

4、用人单位单方解除劳动合同，劳动者能否免除服务期违约金？

5、劳动者违反服务期的违约金计算规则；

七、竞业限制实务操作

1、没有约定竞业经济补偿的竞业限制协议是否有效？

2、竞业限制协议未约定经济补偿，员工违约需承担违约金吗？

3、竞业限制是否适用所有劳动者？

4、竞业限制补偿金标准是多少？如何在协议中约定？

5、用人单位未依约支付竞业限制经济补偿，员工能否解除竞业限制协议？

6、劳动者承担违约责任后，是否需要继续履行竞业限制？

7、竞业限制补偿返还是全部返还还是按月切割？

8、人社部办公厅《企业实施竞业限制合规指引》核心条款解读。

八、违法解除与继续履行的应对策略

1、用人单位违法解除终止劳动合同的赔偿金计算规则；

2、员工不要赔偿金而是主张继续履行劳动合同的动机；

3、劳动者主张继续履行劳动合同，实务中有用人单位有哪些应对措施？

4、司法实践中最新典型案例分析。

九、职业病健康检查对解除劳动合同的影响

1、未进行离岗前职业病健康检查，双方协商解除劳动合同的效力；

2、未进行离岗前职业病健康检查，解除劳动合同后员工能否要求继续履行？

3、未进行离岗前职业病健康检查，解除劳动合同后员工可以主张2N吗？

4、员工不配合离岗前职业病健康检查，用人单位如何应对？

十、员工自愿放弃社保带来的法律风险及应对策略

1、司法解释关于员工自愿放弃社保用人单位需支付经济补偿的新变化；

3、缴费基数未足额是否属未依法缴纳？

4、用人单位缴费年限不足，员工能否解除合同主张经济补偿？

5、用人单位降低缴费基数导致工伤待遇损失如何处理？

6、员工自愿放弃社保事后主张补缴，是否需承担一部分滞纳金？

7、员工不同意缴纳社保，用人单位如何应对？

8、员工自愿放弃社保事后主张补缴，用人单位能否要求返还以支付的社保补贴？

十一、超龄劳动者用工风险防范

1、司法解释二废止司法解释一中超龄人员按劳务关系处理后的多方观点？

2、今后超龄用工是劳动关系还是劳务关系？

3、延迟法定退休年龄新政策下超龄人员哪些权益受劳动法保护？

4、超龄劳动者累计缴费不足按月领取基本养老金最低缴费年限，用人单位需按规定缴纳吗？

5、弹性延迟退休与退休返聘用工关系的认定及实操注意事项；

6、超龄用工协议/退休返聘协议的签订与管理；

7、超龄人员的工伤保险参保及工伤认定、工伤待遇处理；

8、达到退休年龄劳动合同终止风险点及实务操作；