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2021长沙高新区组织人事局(人社局)"人社直通车"之“麓谷HR课堂"
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2021长沙高新区组织人事局(人社局)
“人社直通车”之“麓谷HR课堂”
为满足园区企业对人力资源管理的培训需求,进一步提升人力资源工作者职业技能和管理水平,全面促进园区企业健康快速发展为协助园区企业,长沙高新区组织人事局(人社局)将举办2021年第一期企业培训讲座《支持战略与业务的培训体系建设》。本次培训讲座不收取任何费用。
一、主办、承办
主办单位:长沙高新区管委会
承办单位:长沙高新区组织人事局(人社局)
二、培训主题
《支持战略与业务的培训体系建设》
三、培训讲师
荆瑞
安迪曼咨询高级顾问/讲师
高级研发顾问/认证讲师
暨南大学应用心理学硕士
AACTP国际注册认证讲师
柯氏四级培训效果评估师
《结构性思维》认证讲师
曾任海尔培训经理,曾操盘过三家企业培训体系建设,从事过3年销售管理,12年培训管理的工作
四、培训对象
仅限长沙高新区内企业人力资源从业者及相关负责人
五、培训地点
长沙高新区管委会大楼三楼国际报告厅
六、培训时间
4月20日 9:00-17:00
七、课程内容
(一)课程您将收获:
本课程通过大量实践案例,让企业培训管理者理解有效搭建支持公司战略和业务的培训体系;同时也提供了系统的丰富的方法论,让培训管理者能够站在战略和业务的视角,跳出培训看培训,做到真正用培训创造商业价值,为培训管理者建立真正的影响力。
(二)课程目标:
通过本课程的学习能够:
1、正确理解企业培训与业务发展的互相作用。
2、能够使用绩效改进的思维理清业务需求和培训需求。
3、综合采用多种方法进行培训需求分析。
4、从支持战略和业务的角度出发,系统性地设计与开发培训项目。
5、有效的建立具有一定活跃度的企业内训师队伍。
6、采用柯氏四级评估方法进行培训效果评估与强化。
7、能够综合各方需求,完善培训管理制度。
(三)课程大纲:
第一章:企业培训的定位
1. 企业培训解决什么问题
2. 企业发展定位决定培训定位
3. 员工通过培训实现哪些目的
4. 培训管理者在企业的定位
5. 培训体系搭建的三个维度
第二章:区分业务需求与培训需求
1. 培训需求与业务需求的关系
2. 如何分析业务问题—绩效改进模型
3. 如何判断“培训“及”非培训“问题
——吉尔伯特行为工程模型
4. 横向基于胜任力的课程体系建设
5. 纵向基于岗位的课程体系建设
练习:分析关键岗位的工作任务和能力
第三章:分析培训需求
1. 培训需求分析的常见模型
2. 培训调研的内容和对象
3. **培训需求的方法—访谈&问卷
练习:设计培训需求调研
第四章:制定培训计划和目标
1. 分析和梳理关键人才
2. 明确和聚焦培训项目目标
3. 梳理培训价值证据链
练习:梳理培训价值证据链
第五章:设计培养和发展项目
1. 明确项目阶段目标
2. 科学规划学习时长
3. 设计项目学习体验
4. 游戏化项目设计案例分享
第六章:运营和管理培训项目
1. 学员和班级社群运营
2. 相关业务部门的参与设计
3. 项目宣传和影响力打造
第七章:建设内训师队伍
1. 内训师队伍建设“1234“模型
2. 内训师队伍运营与盘活
3. 内容资源开发
4. 讲师技能训练和培养
5. 内训师管理制度建立
第八章:培训效果评估
1. 评估流程设计
2. 评估工具开发
练习:高效评估计划制定
第九章:建立和优化培训管理制度
1. 培训管理制度的关键维度
2. 人才发展专家能力图谱
八、培训须知
1、本次培训因场地原因,名额限定为280人(按报名先后顺序,先报先得),每个企业限报名2人,您申请的报名将在2个工作日内审核。
2、参加培训人员培训当天8:50之前签到进场,9:00培训正式开始。
3、参加培训人员须按时到场,如有迟到、缺席累计三次者将列入黑名单,本中心将拒绝其参加以后的培训。
4、所有参加培训人员需遵守防疫规定,佩戴口罩进场。
九、联系方式
联系人:沈老师(18570147390 微信同号)
温馨提示:
在付费报名之前请仔细甄别主办方的资质及服务能力。部分主办方会私下与报名者沟通承诺参与活动后的权益,并夸大参与后的收益效果等,以此来收取高额的报名费。这类活动通常有基于抖音、淘宝等平台的推广、代理加盟、引流变现等相关内容。
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