课程背景

****办公厅、***办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》，明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。社保征缴改革正式拉开帷幕！

根据第六次全国人口普查数据，2011年底，我们60岁及以上人口就已经占到13.26%，比2000年第五次人口普查上升了2.93个百分点，其中65岁及以上人口占8.87%，比2000年人口普查上升1.91个百分点，也就是说我国已经进入严重老龄化社会，而且趋势越来越严重。

形势如此严峻，我国的养老金是否足够负担呢？答案是否定的！根据《2017年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2017年，我国城镇职工基本养老保险基金总支出为38052亿元，同比增长19.5%，相比2013年的18470亿元增长106%。而去年养老金征缴收入为33403亿元，收支相差4649亿元！2018年上半年，财政对基本养老保险基金补助支出已达到了6416.86亿元，比去年同期增长12.7%

虽然截至今年8月底，全国企业职工基本养老保险结余为4.7万亿元，那是因为由强大的财政补贴和从国有资本划转过来的资金在支撑。城镇企业职工养老保险从1997年制度统一之日起就离不开财政补贴，从1998年转移支付的24亿元，到2017年的8004亿元，加上今年上半年的，20年总共补贴了4.7万亿元，而目前城镇企业养老保险基金累计结余只有4.7万亿元，说明目前的结余基本都是财政补贴转换而来的。从养老金自己的收支数据来看，我们的养老金确实是收不抵支的。

因此，社保改革势在必行、不得不做！只有将漏洞堵住，才能为降低社保费率留下操作空间！没有哪家企业可以幸免！

君不见在金税工程三期的技术强力支持下、在企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的压力下，在国地税合并统一的形势下，很多企业正被追缴历史欠账，例如有企业被追缴17年的历史欠账（湖北老河子风向工贸有限公司被追了从2000年以来17年的社保，并加收滞纳金！）、有企业在注销时被告知自成立之日个税申报信息和社保申报信息不一致，要求补缴了。

虽然***总理说不会自行强制性追缴历史欠账，但是现在国家在法律、政策和技术上已经做好万全的准备，全员全额缴纳社会保险费势在必行！因此，社保筹划也是势在必行！

这不！2018年10月12日人社部就启动了《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法》立法准备工作，意见稿明确规定，企业必须依法缴纳社保费，否则，将列入黑名单被**、银行等20个部门联合惩戒！

那么，如何应对呢？广东瀛尊律师事务所劳专委主任、瀛和律师机构劳专委副主任、资深劳动法专业律师段海宇律师为您准备了20招，本次课程自2018年9月15日第一版微课上线以来，至今收听人数1.06万人。

什么？要先听几招，这也太贪心了吧，好吧，这里先向您透露一招：劳务外包

那么，劳务外包到底如何落地呢？还有其他19招呢？你想知道吗？想听的，赶紧报名啦！现在报名同一单位来2位送1位！（包括资料费、午餐及上下午茶点等）

课程收益

1、掌握社保常见疑难问题答案及应对方法

2、了解我国社保入税改革的原因

3、了解五部委对于社保入税的部署

4、理解社保入税对企业的风险

5、陈述应对社保入税应对的20种方法

课程特点

1、系统：课程涵盖了企业福利保障各个重点和难点；

2、简单：没有空洞的说教，只有简单的方法；

3、易懂：深奥的道理寓于简单的描述、讲授之中；

4、实战：实操案例+实操工具，模拟场景即可体验;

5、易用：易于复制，立竿见影。

课程大纲

第一天 社保疑难问题和社保管理

1、劳动者自行申请不缴纳社保和公积金合法有效吗？

2、用人单位违反社会保险征缴规定将面临哪些法律责任？

3、由没有劳动关系的单位代缴社保是否合法？

4、劳动者书面自愿放弃缴纳社保后，能否以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求经济补偿？

5、员工在其他地方或者单位缴纳社会保险，用人单位因此未为其缴纳社会保费，员工能否以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同并要求支付经济补偿？

6、在用人单位通过现金形式向劳动者支付了一定的社保补贴时，员工能否以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同并要求支付经济补偿？

7、劳动者已经书面同意不缴纳社保，且用人单位依约支付了社保补贴，员工能否以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同并要求支付经济补偿？

8、企业外籍员工是否缴纳社会保险？

9、人员流动性大的行业，能否在职工试用期（或一个固定期限）内按一个**缴费基数缴费，试用期结束后再按统一缴费基数缴费？

10、内退职工能否免缴失业、生育、工伤保险费？

11、用人单位因不可抗力造成生产经营困难的，能否免缴社会保险费？

12、高温费、上下班交通费等基本保障类津补贴，是否计入社会保险缴费基数？

13、如何理解“未依法缴纳社会保险费”？

14、公司欠缴及未足额缴纳社保，员工能否解除合同要求经济补偿？

15、劳动者自行向社保部门补缴社会保险费后，能否要求用人单位赔偿其自行补缴部分？

16、用人单位为劳动者建立了社会保险关系，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，能否请求用人单位返还？

17、劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，是否作为劳动争议案件处理？

18、用人单位未依法缴纳基本养老保险费，劳动者能否请求用人单位赔偿养老保险待遇损失？

19、用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，劳动者能否要求用人单位报销医疗费？

20、社保的基数一定要按实际工资数额来交吗？

21、试用期应否缴纳社会保险？

22、离职当月是否仍需缴纳社会保险？

23、社保费缴纳基数是按照上月工资总额还是上一年度工资总额确定？

24、老员工和新员工的社保费缴纳基数如何确定？

案例分析：单位不缴社保，员工承诺放弃无效

案例分析：医疗保险费应如何负担？

案例分析：因公外出期间发生交通事故致残可否认定为工伤

案例分析：不办理失业登记能否享受失业保险待遇

案例分析：女职工生育期间工作岗位问题

案例分析：住房公积金的合理使用

第二天 社保改嫁税务应对实务

一、社保征缴体制改革的原因

1、我国进入严重老龄化社会

2、我国养老金“14连涨”

3、我国赡养率持续升高

4、我国现行支零破碎的社保征缴体制

5、我国养老金缺口到底有多大

二、社保征缴体制改革内容

1、征缴机构改革内容是什么？对企业有什么影响？

2、国地税机构合并对企业社保缴费的影响有哪些？

3、金税三期工程到底有多强大？不依法缴纳社保费还有空间吗？

4、企业职工基本养老保险基金中央调剂制度对企业的影响

5、社保违法黑名单制度让你寸步难行

三、社保征缴体制改革的巨大影响

1、违法缴纳社保费还有空间吗？

2、追缴社保费有追诉期限制吗？

3、社保入税后对员工有哪些影响？

4、社保入税会增加多少且社保成本？

四、社保入税的应对方法

（一）不同用工模式下的用工成本

1、标准劳动关系和非标准劳动关系的用工成本比较

2、劳动关系用工模式和灵活用工模式下的用工成本

（二）劳动用工模式下12种社保筹划方案

1、如何从工资支付时间角度筹划社保

2、如何从工资支付主体角度筹划社保

3、如何从工资支付数额角度筹划社保

（三）灵活用工模式下的8种社保筹划方案

1、灵活用工模式一：退休返聘

2、灵活用工模式二：实习生

3、灵活用工模式三：劳务派遣

4、灵活用工模式四：劳务外包（B2C/ B2B）

5、其他5种社保筹划方案

（四）5种不可取的社保费规避方法

讲师简介---段海宇律师

擅长领域：劳动法专业律师，擅长降低企业用工成本。

社会职务：

瀛和律师机构劳专委副主任

广东瀛尊律师事务所劳专委主任

个人专著：

《人力资源法律风险管控操作实务》

《人力资源全流程法律风险管理手册》

《人力成本法律管控一本通》

社会荣誉：

2015年度深圳优秀专业律师

2016年度瀛和律师机构优秀律师

2017年度瀛和律师机构优秀律师

会务组织：一六八培训网 www.peixun168.com  

课程费用：4980/人  同一单位来二位送一位（包括资料费、午餐及上下午茶点等）

授课对象：总经理、人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、企业法律顾问等

授课方式：讲解+案例展示+工具与表单现场使用+公司实况交流+现场演练+顾问式点评

联系电话：18688954195 

注：本课程可为企业提供上门内训服务和咨询服务，欢迎来电咨询！